Co, jeśli Twój pracodawca oferuje zachęty do wcześniejszego przejścia na emeryturę?
Opcje wcześniejszej emerytury
Istnieje wiele scenariuszy, które pozwoliłyby pracownikowi na wcześniejsze przejście na emeryturę. Oto niektóre z potencjalnych scenariuszy:
- Wcześniejsza emerytura to opcja dla pracowników, którzy zaoszczędzili znaczne środki finansowe poza kontami emerytalnymi.
- Wcześniejsza emerytura to również opcja dla pracowników, którzy rozwinęli wiele źródeł dochodów. Na przykład pracownik, który pracuje w pełnym wymiarze czasu, ale dąży do rozwoju strony internetowej, pisania na odległość lub fotografii jako drugiego dochodu, może rozwinąć działalność w niepełnym wymiarze czasu pracy na pełnoetatową karierę. Działa to najlepiej, gdy pracownik wypracował strumień dochodów przed przejściem na emeryturę. Niedawno przeczytałem o parze, która przeszła na emeryturę, przeprowadziła się na wyspę i otworzyła winiarnię. Spędzili kilka lat, zdobywając wiedzę na temat wina i oszczędzając pieniądze przed przejściem na emeryturę.
- Pracownik decyduje, że wcześniejsza emerytura jest możliwa ze względu na połączenie znacznych oszczędności, a także drugi strumień dochodów.
- W dodatkowych przypadkach, gdy pracownik wybiera wcześniejszą emeryturę, pracownik dokonuje wyboru i wie, że musi kontynuować pracę. Często są one wypalane na obecnym polu, a ich zapisane zasoby umożliwiają im pracę w niepełnym wymiarze godzin lub bardziej elastyczny harmonogram .
Czasami wcześni emeryci nadal pracują dla swojego obecnego pracodawcy, ale w niepełnym wymiarze godzin i przez część roku. W zależności od dziedziny ta zmieniona relacja może być opcją. Inni wcześni emeryci decydują się na podjęcie pracy w innej dziedzinie niż ich praca w pełnym wymiarze godzin . Na przykład przyjaciel, który przez lata pracował w szkolnictwie wyższym i promował edukację, na wcześniejszej emeryturze pracuje w swoim kościele jako administrator w niepełnym wymiarze godzin.
Inspirowany pracodawcą Wcześniejsza emerytura
Wcześniejsza emerytura to również oferta złożona przez pracodawców, którzy chcą obniżyć koszty i zachęcić wysoko płatnych pracowników do wcześniejszego odejścia z pracy . Zwykle opcji wcześniejszej emerytury towarzyszą zachęty finansowe.
Czasami pracodawca chce zrobić miejsce dla młodszych pracowników ze świeżymi pomysłami. Pracodawca może chcieć wypromować pracowników, aby zdobyli doświadczenie w zarządzaniu lub na stanowiskach pracy w ruchu bocznym . Jednak niezależnie od przyczyn pracodawcy, celów finansowych, zapotrzebowania na ścieranie lub nowych pracowników, oferty wcześniejszej emerytury muszą pomóc im w osiągnięciu wyznaczonych celów.
Pracodawca osiąga swoje cele finansowe, gdy odpowiednia liczba pracowników potrzebnych do usprawnienia organizacji i cięcia kosztów, zaakceptować ofertę wcześniejszej emerytury. Pracownicy, którym zaproponowano wcześniejszą emeryturę, muszą dokładnie ocenić motywację pracodawcy na przejściu na wcześniejszą emeryturę w połączeniu z własnymi oszczędnościami i realistycznymi oczekiwaniami i możliwościami dodatkowego dochodu.
Rzadko zdarza się, że wcześniejsza emerytura całkowicie finansuje emeryturę. Dodatkowe opcje, takie jak płatne czesne , często towarzyszą ofertom wcześniejszej emerytury i muszą być również ocenione w całym równaniu.
W obu przypadkach oferty przejścia na wcześniejszą emeryturę muszą zostać ocenione ze świadomością, że jeśli pracodawca nie osiągnie założonych celów redukcji zatrudnienia, może to spowodować zwolnienia . Oferty na wcześniejszą emeryturę od pracodawców są pełne opcji, które potencjalni emeryci muszą rozważyć przy założeniu, że mogą zrezygnować z zachęt i swojej pracy, jeśli zdecydują się nie akceptować bardziej hojnej oferty pracodawcy.
Przy zwolnieniu pracownik otrzyma zazwyczaj odprawę , ale zachęty do wcześniejszej emerytury nie będą oferowane ani dostępne.
Pracownicy, którym oferowane są pakiety motywacyjne na wcześniejsze emerytury, powinni porozmawiać z konsultantem finansowym, aby ustalić najlepsze i rozsądne opcje i alternatywy. Powinni także śledzić liczbę pracowników, którzy zdecydują się skorzystać z oferty pracodawcy, aby najlepiej zrozumieć potencjalne scenariusze, które mogą na nie czekać.
Trudno odmówić bodźce i znaleźć się zwolniony w każdym razie - bez wcześniejszych zachęt.