Wcześniejsza emerytura to opcja dla niektórych pracowników

Co, jeśli Twój pracodawca oferuje zachęty do wcześniejszego przejścia na emeryturę?

Wcześniejsza emerytura ma miejsce, gdy pracownik postanawia przejść na emeryturę (zwolnić się z pracy) przed osiągnięciem wieku uprawniającego do pobierania środków emerytalnych, takich jak ZUS, emerytura zakładowa lub wypłaty z 401 (k) lub innego planu emerytalnego.

Opcje wcześniejszej emerytury

Istnieje wiele scenariuszy, które pozwoliłyby pracownikowi na wcześniejsze przejście na emeryturę. Oto niektóre z potencjalnych scenariuszy:

  1. Wcześniejsza emerytura to opcja dla pracowników, którzy zaoszczędzili znaczne środki finansowe poza kontami emerytalnymi.
  1. Wcześniejsza emerytura to również opcja dla pracowników, którzy rozwinęli wiele źródeł dochodów. Na przykład pracownik, który pracuje w pełnym wymiarze czasu, ale dąży do rozwoju strony internetowej, pisania na odległość lub fotografii jako drugiego dochodu, może rozwinąć działalność w niepełnym wymiarze czasu pracy na pełnoetatową karierę. Działa to najlepiej, gdy pracownik wypracował strumień dochodów przed przejściem na emeryturę. Niedawno przeczytałem o parze, która przeszła na emeryturę, przeprowadziła się na wyspę i otworzyła winiarnię. Spędzili kilka lat, zdobywając wiedzę na temat wina i oszczędzając pieniądze przed przejściem na emeryturę.
  2. Pracownik decyduje, że wcześniejsza emerytura jest możliwa ze względu na połączenie znacznych oszczędności, a także drugi strumień dochodów.
  3. W dodatkowych przypadkach, gdy pracownik wybiera wcześniejszą emeryturę, pracownik dokonuje wyboru i wie, że musi kontynuować pracę. Często są one wypalane na obecnym polu, a ich zapisane zasoby umożliwiają im pracę w niepełnym wymiarze godzin lub bardziej elastyczny harmonogram .

Czasami wcześni emeryci nadal pracują dla swojego obecnego pracodawcy, ale w niepełnym wymiarze godzin i przez część roku. W zależności od dziedziny ta zmieniona relacja może być opcją. Inni wcześni emeryci decydują się na podjęcie pracy w innej dziedzinie niż ich praca w pełnym wymiarze godzin . Na przykład przyjaciel, który przez lata pracował w szkolnictwie wyższym i promował edukację, na wcześniejszej emeryturze pracuje w swoim kościele jako administrator w niepełnym wymiarze godzin.

Inspirowany pracodawcą Wcześniejsza emerytura

Wcześniejsza emerytura to również oferta złożona przez pracodawców, którzy chcą obniżyć koszty i zachęcić wysoko płatnych pracowników do wcześniejszego odejścia z pracy . Zwykle opcji wcześniejszej emerytury towarzyszą zachęty finansowe.

Czasami pracodawca chce zrobić miejsce dla młodszych pracowników ze świeżymi pomysłami. Pracodawca może chcieć wypromować pracowników, aby zdobyli doświadczenie w zarządzaniu lub na stanowiskach pracy w ruchu bocznym . Jednak niezależnie od przyczyn pracodawcy, celów finansowych, zapotrzebowania na ścieranie lub nowych pracowników, oferty wcześniejszej emerytury muszą pomóc im w osiągnięciu wyznaczonych celów.

Pracodawca osiąga swoje cele finansowe, gdy odpowiednia liczba pracowników potrzebnych do usprawnienia organizacji i cięcia kosztów, zaakceptować ofertę wcześniejszej emerytury. Pracownicy, którym zaproponowano wcześniejszą emeryturę, muszą dokładnie ocenić motywację pracodawcy na przejściu na wcześniejszą emeryturę w połączeniu z własnymi oszczędnościami i realistycznymi oczekiwaniami i możliwościami dodatkowego dochodu.

Rzadko zdarza się, że wcześniejsza emerytura całkowicie finansuje emeryturę. Dodatkowe opcje, takie jak płatne czesne , często towarzyszą ofertom wcześniejszej emerytury i muszą być również ocenione w całym równaniu.

W obu przypadkach oferty przejścia na wcześniejszą emeryturę muszą zostać ocenione ze świadomością, że jeśli pracodawca nie osiągnie założonych celów redukcji zatrudnienia, może to spowodować zwolnienia . Oferty na wcześniejszą emeryturę od pracodawców są pełne opcji, które potencjalni emeryci muszą rozważyć przy założeniu, że mogą zrezygnować z zachęt i swojej pracy, jeśli zdecydują się nie akceptować bardziej hojnej oferty pracodawcy.

Przy zwolnieniu pracownik otrzyma zazwyczaj odprawę , ale zachęty do wcześniejszej emerytury nie będą oferowane ani dostępne.

Pracownicy, którym oferowane są pakiety motywacyjne na wcześniejsze emerytury, powinni porozmawiać z konsultantem finansowym, aby ustalić najlepsze i rozsądne opcje i alternatywy. Powinni także śledzić liczbę pracowników, którzy zdecydują się skorzystać z oferty pracodawcy, aby najlepiej zrozumieć potencjalne scenariusze, które mogą na nie czekać.

Trudno odmówić bodźce i znaleźć się zwolniony w każdym razie - bez wcześniejszych zachęt.