Dlaczego pracownik otrzyma list z naganą?
Zwykle pierwszym krokiem w postępującej reprymendy dyscyplinarnej jest nagana słowna.
Jeśli pracownik nie poprawi się w obszarach wskazanych im, kolejnym krokiem jest (bardziej poważna) pisemna nagana słowna. Powinno to eskalować działanie dyscyplinarne na nowy poziom troski o pracownika.
Postępowe działanie dyscyplinarne
Chociaż każda sytuacja jest inna, zazwyczaj w miarę postępów postępowania dyscyplinarnego pracownik odkryje, że kolejne kroki wiążą się z rosnącą liczbą nieodpłatnych dni zawieszenia pracy. Pracownicy, którzy stają się odbiorcami rosnącego poziomu działań dyscyplinarnych, pracodawca oczekuje natychmiastowego postępu
To nie zawsze się zdarza.
W związku z tym na każdym etapie pracodawca musi sformułować ustnie - jeszcze lepiej, na piśmie - że brak reakcji pracownika może prowadzić do dodatkowych działań dyscyplinarnych aż do zakończenia stosunku pracy.
Obejmuje to pracodawcę, jeśli w jakimkolwiek momencie procesu dyscyplinarnego okaże się, że pracownik nie może lub nie będzie poprawiał swoich wyników.
Po ustaleniu tego nie ma sensu kontynuowanie progresywnej dyscypliny. Jest czasochłonne i kłopotliwe dla menedżera, który potrzebuje pracownika, aby podnieść i wykonać swoją pracę, i z jakiegokolwiek powodu, praca nie jest wykonywana.
Cel nagany pracowniczej
Celem nagany jest zwrócenie uwagi pracownika.
Nakłada to na to, że brak poprawy wyników spowoduje więcej działań dyscyplinarnych i może doprowadzić do zwolnienia.
Większość pracowników, którzy otrzymują naganę werbalną nigdy nie wymaga od pracodawcy przejścia na wyższy poziom, a ty zawsze chcesz dać pracownikowi korzyść z wątpliwości. Pracownik może podjąć decyzję o rozwiązaniu problemu lub negocjacjach ze swoim przełożonym, aby przejść do innej pracy lub poszukać pracy i rzucić pracę po znalezieniu nowej możliwości.
Kluczowy jest papierowy szlak
Podczas gdy większość ludzi chce wykonywać dobrą robotę, zawsze istnieje dziwny pracownik, który nadal ponosi porażkę, pomimo nagan. Oceny wydajności oraz ustne i pisemne nagany dostarczają dokumentacji niezbędnej do ostatecznego zwolnienia pracownika . Jeżeli zapewniono uczciwe ostrzeżenie, pracodawca ma prawo i podstawy prawne (tj. Dokumentację) do podjęcia niezbędnych kroków w celu rozwiązania.
Większość średnich i dużych firm posiada podręcznik dla pracowników, który jasno nakreśla zasady dotyczące nagany i dyscyplinarnych kroków. Ten podręcznik powinien być zawsze dostępny dla wszystkich pracowników.
Podręcznik pracownika
Zgodnie z polityką opisaną w podręczniku pracownika, nagana pracownicza może być pierwszym, ostatnim lub jedynym krokiem wymaganym przed rozwiązaniem stosunku pracy .
Wszystko zależy od ciężkości niewykonania lub zdarzenia powodującego stratę.
Jeśli Twoja firma jest mała, możesz nie wiedzieć, jak napisać list reprymendy , więc najlepiej przyjrzeć się przykładowym.