Pomoc w ocenie poziomu motywacji kandydata
Te pytania pomogą ci odkryć, co twój kandydat uważa za motywujące w pracy. Każdy pracodawca poszukuje pracowników, którzy mają wewnętrzną motywację związaną z pracą.
Ponieważ wszyscy kandydaci są zmotywowani do czegoś, musisz odkryć, co to jest podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Sprawdź, czy kandydat jest wewnętrznie zmotywowany oczekiwanymi zadaniami i możliwościami w dostępnej pracy. Zdecyduj, ile motywacji i inspiracji będziesz musiał dostarczyć jako kierownik ds. Zatrudnienia lub przełożony , personel działu kadr lub inni przedstawiciele organizacji. Jeśli uważasz, że to dużo, możesz przekazać kandydata.
Musisz także poznać zdolność kandydata do pracy, aby stworzyć środowisko pracy dla innych pracowników , których motywują . Niezależnie od tego, czy współpracownicy zgłaszają pracowników lub współpracowników i rówieśników, potrzebna jest umiejętność motywowania innych. Celem pracodawcy jest stworzenie środowiska pracy motywującego i angażującego wszystkich
Przykładowe pytania dotyczące wywiadu motywacyjnego
Zachęcamy do skorzystania z tych motywacyjnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub do wykorzystania ich jako modeli podczas opracowywania własnych pytań.
- Opisz środowisko pracy lub kulturę, w której jesteś najbardziej produktywny i szczęśliwy.
- Jakie jest twoje największe marzenie w życiu?
- Wyobraź sobie, że otrzymałeś upragnioną nagrodę krajową za pięć lat. Dlaczego otrzymałeś nagrodę, jaka jest nagroda i jakie są okoliczności, w których otrzymujesz nagrodę?
- Jakie cele, w tym cele zawodowe, postawiłeś w swoim życiu?
- Jak określiłbyś sukces swojej kariery? Czy po zakończeniu Twojego życia zawodowego czujesz się tak, jakbyś miał udaną karierę?
- Porozmawiaj z zespołem o tym, kiedy miałeś siedem lub osiem lat. Kim chciałeś być, kiedy dorastałeś?
- Opisz sytuację w pracy, w której możesz wykazać, że zachęcałeś do motywacji innej osoby. Biorąc pod uwagę, że nie możesz zmotywować innej osoby, jakie działania podjąłeś, które pomogły współpracownikowi lub pracownikowi raportowania odczuć motywację lub wybrać motywację?
- Obserwując współpracowników, w swojej obecnej lub poprzedniej pracy, opisz, jakie działania, interakcje i zachęty motywują do najlepszych wyników.
- Jesteś przydzielony do udziału w zespole, który ma kilku członków, którzy nie są zmotywowani do ciężkiej pracy i dokładają wszelkich starań. Jak w przeszłości, czy ty, gdybyś tego doświadczył, podejdź do tej sytuacji motywacyjnej?
- W swoim doświadczeniu, co pociąga za sobą twoją dyskrecjonalną energię i wysiłek, wolę, jaką ma każda osoba, aby iść o krok dalej, naciskać mocniej, spędzać więcej czasu, robić wszystko, aby wykonać pracę?
- Co, według twojego doświadczenia, motywuje twoją najlepszą, najbardziej udaną pracę? Czy możesz dać nam przykład tej motywacji w działaniu w miejscu pracy?
- Jaką rolę odgrywa twój menedżer lub przełożony w Twojej osobistej motywacji w pracy?
- Opisz działania i zachowania swojego przełożonego lub przełożonego, na które najbardziej odpowiadasz?
- Jakie działania, zachowania lub zdarzenia w miejscu pracy mogłyby ograniczyć lub zniszczyć Twoją motywację do pracy?
- Jak radziłeś sobie w przeszłości, kiedy wydarzenie lub działania osoby w twoim miejscu pracy wpłynęły negatywnie na twoją osobistą motywację?
- Jeśli pracowałeś w roli kierowniczej, w jaki sposób tworzysz środowisko pracy, które pracownicy uważają za motywujące?
- Jeśli twoja rola w firmie wymaga nadzoru nad pracą współpracowników, w jaki sposób wchodziłbyś w interakcję z nimi, aby pomóc im znaleźć motywację do pracy?
- W jaki sposób zapewniasz, że twój osobisty poziom motywacji jest wysoki na co dzień?
Motywacja Wywiad Job Pytanie Odpowiedzi
Czy chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak słuchać odpowiedzi kandydata na te pytania motywacyjne? Możesz dowiedzieć się wiele o tym, co motywuje potencjalnego pracownika, jeśli wiesz, czego potrzebujesz, aby słuchać w swoich odpowiedziach.
Wskazówki dotyczące oceny odpowiedzi na pytania dotyczące motywacji kandydata na kandydata pomogą Ci wybrać najlepszych, najbardziej zmotywowanych pracowników dla Twojej organizacji. Kontynuuj czytanie, aby zobaczyć, jak ocenić odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące jego osobistej motywacji i podejścia do motywowania innych.
Chcesz zatrudnić wysoce zmotywowanych pracowników, którzy potrafią również tworzyć środowisko pracy, w którym inni pracownicy będą codziennie decydować o motywacji.
Przykładowe pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawców
Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami.