Podczas gdy większość firm nie próbuje ukryć niczego w swoich listach ofert, jest kilka rzeczy, które musisz sprawdzić, zweryfikować i rozważyć przed podpisaniem w dolnym wierszu.
Pakiet wynagrodzeń i odszkodowań
Chociaż może się wydawać oczywiste, że sprawdzenie, czy wynagrodzenie podane w liście ofertowym jest tym, czego oczekujesz, wiele razy dokładne pensje nie są omawiane podczas procesu rozmowy. Firmy często oferują wynagrodzenie, którego w pełni oczekują od kandydata na negocjacje. Jeśli przyjmiesz pierwszą ofertę, możesz zostawić pieniądze na stole.
Myślenie , że będziesz w stanie wynegocjować wyższą pensję, gdy zaakceptujesz pozycję, nie jest dobrą strategią. W rzeczywistości może to doprowadzić do negatywnej reputacji Twojej nowej firmy.
Jeśli w trakcie rozmów rozmawialiśmy o wynagrodzeniu, a wynagrodzenie za ofertę jest mniejsze niż oczekiwano, skontaktuj się z menedżerem ds. Zatrudnienia i zwróć mu uwagę. To może być pomyłka, a może być tak, że firma stara się uzyskać za mniej. Tak czy inaczej, usuniesz wszelkie zamieszanie i dokładnie wiesz, czy błąd zostanie naprawiony, czy też musisz rozpocząć negocjacje.
Upewnij się również, że twój program sprzedaży jest opisany w liście ofert. Wiele firm nie wyda kopii planu Comp, dopóki ktoś nie jest pracownikiem. Ma to na celu uniemożliwienie konkurentom poznania ich planu Comp.
Jeśli plan kompanii nie jest szczegółowy, skontaktuj się z menedżerem ds. Zatrudnienia i poproś o dodatkowe informacje.
Przyjeżdżając do pracy pierwszego dnia, aby zaskoczyć Cię ograniczającym i wymagającym planem, nie jest to świetny sposób na rozpoczęcie nowej kariery.
Korzyści
Korzyści z opieki zdrowotnej są często ważną częścią pracy. "Im lepsze korzyści, tym lepsza praca" to motto wierzy w wielu. Jeśli nie jesteś niezależnym przedstawicielem handlowym , Twoja nowa pozycja prawdopodobnie będzie obejmować przynajmniej niektóre korzyści. Należy je podać w liście ofertowym lub załączniku do listu ofert.
Powinieneś dokładnie zapoznać się z pakietem świadczeń i zrozumieć, że świadczenia są zazwyczaj "niezbywalną" częścią oferty. Albo lubisz i akceptujesz korzyści, albo nie.
Upewnij się, że jeśli korzyści są zawarte w pozycji, że "czas oczekiwania" jest jasno określony. Wiele firm zobowiązuje się lub jest zobowiązanych do zatrudniania nowych pracowników w oczekiwaniu na 30, 60 lub 90 dni, zanim będą mogli skorzystać z zasiłków. Jeśli oczekiwanie jest wymagane, musisz rozważyć użycie COBRA lub rezygnację z zasiłków przez czas oczekiwania.
Data rozpoczęcia
Ponownie, jest to prawdopodobnie oczywisty element do sprawdzenia, ale sprawdzenie daty rozpoczęcia zatrudnienia jest bardzo ważne. Na przykład, jeśli znajdujesz się w trudnej sytuacji finansowej, a list z ofertami stwierdza, że Twoja data rozpoczęcia wynosi 45 lub więcej, być może trzeba poprosić o przesunięcie daty rozpoczęcia lub szukanie dalej.
Jeśli data rozpoczęcia jest większa, niż chcesz, musisz podjąć decyzję. Możesz zaakceptować pozycję i dokręcić pasek do daty rozpoczęcia, lub możesz zaakceptować i wznowić poszukiwanie pracy . Jest to trudny wybór, ponieważ nigdy nie jest dobrym pomysłem zaakceptowanie go i zaoferowanie, a następnie odrzucenie go. Profesjonalne sieci są bardzo potężne, a słowo może się szybko poruszać. Jednak firma, która oferuje pozycję z opóźnionym terminem rozpoczęcia, może oczekiwać, że niektórzy kandydaci zaakceptują, ale nigdy nie zaczną.
W końcu musisz najpierw zatroszczyć się o siebie i swoją rodzinę. Jeśli dostaniesz negatywny sprzeciw za pośrednictwem witryn lub grup, zobacz to jako okazję do poprawy umiejętności pracy w sieci i pokazania światu, że jesteś cennym pracownikiem.