Czy masz dobry powód do pozostania w domu z pracy?
5 dobrych powodów, aby zadzwonić w chorobie
Twoje dni chore są twoje, kiedy ich potrzebujesz. Odłóż na bok swoje pracoholiczne tendencje i uświadom sobie, że jest to rzadka organizacja, która rozpada się z powodu nieobecności jednego pracodawcy.
Możesz nawet uratować wszystkich przed złapaniem tego, co masz. Chodzenie do pracy oznacza, że będziesz rozprzestrzeniać zarazki w biurze, co z pewnością zirytuje twoich współpracowników . Ty też nie będziesz produktywny. Oto kilka dobrych powodów, aby zostać w domu:
- Masz chorobę, która może być zaraźliwa: Jeśli podejrzewasz, że masz coś, co mogą złapać twoi współpracownicy, zostań w domu, dopóki nie poczujesz się lepiej, lub nie masz pewności, że masz chorobę, która nie jest zaraźliwa. Na przykład, jeśli masz rzucanie lub masz biegunkę, możesz mieć wirusa żołądka. Nagły początek objawów, takich jak gorączka, dreszcze i bóle ciała, mogą być objawami grypy. To jest coś, co może rozprzestrzenić się w miejscu pracy niczym pożar i zniszczyć wszystko na swojej drodze. Jeśli twoje oczy są zaczerwienione, opuchnięte i chrupiące, możesz mieć zapalenie spojówek - znane również jako różowe oko - które jest wysoce zaraźliwe. Ciężki ból gardła z obrzękiem węzłów chłonnych jest objawem zapalenia stawów. Może być rozpowszechniany wśród współpracowników.
- Masz gorączkę: Gorączkę dostaniesz, jeśli walczysz z infekcją. Jest to nie tylko objaw choroby zakaźnej, ale także uniemożliwia efektywną pracę. Będziesz także bardzo zmęczony. Idź do lekarza, aby dowiedzieć się, czy potrzebujesz antybiotyku. Niezależnie od tego, czy robisz, dużo odpoczywaj.
- Masz wysypkę: wysypka może być bardzo niewygodna, a niektóre wysypki są przenoszalne. Dopóki nie poznasz przyczyny wysypki, unikaj kontaktu z innymi ludźmi. Jeśli wiesz, że to nie jest zaraźliwe, możesz wrócić do pracy, ale nie dziw się, że są to twoi współpracownicy. Chociaż nie musisz iść aż do szczegółów, możesz poinformować ich, że nie mogą go złapać. Jeśli twoja wysypka swędzi, drapanie jej będzie bardzo odpychające, więc postaraj się zająć tym na osobności.
- Występuje znaczny ból: Bóle głowy, urazy, skręcenia, złamania kości i inne problemy mogą powodować silny lub znaczny ból. Po podjęciu właściwych kroków, aby upewnić się, że nic, co nie może zagrozić ogólnemu zdrowiu, powoduje to, możesz wybrać pracę, jeśli zdecydujesz. Zdaj sobie jednak sprawę, że możesz nie być w stanie działać w szczytowej formie, a leki przeciwbólowe spowodują ten problem. Zyskasz na odpoczynku.
- Masz przeziębienie : To, czy powinieneś wezwać chorego, ponieważ jest przeziębiony, zależy od jego ciężkości. Jeśli szybko opróżniasz pudełka z tkankami i masz niekontrolowany kaszel, masz bardzo złe przeziębienie. Będziesz miał problemy z koncentracją i prawdopodobnie rozprzestrzenią zarazki na inne. Jeśli twoje przeziębienie nie jest tak ciężkie i musisz iść do pracy, często myj ręce i chroń swój telefon i komputer przed zarazkami, wycierając je chusteczkami alkoholowymi, jeśli inni z nich korzystają. Jeśli współpracownicy zachowują dystans, nie obrażajcie się. To nie może być koperek czosnkowy, który jadłeś w porze lunchu, ale strach przed złapaniem tego, co masz.
Jeśli cierpisz na poważną chorobę wymagającą zwolnienia z pracy, możesz skorzystać z Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) . Pozwala to pracownikom uprawnionym do pracy w wymiarze do 12 tygodni. Twój pracodawca nie musi płacić ci za ten czas - chyba, że mieszkasz w takim stanie, w jakim jest to wymagane przez prawo rodzinne i urlop medyczny, ale organizacja musi pozwolić ci na powrót na twoje stanowisko lub podobną, gdy zostaw końcówki.
5 złych wymówek za wzięcie chorego dnia
Jeśli nadmiernie dzwonisz na wezwanie, może to zwrócić uwagę twojego szefa. W przeciwieństwie do osobistego lub wakacyjnego dnia, powiadomisz swojego szefa, że nie możesz przyjść do pracy na krótko przed twoim przyjazdem. To może sprawić, że wszyscy zaczną się zajmować twoimi obowiązkami. Nie oznacza to, że nie powinieneś wykorzystywać dni, które przydzielił ci pracodawca, gdy jesteś naprawdę chory i niezdolny do wykonywania swojej pracy.
Nie powinieneś jednak wykorzystywać dni chorych do zajmowania się sprawami, dla których bardziej odpowiedni byłby dzień osobisty lub wakacyjny. Zawsze, gdy możesz powiadomić swojego szefa z wyprzedzeniem, że musisz wystartować, powinieneś to zrobić. Oto kilka przykładów:
- Masz wcześniejsze zaangażowanie: Jeśli wiesz z wyprzedzeniem o czymś, na co musisz przyjechać - na przykład o zdarzeniu w szkole Twojego dziecka lub spotkaniu - wykorzystaj czas osobisty lub czas urlopu.
- Raczej pójdziesz na plażę: kiedy się obudzisz, a słońce świeci, twoje myśli mogą zamienić się w piasek i surfować. To niesprawiedliwe, żeby zostawić kolegów na lodzie, aby móc spędzić dzień na słońcu. Zaplanuj swoją podróż na plażę z wyprzedzeniem i poproś o wakacje lub osobisty dzień.
- Masz rozmowę o pracę: Gratulacje! Wywiady czasami pojawiają się nagle, więc jest zrozumiałe, że może być konieczne zaplanowanie jednego z nich w krótkim czasie. Jeśli twój szef nie wie, że szukasz nowej pracy , powiedzenie jej, że musisz wystartować, nie jest możliwe. Zamiast tego spróbuj zaplanować go przed lub po pracy. Jeśli Twój harmonogram jest elastyczny, być może możesz go dostosować, abyś mógł wcześnie wstać i wyjść wcześniej lub przyjść i wyjść późno.
- Jesteś zmęczony: czy zostałeś zbyt późno? Dopóki nie poczujesz się naprawdę chory, nie jest to wystarczający powód, aby wziąć dzień wolny. Ssij to i idź do pracy. Szybko zdrzemnij się w czasie przerwy na lunch i planuj iść spać wcześniej tej nocy.
- Musisz przestrzegać świąt religijnych: Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Wymaga od pracodawców zatrudniających ponad 15 pracowników, aby ich pracownicy mogli wziąć udział w zajęciach religijnych, o ile nie spowoduje to nadmiernych trudności organizacji. Ta nieobecność powinna wyjść z twojego czasu osobistego lub wakacji.