Użyj tej pisemnej nagany, aby rozwiązać problemy z pracownikami
Zwykle przed wydaniem pisemnej nagany pracownik otrzymał kilkakrotnie poradę od przełożonego. Pisemna nagana jest potwierdzeniem, że poradnictwo nie działa . Jeśli pracownik nadal przyjeżdża późno do pracy, po otrzymaniu porady, nagana eskaluje stopniową dyscyplinę do niezbędnego następnego poziomu .
Napisana nagana jest jednym z kroków dostępnych dla przełożonych i menedżerów, którzy pracują z pracownikami w celu poprawienia problemów z frekwencją . Problemy z frekwencją są istotnym czynnikiem, gdy pracownicy muszą być gotowi do pracy lub praca nie zostanie zakończona.
Napisana nagana stanowi dokumentację dla pracodawcy. Pisemna nagana jest poważnym wezwaniem do natychmiastowego poprawienia wyników przez pracownika. To pracowity wysiłek pracodawcy, aby upewnić się, że zwrócił na siebie uwagę pracownika.
Pisemna nagana gwarantuje, że pracownik jest wyraźnie poinformowany o oczekiwanej wydajności , której nie produkuje.
Pracodawca informuje pracownika, że poważny problem z wydajnością może doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy .
Napisana nagana za spóźnienie
Do:
Od:
Data:
Re: Written Reprimand for Attendance
Jest to oficjalna pisemna nagana za nieprzestrzeganie wymaganych funkcji stanowiska przez uczestnictwo w pracy na czas i zgodnie z planem.
Przyjechałeś ponad piętnaście minut spóźnionych do pracy czterokrotnie w ciągu ostatnich dwóch tygodni.
Ponieważ terminowa frekwencja jest istotnym czynnikiem służenia naszym klientom w roli klienta, ta frekwencja jest nie do przyjęcia. Zapewnienie zasięgu telefonu ma zapewnić optymalną obsługę klientów.
Kiedy spóźnisz się na swoją zmianę , jesteśmy zmuszeni poprosić innego pracownika, aby cię osłonił. Pociąga to za sobą zarówno utrudnienia dla współpracownika, jak i brak szacunku dla jego harmonogramu oraz tworzenie wydatków na nadgodziny dla pracodawcy.
Otrzymałeś kilka razy porady ustne i ustne ostrzeżenia dotyczące twoich wcześniejszych problemów związanych z opóźnieniem i nieobecnością. Doradztwo werbalne nie ma wpływu, jakiego oczekiwaliśmy na twoją obecność, ponieważ twoja frekwencja na czas nie poprawia się.
W związku z tym ta pisemna nagana przypomina o krytycznym znaczeniu Waszej pracy w terminie i zgodnie z planem. Uczestnictwo w pracy, na czas i zgodnie z harmonogramem jest podstawowym wymogiem opisu stanowiska .
Ciągłe problemy z frekwencją będą skutkować dalszym postępowaniem dyscyplinarnym do rozwiązania stosunku pracy włącznie.
Kopia tej pisemnej nagany zostanie umieszczona w twoim akcie urzędowym, gdzie będziesz miał również możliwość udzielenia odpowiedzi, którą możemy dołączyć do tej pisemnej nagany.
Podpis:
Imię przełożonego:
Data:
Przykładowy pisemny zwrot nagany
Przekazując jakąkolwiek formę pisemnej dokumentacji o niepowodzeniach wykonania pracownikowi, zaleca się, aby list reprymendy zawierał potwierdzenie otrzymania i zrozumienia dokumentu. Ten paragon jest podpisywany przez pracownika i jest również umieszczany w aktach osobowych pracownika .
Eliminuje to możliwość, że pracownik może później twierdzić, że nigdy nie widział listu. Może to odgrywać istotną rolę w przypadku, gdyby spory wyniknęły z późniejszego rozwiązania stosunku pracy. Dostarcza również pracodawcy dowodu, że przełożony rzeczywiście wydał pracownikowi list upomnienia. Poniżej znajduje się przykładowy paragon na pisemną naganę.
Otrzymanie pisemnej nagany
Przyjmuję do wiadomości, że otrzymałem i rozumiem tę pisemną naganę.
Moje potwierdzenie nie musi oznaczać, że zgadzam się z jego treścią. Rozumiem, że kopia tej pisemnej nagany zostanie umieszczona w mojej oficjalnej dokumentacji personelu. Rozumiem również, że mam prawo przygotować pisemną odpowiedź, którą Dział Zasobów Ludzkich przyłączy do oryginalnej pisemnej nagany w moim pliku.
Podpis pracownika:
Imię i nazwisko pracownika:
Data:
Więcej przykładowych listów nagany
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.