Jak wygląda "dobry"
Większość ludzi ma aktualne CV, które wymienia ich cele, doświadczenie, wykształcenie i pozornie obowiązkowe hasło "referencje dostarczone na żądanie". Przy tak wielu poszukiwaczach pracy używających wspólnego formatu CV , menedżerowie zatrudnieni są zmuszeni albo przefiltrować zalew przedłożonych CV, albo szukać takiego, który się wyróżnia.
Jeden lub wielu?
Osoby poszukujące pracy, które aktywnie poszukują pozycji sprzedażowej i planują wysłać wiele kopii swoich CV, najprawdopodobniej skorzystają z jednego CV.
To dopracowane i profesjonalne CV powinno zawierać ogólne informacje, które podkreślają umiejętności osób poszukujących pracy, doświadczenie i wykształcenie, które będą atrakcyjne dla ogólnego menedżera ds. Zatrudnienia. Innymi słowy, życiorysy wysyłane do wielu firm to wanilia. Nie są nastawione na konkretną pozycję ani na określone przedsiębiorstwo.
Ogólne życiorysy są składane w celu uzyskania jak największej ilości wywiadów od możliwie jak największej liczby firm.
Osoby poszukujące pracy, które przyjmują bardziej ukierunkowane podejście, skorzystają w znacznym stopniu z posiadania wznowionego schematu, dostosowanego do każdej firmy, do której przekazywane jest CV. Każde CV ma swój własny "smak" i jest zaprojektowane tak, aby nie odwoływać się do ogólnego menadżera rekrutacji, ale do konkretnego menedżera ds. Zatrudnienia.
To ukierunkowane podejście często sprawia, że jedno CV wyróżnia się z tłumu.
Dostosowywanie CV
Jeśli nie planujesz wysłania kopii swojego CV do każdej firmy, która może lub nie ma otwarcia dla specjalistów ds. Sprzedaży, twoje wyniki drastycznie się poprawią, jeśli prześlesz dostosowane CV do indywidualnych pracodawców.
Aby to zrobić, musisz rozpocząć pisanie CV za pomocą badań. Na przykład, jeśli dowiadujesz się, że ABC Sales Enterprises ma otwarcie dla Account Executive, a twoje badania pokazują, że ABC jest rodzajem firmy, dla której chcesz pracować, twoim pierwszym krokiem badawczym byłoby dowiedzieć się dokładnie, jakie jest konto przedstawicielem ABC byłaby sprzedaż, której sprzedają i gdzie sprzedają.
Kiedy już będziesz mieć solidne zrozumienie tego, co robi dyrektor generalny pracujący dla ABC, nadszedł czas, aby przygotować swoje CV. Twoim celem powinno być skupienie się na wszystkich treściach w twoim CV w kierunku tego, czego szukałby menedżer ds. Zatrudnienia w ABC w życiorysie.
Na przykład, jeśli Twoja edukacja dobrze pasuje do tego, co najprawdopodobniej uzyska przedstawiciel handlowy ABC, upewnij się, że podkreślasz swoją edukację. Jeśli jednak twoje doświadczenie w sprzedaży nie pasuje do siebie bardzo dobrze, musisz wykazać się kreatywnością i podkreślić, jak umiejętności zdobyte podczas sprzedaży pasują do pozycji sprzedaży w ABC.
Wszystko, co umieszczasz w swoim CV, musi mieć sens i być powiązane z pozycją, o którą się ubiegasz. Budowanie CV w ten sposób sprawia, że wynik końcowy, Twoje CV, potężne narzędzie sprzedaży. Niech twoja konkurencja poszukująca pracy przedstawi swoje życiorysy i sprawi, że wyróżnisz się z tłumu.
Przesyłanie własnego CV
Gdy Twoje CV zostanie dostosowane, prawdopodobnie będziesz chciał się upewnić, że trafi w odpowiednie ręce. Chociaż możesz po prostu postępować zgodnie z wytycznymi dotyczącymi zgłaszania CV, które dostarczy Ci firma, spowoduje to jedynie wylądowanie Twojego CV w stosie innych otrzymanych CV.
Lepszym rozwiązaniem jest przekazanie CV pracownikowi ds. Rekrutacji. Jeśli nie jest to możliwe, zadzwoń do firmy i dowiedz się, kto jest menedżerem ds. Zatrudnienia, aby skontaktować się z nią i jej adresem korespondencyjnym.
Następnie wykonaj badania przy użyciu sieci i witryn takich jak LinkedIN, aby dowiedzieć się więcej na temat menedżera ds. Zatrudnienia. Może to dostarczyć dodatkowych informacji, które zainspirują Cię do zmiany CV jeszcze raz lub może dać ci pomysły na temat tworzenia listu motywacyjnego, aby zwrócić uwagę menedżera ds. Rekrutacji. Im bardziej dostosowany jest cały proces, tym lepiej.
Kiedy już wiesz, kto będzie czytać twoje CV, jak najlepiej wprowadzić swoje CV w swoje ręce i wiedzieć jak najwięcej o decydencie, wyślij swoje dostosowane CV bezpośrednio do tej osoby. Po zakończeniu przejdź do następnej oferty pracy i powtórz cały proces ponownie.