Oto, jak działa ESOP: pracodawca przydziela określoną liczbę akcji spółki każdemu uprawnionemu pracownikowi. Alokacja akcji opiera się na skali płac lub innej podobnej formie dystrybucji.
Procesy ESOP mogą być korzystne dla pracowników i firmy, ale istnieją również pewne niedogodności związane z nimi. (Największy: potencjalny over-investment w firmie kosztem zróżnicowanego portfela emerytalnego.)
Dowiedz się więcej o działaniu ESOP, ich zaletach i wadach oraz o tym, co możesz zadać, jeśli przeprowadzasz wywiady w firmie, która oferuje rozwiązanie ESOP.
Korzyści z ESOP
Plany własności akcji pracowniczych mają na celu zwiększenie inwestycji pracowników w pozytywne wyniki dla organizacji. W końcu, jeśli pracownik jest właścicielem akcji w firmie, prawdopodobnie poczuje motywację, aby firma odniosła sukces, a jej wartość wzrosła. Również pracownicy posiadający akcje w firmie mają motywację do pozostania w firmie, co może zmniejszyć rotację pracowników. National Center for Employee Ownership (NCEO) przytacza badanie Rutgers wskazujące, że firmy ESOP rosną o 2.3% szybciej po utworzeniu ESOP.
Akcje każdego pracownika są przechowywane w firmowym funduszu ESOP do momentu opuszczenia lub przejścia na emeryturę. W tym momencie pracownicy mogą sprzedawać akcje na otwartym rynku lub z powrotem do firmy. Pracownicy nie są opodatkowani, dopóki nie sprzedadzą swoich akcji. W pewnych okolicznościach podatki mogą zostać odroczone jeszcze bardziej, jeśli dochody zostaną ponownie zainwestowane w akcje innych spółek.
Zazwyczaj pracownicy nie mogą brać w nim udziału, dopóki nie przepracują określonej liczby godzin lub lat. A pracownicy zazwyczaj muszą zostać nabyte, zanim będą mogli uzyskać dostęp do funduszy.
Wady ESOP dla pracowników
Wielu pracowników, którzy używają ESOP jako swojej głównej lub wyłącznej formy oszczędności, nie ma bardzo zróżnicowanego portfela inwestycyjnego. Pomyśl o tym, jak pracownicy wkładają wszystkie swoje oszczędności w jeden koszyk inwestycyjny. Większość planistów finansowych ostrzega inwestorów, którzy inwestują ponad 10% swoich aktywów w akcje spółek.
Jeśli firma ma problemy lub działa słabo, pracownicy mogą stracić kapitał, a także potencjalnie zostać zwolnieni. Jednak ta wada jest równoważona przez rzeczywistość, że pracownicy firm ESOP otrzymują średnio składki pracodawców średnio do planów oszczędnościowych niż pracownicy firm spoza ESOP.
Liczba amerykańskich planów posiadania akcji pracowniczych w USA
Według National Center for Employee Ownership, w Stanach Zjednoczonych istnieje około 7 000 planów posiadania akcji pracowniczych. Około 13,5 miliona pracowników objętych jest tymi planami. Istnieją również inne formy własności pracowniczej, w tym bezpośrednie plany zakupu, opcje na akcje i inne.
NCEO szacuje, że pracownicy posiadają około 8% całkowitego kapitału korporacyjnego za pośrednictwem pewnego rodzaju planu dystrybucji akcji.
Co musisz wiedzieć jako poszukiwacz pracy
Czy przeprowadzasz wywiady w firmie z planem posiadania akcji pracowniczych? Czy otrzymałeś ofertę pracy od jednego? Podobnie jak w przypadku każdej korzyści , powinieneś wziąć to pod uwagę, a także wynagrodzenie podczas przeglądania oferty lub zastanowienia się, czy firma jest odpowiednia dla Ciebie.
Jeśli firma nie oferuje na przykład dodatkowych świadczeń emerytalnych i obawiasz się ogólnego stanu zdrowia firmy, ESOP może nie być wielką korzyścią. Jeśli otrzymasz ofertę pracy , poproś swojego przedstawiciela w dziale kadr o szczegóły dotyczące ESOP, abyś dokładnie wiedział, jak to działa, a także zapytaj o inne opcje planu emerytalnego, które firma może zaoferować. Według Bankrate.com należy wziąć pod uwagę trzy kluczowe czynniki: wartość akcji, sposób wypłacania świadczeń oraz sposób opodatkowania ESOP.
Zadawanie pytań o świadczenia nie zawsze jest łatwe i często można je przeoczyć w emocjach związanych z otrzymywaniem oferty pracy. Oto niektóre z kluczowych pytań, które należy zadać podczas wywiadów i po otrzymaniu oferty, a także wgląd w to, jak ocenić pakiet świadczeń firmy.