Przykłady listów terminacyjnych dla miejsca pracy

by Susan M. Heathfield

Użyj tych przykładowych listów terminacyjnych, aby pozwolić pracownikom odejść

Czy potrzebujesz przykładowych listów wypowiedzenia dla swojego miejsca pracy w różnych sytuacjach kończących się zatrudnieniem? Usunięcie pracownika to w najlepszym wypadku zniechęcające zadanie. Tak samo jest z listem końcowym i pozostałą dokumentacją . Dowiedz się także o zwolnieniu z pracy i kiedy możesz chcieć zwolnić pracownika natychmiast.

Upewnij się, że spotkałeś się z pracownikiem przed wysłaniem listu wypowiedzenia. Spotkanie mające na celu zakończenie pracy pracownika jest niezbędne, aby zakończenie stosunku pracy przebiegało tak sprawnie, jak to tylko możliwe. Spotkanie z pracownikiem mające na celu zerwanie stosunku pracy jest życzliwe, skuteczne, hojne i pomoże ci uniknąć potencjalnych procesów sądowych z powodu dyskryminacji lub innych potencjalnie szkodliwych opłat .

Celem listu wypowiedzenia jest potwierdzenie szczegółów tego spotkania i udzielenie mu wszelkich informacji, których potrzebują, gdy kończy się ich praca.

Te szablony do odpalania pracowników oferują podstawowy przykładowy list wypalania, przykładowy szablon listu wypalania po zwolnieniu z pracy, wypisanie w celu pobrania próbki, zakończenie za słabe wyniki, szablon wypalania za niską frekwencję oraz list wystrzeliwujący pracownika, który nie może się uczyć jak wykonywać zadania w zmienionej pracy.

Te przykładowe litery kończące pozwolą Ci dostosować literę do potrzeb Twojej organizacji. Możesz użyć tych przykładowych listów wypowiedzenia w miejscu pracy, gdy musisz zwolnić pracownika.

01 Podstawowe pismo o wygaśnięciu próbki

Kiedy pracodawca odpala pracownika, list o wypowiedzeniu zatrudnienia dokumentuje szczegóły wypowiedzenia i dostarcza odpowiednie dowody na akta pracownika. Pismo o wypowiedzeniu zawiera informacje, które pracownik musi wiedzieć o świadczeniach, ostatecznej wypłacie i więcej.

Ta podstawowa, prosta, przykładowa litera końcowa jest przykładem najczęściej pisanej formy pisma kończącego. Możesz użyć tej litery w większości przypadków, kiedy wypuszczasz pracownika.

02 Przykładowy list wypowiedzenia zwolnienia

Kiedy pracodawca musi zwolnić pracowników, pracownicy powinni otrzymać wszystkie informacje o zwolnieniu, ich świadczenia, końcową wypłatę i więcej w liście wypowiedzenia. Ten przykładowy list wypowiedzenia umowy o pracę zawiera model, z którego możesz skorzystać podczas pisania własnych listów wypowiedzenia umowy o zwolnienie.

Pisma te dostarczają dokumentację do akt firmy oraz do biura ds. Rekompensaty dla bezrobotnych, gdy pracownicy ubiegają się o zasiłek dla bezrobotnych.

Ten przykładowy list wypowiedzenia jest przykładem rodzaju zwolnienia, które możesz napisać do pracowników, gdy Twoja firma jest zmuszona zwolnić pracowników ze względu na czynniki ekonomiczne.

03 Przykładowy list wypowiedzenia z powodu przyczyny

Potrzebujesz przykładowej litery do wypowiedzenia, której używasz, gdy strzelasz do pracownika z jakiegoś powodu? Ten przykładowy list polecający podaje powód zwolnienia pracownika. List dostarcza dokumentację do akt osobowych pracownika .

Może on być również wykorzystywany przez pracodawcę do zwalczania roszczeń o zasiłek dla bezrobotnych , jeśli zdecydujesz się to zrobić. Użyj tej przykładowej litery zakończenia jako przykładu, gdy piszesz swoje własne zakończenie z powodu liter.

04 Użyj tego formularza do wypowiedzenia, aby zwolnić pracownika z przyczyn

Oto kolejny przykład listu, który możesz przekazać pracownikowi, gdy zostanie zwolniony z pracy. Ten pracownik wprowadzał w błąd klientów i potencjalnych klientów na temat swojego tytułu i statusu w swojej organizacji.

W tym piśmie wypowiedzenia podano przyczynę rozwiązania stosunku pracy . Możesz wysłać list po spotkaniu kończącym z żądaniem odbioru zwrotnego. Możesz też przekazać pracownikowi list wypowiedzenia podczas spotkania.

05 Odrzucenie próbki listu o słabej wydajności

Czy potrzebujesz próbki listu do zwolnienia, aby użyć go jako szablonu, gdy chcesz zwolnić pracownika ze względu na słabe wyniki? W większości przypadków rozwiązania stosunku pracy z przyczyn trudnych do wykazania lub udokumentowania, polecam użycie prostego, podstawowego pisma, które nie ma żadnego powodu do rozwiązania umowy.

Jeśli jednak masz niezaprzeczalne dane dotyczące skuteczności, możesz użyć tego przykładowego listu o zwolnieniu jako przewodnika.

06 Przykładowy list wypowiedzenia za obecność

Potrzebujesz innego przykładu listu z rozwiązaniem problemu? Ten przykładowy list wypowiedzenia zawiadamia pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu problemów z frekwencją . W liście pracodawca określa zakres problemu i podjęte działania.

07 List wypowiedzenia próbki dla pracownika, który nie może się nauczyć zmienionej pracy

Potrzebujesz przykładowego listu wypowiedzenia dla pracownika, który nie był w stanie nauczyć się nowej, zmieniającej się pracy? Pomimo najlepszych starań, aby trenować, szkolić i mentorować pracownika, nie udało mu się przejść do nowych wymagań. Oto przykładowy list i kilka zaleceń dotyczących sposobu postępowania.

08 Rozwiązanie z powodu

Czy musisz zrozumieć, jakie jest zakończenie z powodu? Rozwiązanie z przyczyn jest bardzo poważną sprawą dla organizacji. Pracodawcy i pracownicy mają wiele powodów, dla których mogą chcieć się rozstać, ale rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nie jest pożądanym rezultatem - zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Zasadniczo można wypowiedzieć umowę, gdy pracownik popełni błąd w swoich działaniach lub wyroku, który jest tak poważny, że pracodawca uważa, że w najlepszym interesie wszystkich stron leży natychmiastowe zwolnienie go z pracy. Powoduje to, że pracownik natychmiast opuszcza lokal przedsiębiorstwa zazwyczaj z pomocą osoby towarzyszącej.

Dowiedz się rodzaje działań i zachowań, które mogą kwalifikować pracownika do rozwiązania z przyczyn .

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.

Ostatnie przemyślenia na temat listów końcowych

Zakończenie zatrudnienia pracownika to poważna sprawa mająca wpływ zarówno na pracodawcę, jak i pracownika. Musisz upewnić się, że używasz listów wypowiedzenia, że są one legalne, etyczne i sprawiedliwe dla wszystkich stron. Te przykładowe listy dostarczyły Ci przykłady typów ostrzałów, które możesz wysłać pracownikom. Mamy nadzieję, że dodadzą one wartości do twojego arsenału próbek i szablonów, których możesz użyć do pisania własnych listów. Musisz również skonsultować się z prawnikiem, aby zapoznać się z językiem. Pozwoli to uniknąć potencjalnych procesów sądowych i innych nieprzyjemnych sytuacji.