Obowiązki związane z pracą
Menedżerowie praktyki weterynaryjnej zapewniają, że codzienne operacje przebiegają sprawnie w klinice, umożliwiając lekarzom weterynarii skupienie się wyłącznie na praktyce lekarskiej, a nie na wielu szczegółach prowadzenia firmy. Kliniki zatrudniające menedżerów praktyki weterynaryjnej zwykle przynoszą znacznie wyższe dochody z praktyki, ponieważ weterynarze nie muszą tracić czasu na to, aby zobaczyć klientów w sprawach biznesowych.
Codzienne obowiązki menedżera praktyki weterynaryjnej mogą obejmować zarządzanie personelem i harmonogramowanie, kontrolę zapasów, księgowość, administrację płac, budżetowanie, reklamę, ustalanie zasad i procedur kliniki, szkolenie nowych pracowników, aktualizowanie dokumentacji medycznej i nadzorowanie relacji z klientami. Kierownik praktyki musi zapewnić, że zespół kliniki zapewnia opiekę wysokiej jakości i przynosi odpowiednie dochody, dzięki czemu firma będzie rentowna.
Podobnie jak w przypadku większości ścieżek kariery weterynaryjnej, często zdarza się, że kierownik ds. Praktyki pracuje w godzinach wieczornych, weekendowych i wakacyjnych. Mogą również potrzebować poradzenia sobie z zwierzętami, jeśli wystarczająca liczba personelu nie będzie dostępna dla pomocy weterynarzom.
Opcje kariery
Kierownicy ds. Praktyki weterynaryjnej mogą pracować w każdym środowisku weterynaryjnym, w tym w praktykach dotyczących małych zwierząt , dużych praktykach dotyczących zwierząt , klinikach ratunkowych , szpitalach dla zwierząt, klinikach uniwersyteckich i laboratoriach weterynaryjnych.
Mogą znaleźć zatrudnienie w ogólnych praktykach jednego lekarza lub w dużych klinikach specjalistycznych z wieloma praktykami.
Edukacja i szkolenie
Kierownicy praktyk weterynaryjnych powinni mieć doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Powinny mieć doskonałe umiejętności obsługi komputera i komunikacji, zdolności matematyczne i talent do wielozadaniowości.
Wyższa zdolność organizacyjna ma również kluczowe znaczenie dla osób pracujących w tej dziedzinie. Menedżerowie mogą również korzystać z różnorodnych programów certyfikacyjnych i szkoleniowych opracowanych specjalnie dla tej niszowej ścieżki kariery.
Certyfikat Certified Veterinary Practice Manager (CVPM) został ustanowiony w 1992 roku i jest wysoko ceniony w branży. Program certyfikacji jest zarządzany przez Stowarzyszenie Weterynaryjnych Zarządców Szpitali (VHMA). Wnioskodawcy CVPM muszą mieć co najmniej 3 lata aktywnego zatrudnienia jako kierownik praktyki, 18 godzin semestru w college'u na kursach zarządzania, 48 godzin kursów kształcenia ustawicznego związanych z zarządzaniem oraz cztery listy polecające. Jeśli spełnią one warunki wstępne i zapłacą opłatę za zgłoszenie CVPM (675 USD dla członków VHMA i 825 USD dla osób niebędących członkami), zostaną oni uznani za uprawnionych do przystąpienia do egzaminu certyfikacyjnego. Egzamin pisemny składa się z maksymalnie 200 pytań w formatach wielokrotnego wyboru i typu prawda-fałsz.
Aby utrzymać certyfikację, CVPM musi ukończyć 48-godzinną edukację co dwa lata i uiścić opłatę za ponowny certyfikat w wysokości 210 USD. Niektóre uczelnie i uniwersytety oferują kursy na poziomie magisterskim, które liczą się do wymogu kontynuacji edukacji pod kątem oznaczenia CVPM.
Jedna z takich instytucji, Purdue University, oferuje program Veterinary Practice Management, który składa się z czterech kursów: zarządzania zasobami ludzkimi, rachunkowości i zarządzania finansami, marketingu i myślenia strategicznego. Każde szkolenie prowadzone jest w formie intensywnej czterodniowej sesji.
Oczekiwania płacowe
Wiele czynników może wpłynąć na wysokość wynagrodzenia kierowników praktyk weterynaryjnych, w tym liczbę zarządzanych szpitali, liczbę zarządzanych pracowników, obowiązki zawodowe, poziom doświadczenia, certyfikaty i lokalizację praktyki (Teksas i Kalifornia podały najwyższe wynagrodzenia za CVPM w badaniu przeprowadzonym w 2011 r. przez VHMA). Badanie przeprowadzone przez Amerykańskie Stowarzyszenie Szpitala dla Zwierząt (AAHA) wykazało, że menedżerowie ds. Praktyki weterynaryjnej zarabiali średnio 45 765 USD w 2009 r. W pierwszym badaniu ścieżki kariery z 2014 r. Stwierdzono, że 80% wynagradzanych menedżerów praktyki zarobiło ponad 51 000 USD rocznie.
Według raportu Stowarzyszenia Menedżerów Weterynaryjnych Zarządzających Szpitalami (VHMA) z 2011 r. Dotyczącego rekompensaty i świadczeń dla menedżerów weterynarii, menadżerowie praktyki weterynaryjnej z oznaczeniem CVPM zarabiali rocznie średnio o 2 500 USD więcej niż osoby bez certyfikatu. Administratorzy z CVPM zarabiali przeciętnie 4000 USD więcej rocznie. W pierwszym badaniu ścieżki kariery z 2014 roku odnotowano średnią stawkę godzinową 17,62 USD dla menedżerów praktyki weterynaryjnej, a osoby posiadające certyfikat CVPM zarabiały wyższą średnią stawkę 20,55 USD za godzinę. Niektórzy menedżerowie otrzymują także dodatkowe świadczenia finansowe w ramach swojego planu kompensacyjnego (takiego jak podział zysków).
Perspektywy kariery
Oczekuje się, że branża weterynaryjna będzie nadal wykazywać silny wzrost w dającej się przewidzieć przyszłości i jest częścią przemysłu petrochemicznego, który przewiduje, że w 2014 r. Uzyska 58,5 miliarda USD. Ponad 15,25 miliarda euro zostanie wygenerowane wyłącznie z opieki weterynaryjnej. Wysokie przychody w branży powinny zapewnić, że liczba wykwalifikowanych pracowników będzie dostępna dla wykwalifikowanych kandydatów. Osoby z dużym doświadczeniem i certyfikacją CVPM będą nadal cieszyć się najlepszymi perspektywami w tej dziedzinie.