Jak napisać CV ze sprzedaży

Większość osób dorosłych, zatrudnionych i bezrobotnych ma życiorys. Niektóre mają życiorysy, które są polerowane i zawsze gotowe do użycia jako narzędzie do poszukiwania pracy , podczas gdy inne mają życiorysy, które byłyby bardziej odpowiednie jako praktyka origami.

Podczas gdy żadne dwa wznowienia nie powinny być dokładnie takie same, istnieje kilka elementów, które musi zawierać dobre CV.

  • 01 Twoje dane

    Chociaż może wydawać się oczywiste, że masz dane osobowe na swoim CV, wiele osób poszukujących pracy jest bardziej zaniepokojona tym, jak "ładne" jest ich CV, a nie jak łatwo jest znaleźć menedżera ds. Zatrudnienia , który szuka informacji, których szuka. Twoje dane osobowe muszą być łatwe do zlokalizowania w twoim CV.

    Ta sekcja powinna zawierać twoje imię i nazwisko, adres i 2 lub 3 metody kontaktu. Ostatnią rzeczą, jaką chcesz, jest zapewnienie menedżerowi ds. Zatrudnienia tylko jednego sposobu skontaktowania się z Tobą. Podaj swój numer komórki, numer domu, adres e-mail, nazwę użytkownika Skype i wszelkie portale społecznościowe, które możesz swobodnie udostępniać menedżerowi ds. Zatrudnienia.

  • 02 Cel

    Podczas gdy wielu może debatować na temat znaczenia dodania sekcji "Cel" do CV, wielu menedżerów ds. Rekrutacji poszukuje tej sekcji, aby szybko odfiltrować kandydatów. Jeśli sekcja obiektywna zawiera mało informacji lub czasami jest zbyt precyzyjna, kierownik ds. Zatrudnienia, który ma przydzielone stanowisko, może odrzucić swoje CV na bok.

    Sekcja dotycząca celu powinna być zwięzła, jasna i ukierunkowana na stanowisko, które Cię interesuje. Jednak wprowadzenie informacji takich jak "moim celem jest znalezienie kariery w sprzedaży z firmą Fortune 100, której celem jest promowanie przyjaznych dla środowiska produktów i usług dla amerykańskich firm. firmy, których imię dyrektora zawiera cichą literę "jest prawdopodobnie zbyt szczegółowe i ograniczające, aby je uwzględnić.

  • 03 Odpowiednie doświadczenie zawodowe

    Mając 14 miejsc pracy w ciągu ostatnich kilku lat nie wysyła się wiadomości, że jesteś kimś, kto zatrudnia pracodawców. Zamiast tego może być postrzegany jako osoba, która zostaje zwolniona, lub która jest nieustannym poszukiwaczem pracy. Uwzględnienie każdej pozycji, którą kiedykolwiek posiadałeś na życiorysie, jest przesadą i może być grzechem śmierci w twoim życiorysie.

    Dobre wyniki sprzedaży podkreślają odpowiednie doświadczenie zawodowe, które kwalifikuje Cię do stanowiska, o które się ubiegasz. Umieszczenie informacji na temat 6-miesięcznego stinta jako cyrkowego klauna nie służy żadnemu celowi i nie zrobi nic, aby zwiększyć twoje szanse na wylądowanie na pozycji sprzedaży.

    Jeśli miałeś już wiele zleceń sprzedaży w przeszłości, uwzględnij te, które są najbardziej odpowiednie dla pozycji, o które się ubiegasz. Jeśli masz luki w ramkach czasowych twojego CV, spytaj o nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

  • 04 Dlaczego?

    Chociaż możesz nie chcieć dodawać nagłówka podsumowania sekcji zatytułowanej "Why Hire Me", Twoje CV musi odpowiedzieć na proste pytanie, które będzie w umyśle szefa działu rekrutacji: "Dlaczego powinienem zatrudnić tę osobę?"

    Każdy kierownik ds. Zatrudnienia słucha tej samej stacji radiowej podczas przeglądania CV. Ta stacja to WIIFM, co oznacza "Co jest w tym dla MNIE!" Innymi słowy, Twój życiorys musi podać powody, dla których powinien rozważyć twój menedżer ds. Rekrutacji, ustanowić rozmowę z tobą i poważnie rozważyć zatrudnienie cię.

    Aby odpowiedzieć na pytanie "dlaczego", powinieneś uwzględnić umiejętności, doświadczenia życiowe, wykształcenie, nagrody, osiągnięcia i wszelkie inne "istotne" informacje, które stawiają Cię w najlepszym możliwym świetle. Jeśli wygrałeś nagrody sprzedaży, wziąłeś udział w szanowanych seminariach sprzedażowych, napisałeś książkę, wziąłeś udział w kursach sprzedaży lub biznesie w college'u, przepłynąłeś kanał angielski lub osiągnąłeś coś wspaniałego w swojej osobistej lub zawodowej karierze, umieść go w swoim CV.

    Uważaj jednak, aby nie zawrzeć w tej sekcji zbyt wiele. Dobrą wskazówką byłoby uwzględnienie wszystkiego, co czyni cię cudownym wyborem, a następnie niech przyjaciel lub współpracownik wykreśli co najmniej 50% swoich wpisów. Jeśli nie osiągnąłeś zbyt wiele w swojej karierze, podkreśl atrybuty, które sugerują, że osiągniesz wspaniałe rzeczy. W powieści Hermana Hessego Siddhartha główny bohater mówi potencjalnemu pracownikowi, że może spędzić dni bez jedzenia. Chociaż może to nie być najbardziej zbywalna umiejętność dla specjalisty ds. Sprzedaży, sugeruje siłę woli i samokontrolę. Nigdy nie wiesz, czego szuka menedżer ds. Zatrudnienia!