Użyj tego przykładowego listu wypowiedzenia, aby zwolnić pracownika z przyczyn
Możesz wysłać list wypowiedzenia pracownikowi po spotkaniu wypowiedzenia z żądanym pokwitowaniem odbioru, lub możesz przekazać list pracownikowi pod koniec spotkania.
Powinien być wydrukowany na papierze firmowym z oficjalnym podpisem kierownika pracownika.
W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony oraz przedstawiciel działu kadr zajmują się spotkaniem z pracownikiem. Spotkanie kończące pracownika z przyczyn powinno nastąpić, gdy tylko organizacja posiada informacje, dokumentację i dowód niezbędny do zwolnienia pracownika. Pismo kończące podsumowuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu.
Przykładowy list wypowiedzenia
Data
Pan John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Drogi Johnie,
Niniejsze pismo potwierdza naszą dzisiejszą dyskusję, że twoje zatrudnienie w firmie Sealy zostało rozwiązane z przyczyn, natychmiastowe ze skutkiem.
Twoje zatrudnienie, omówione podczas spotkania na zakończenie, zostanie zakończone, ponieważ powierzyłeś personel i zasoby firmy klientowi po tym, jak powiedzą mu zarówno kierownik, jak i szef działu, że firma nie dostarczy tych zasobów ani nie będzie szukała relacji z tym potencjalnym klientem. .
Późniejsze zaangażowanie zasobów, po tym, jak powiedziano ci wyraźnie, że nie angażujesz zasobów, było rażącym naruszeniem zasad firmy i naszego kodeksu postępowania .
Próbując ukryć twoje zaangażowanie, próbowałeś zaangażować kilku innych pracowników w twoje oszustwo. Jest to zachowanie, którego nie można zignorować, a także narusza nasz kodeks postępowania.
Płatność za naliczone POT zostanie uwzględniona w końcowej wypłacie *, którą otrzymasz w naszej regularnej wypłacie w piątek. Możemy wysłać Twoją ostatnią pensję do domu lub możesz uzgodnić to ze swoim przełożonym, aby ją odebrać.
Możesz spodziewać się osobnego listu statusów świadczeń, który określi status Twoich świadczeń po zakończeniu. Pismo będzie zawierało informacje o tym, czy kwalifikujesz się do objęcia ubezpieczeniem zbiorczym Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) ubezpieczenia grupowego.
Otrzymaliśmy z karty zabezpieczającej, kluczy biurowych i firmowego laptopa i telefonu komórkowego podczas spotkania kończącego spotkanie.
Będziesz musiał informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacji, których będziesz potrzebować w przyszłości, takich jak Twój formularz W-2.
Daj nam znać, jeśli możemy Ci pomóc w trakcie przejścia.
Pozdrowienia,
Nazwisko menedżera lub właściciela firmy
* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w poszczególnych stanach i krajach.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że Susan dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcę i porady dotyczące miejsca pracy na tej stronie, ale nie jest prawnikiem, a treści na stronie nie należy interpretować jako Porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj porady prawnej. Informacje na stronie są jedynie orientacyjne, nigdy nie stanowią porady prawnej.