Na szczęście istnieją pewne sprawdzone strategie lub "wskazówki", które mogą pomóc w poprawie warunków pracy.
Trudność: nie dotyczy
Wymagany czas: 8 godzin w każdy dzień roboczy
Wskazówki:
- Skoncentruj się na wyniku końcowym
Najważniejsze rzeczy, o których należy pamiętać, gdy mają do czynienia z apodyktycznym szefem, to wyniki końcowe, które motywują jego zachowanie. Najprawdopodobniej wymagający szef koncentruje się na dostarczaniu wyników dla firmy, dla której pracujesz. A ty skup się na dostarczaniu doskonałości na swoim stanowisku. Jeśli jesteś w sprzedaży, musisz skupić się na generowaniu dochodu z zysku poprzez zapewnienie najwyższej jakości obsługi klienta.
Jeśli okaże się, że skupiasz się na unikaniu lub łagodzeniu swojego szefa bardziej niż na klientach, to czynisz pracę jeszcze bardziej nie do zniesienia, narażając się na działania dyscyplinarne lub zwolnienie z powodu złej wydajności.
- Dostarczyć wyniki
Zgodnie z Tip # 1, coś magicznego dzieje się, gdy osiągasz wyniki powyżej oczekiwań. Trudni bossowie wydają się łatwiej pracować z i dla. Lubisz chodzić do biura każdego ranka, a twoje ogólne doświadczenie zawodowe poprawia się.
Powodem tej magii jest to, że jeśli twój szef nie jest po prostu okropnym przełożonym, nie będzie miał powodu, by dać ci szczególnie trudny czas, jeśli masz zbyt dużą przewagę w swojej pozycji. Ci, którzy grają, stają się niemal nieodzowni, podczas gdy słabsi wykonawcy spędzają więcej czasu w biurze szefa i więcej czasu martwią się tym, jak długo będą zatrudnieni.
- Unikaj sesji grupowych chwytów
Dyskusja na temat tego, jak bardzo nie lubisz swojego szefa ze współpracownikami, może sprawić, że poczujesz się lepiej, nie zrobi nic, aby rozwiązać cokolwiek. Większość sesji grupowych jest pełna krytyki, negatywnych i antyproduktywnych , marnujących czas rozmów, podczas których nic nie osiąga wartości. Za wszelką cenę należy unikać czasu spędzanego w godzinach pracy (lub nawet po godzinach pracy), który nie zwiększa zdolności do osiągania wyników i przyspiesza osiągnięcie wyników końcowych. Oczywiście, przyłączenie się do sesji grupowej może dać ci wsparcie i zbudować więź ze współpracownikami, musisz skupić się na swojej karierze, a nie tylko zaprzyjaźnić się.
Inną rzeczą, o której należy pamiętać, jest intencja pozostałych członków grupy. Zadaj sobie pytanie, co zyskują, narzekając na swojego szefa? Wszystko, co wszyscy robią, odbywa się z jakiegoś powodu, i
- Ustaw własne osobiste oczekiwania
Jedynym pewnym sposobem na utratę motywacji jest poddanie się osobistej mocy. Jeśli żyjesz każdego dnia zgodnie z oczekiwaniami innej osoby, twoja pasja do pracy (a nawet do twojego życia) powoli, ale pewnie słabnie.
Trudni szefowie stają się jeszcze trudniejsze do pracy, gdy pracownicy tracą z pola widzenia swoje cele i osobiste oczekiwania. Jeśli koncentrujesz się na zapewnieniu najlepszej obsługi klienta, ale możesz się zorientować, że skupiasz się na utrzymywaniu dobrego szefa i unikaniu go, wkrótce stracisz swoją pasję do koncentracji.
Kiedy to się stanie, nie obwiniaj swojego nierozsądnego szefa. Wina jest twoja.
- Zmierz się twarzą w twarz ze swoim szefem
Rookie lub niedojrzali pracownicy często niechętnie prowadzą uczciwą rozmowę twarzą w twarz z przełożonymi. Obawiają się, że ich praca będzie zagrożona, jeśli "odpychają" od polityki lub warunków pracy, które ich zdaniem są niesprawiedliwe. Dla tych, którzy mają "złych szefów", mogą być poprawni. Jednak dla tych, którzy pracują dla apodyktycznych lub nierozsądnych przełożonych, twarzą w twarz może być absolutnie najlepszą rzeczą, jaką mogą zrobić dla swojej kariery.
Wyniosli bossowie są często nastawionymi na hiperkoncepcję typami "A", którzy są słabi ze swoimi umiejętnościami interpersonalnymi. Mogą nie być świadomi, w jaki sposób ich działania są odbierane przez ich bezpośrednie raporty. Kiedy pracownik ma odwagę i szacunek do profesjonalnego omówienia, w jaki sposób jego zachowanie ma negatywny wpływ na pracowników, przełożony otrzymuje bezpośrednią informację zwrotną, której inaczej nigdy by nie otrzymali. W zależności od ich dojrzałości i profesjonalizmu , informacje zwrotne mogą pomóc im poprawić słabość obszarów i stać się lepiej przygotowanym do dostarczania wyników, które są zatrudniane do dostarczenia.
Czego potrzebujesz:
- Przejrzysta lista osobistych celów
- Kopia opisu stanowiska
- Otwarty umysł
- Biznesplan, który zawiera szczegółowe informacje o sposobie dostarczenia oczekiwanych wyników
- Odwaga