Przykładowe listy wypowiedzenia w celu zwolnienia pracownika z powodu problemów z frekwencją
Używaj tych liter jako przykładu, gdy piszesz swoje własne litery kończące.
Możesz wysłać list o zakończeniu do pracownika po zakończeniu spotkania z żądanym pokwitowaniem odbioru, lub możesz przekazać list pracownikowi pod koniec spotkania. Powinien być wydrukowany na papierze firmowym z oficjalnym podpisem kierownika pracownika.
W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony oraz przedstawiciel działu kadr zajmują się spotkaniem z pracownikiem. Spotkanie kończące pracownika z przyczyn powinno nastąpić, gdy tylko organizacja posiada informacje, dokumentację i dowód niezbędny do zwolnienia pracownika. Pismo kończące podsumowuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu.
Przykładowy list z uzasadnieniem przyczyny
Data
Pani Rory Martin
18361 Autostrada Plymouth
Plymouth, MI 48170
Drodzy Rory,
List ten potwierdza działania podjęte dziś na naszym spotkaniu. Twoje zatrudnienie w firmie Martin-Spencer Manufacturing zostaje zakończone z powodu Twojej obecności, natychmiastowe.
Twoje zatrudnienie, omówione podczas spotkania na zakończenie, wygasa, ponieważ twoja obecność narusza oczekiwania i zasady firmy. Otrzymałeś trzy wcześniejsze pisemne ostrzeżenia, które podpisałeś i potwierdziłeś. Ostrzeżenia te znajdują się w aktach osobowych .
Poradnik był wielokrotnie wspierany przez twojego przełożonego i otrzymał nieodpłatne dni wolne od pracy według naszych postępowych praktyk dyscyplinarnych.
W tym momencie straciłeś 20 dodatkowych dni pracy w porównaniu z naliczonymi stawkami WOM, które poważnie wpłynęły na nasz harmonogram wysyłki i klientów. Otrzymałeś propozycję nieodpłatnego urlopu, którego odmówiłeś.
Zaoferowaliśmy również zakwaterowanie, jeśli zaistnieją okoliczności wpływające na twoją frekwencję. Odmówiłeś zakwaterowania.
Otrzymałeś ostatnią wypłatę * na spotkaniu kończącym. Otrzymaliśmy również twoją kartę wejścia do bramy, a twoja firma dostarczyła sprzęt. Oczyściłeś swoją szafkę i nie powinieneś już mieć żadnych osobistych przedmiotów w naszym lokalu.
Otrzymasz list od działu kadr zawierający informacje o ostatecznych korzyściach, w tym możliwość rozszerzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego poprzez Ustawę o skonsolidowanym zbiorczym zbiorczym zbiorczym ( COBRA ).
Należy informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli w przyszłości dostarczyć potrzebnych informacji, takich jak formularz W-2.
Daj nam znać, jeśli możemy Ci pomóc w trakcie przejścia.
Pozdrowienia,
Nazwisko menedżera lub właściciela firmy
Drugi list wypowiedzenia próbki z powodu
Oto drugi przykład listu pracownika, który kończy pracę pracownika ze względu na jej obecność. W tym przykładowym liście pracownicy spóźnieni pracownicy narażają produkcję na niebezpieczeństwo.
Data
imię i nazwisko pracownika
Adres pracownika
Kod pocztowy miasta
Droga Marto,
Spotkaliśmy się dzisiaj z wami, aby zakończyć ostatnią dyskusję na temat trudności, którą wykazaliście, pracując na czas.
Twój menedżer i ja jesteśmy rozczarowani, że nie widzisz możliwości, że będziesz w stanie poprawić swoją frekwencję.
Na linii produkcyjnej, takiej jak nasza, nie ma sposobu na produkcję naszych produktów, chyba że każda stacja jest obsadzona. Każda kolejna stacja musi otrzymać produkt z poprzedniej stacji. Kiedy się spóźnisz, musimy poprosić innego pracownika o pracę na dwóch stacjach. To ogranicza produkcję naszej linii produkcyjnej i zmusza naszych klientów do oczekiwania na ich produkty.
Przeprowadziliśmy z tobą dwie wcześniejsze rozmowy, które następnie zostały opatrzone pisemnym ostrzeżeniem . Przy obu tych okazjach powiedziałeś, że spróbujesz zrobić lepiej. Tak się nie stało. Spóźniłeś się do pracy cztery dni w ciągu ostatnich dwóch tygodni.
Zapytaliśmy także o ewentualne problemy, które mogłyby przyczynić się do opóźnienia i powiedziałeś nam, że nie ma problemów z udostępnieniem.
Otrzymasz ostatnią wypłatę * w zwykłą wypłatę, w następny piątek. Możesz go odebrać, lub możemy wysłać go do twojego domu na życzenie. Pobraliśmy kartę wejścia do bramki na spotkaniu kończącym spotkanie. Po naszym spotkaniu oczyściłeś swoją szafkę i nie powinieneś mieć więcej osobistych przedmiotów w naszym lokalu.
Otrzymasz list od działu zasobów ludzkich zawierający informacje o ostatecznych korzyściach, w tym możliwość rozszerzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego za pomocą Ustawy o skonsolidowanym zbiorczym zbiorczym zbiorczym podejściu ( COBRA ).
Należy informować Dział Zasobów Ludzkich o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacji, które mogą być potrzebne w przyszłości, takich jak formularz W-2 i list COBRA.
Pozdrowienia,
Margaret Scott
Dyrektor HR
* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w poszczególnych stanach i krajach, więc upewnij się, że jesteś na bieżąco z informacjami dotyczącymi Twojej lokalizacji.
Należy pamiętać, że Susan dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcę i porady dotyczące miejsca pracy na tej stronie, ale nie jest ona pełnomocnikiem, a treści na stronie nie należy traktować jako porady prawnej. . Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj porady prawnej. Informacje na stronie są jedynie orientacyjne, nigdy nie stanowią porady prawnej.