Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r

Zapobieganie dyskryminacji w zatrudnieniu

Zanim uchwalono ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r., Pracodawca mógł odrzucić kandydata z powodu jego rasy, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Pracodawca może odrzucić pracownika w celu awansu, podjąć decyzję o nieprzyznaniu mu danego zadania lub w inny sposób dyskryminować tę osobę, ponieważ był on czarny lub biały, żydowski, muzułmański lub chrześcijański, mężczyzna lub kobieta lub włoski, niemiecki lub szwedzki.

I wszystko byłoby legalne.

Co to jest tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r

Kiedy został uchwalony tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, religię, płeć, narodowość lub kolor osoby stała się nielegalna. Ta ustawa chroni pracowników firmy, a także kandydatów do pracy. Wszystkie firmy mające 15 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania zasad określonych w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku . Ustawa ustanowiła również Komisję Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), ponadpartyjną komisję złożoną z pięciu członków. mianowany przez prezydenta. W dalszym ciągu egzekwuje tytuł VII i inne ustawy, które chronią nas przed dyskryminacją w zakresie zatrudnienia.

Jak chroni cię tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku?

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Chroni zarówno pracowników, jak i osoby ubiegające się o pracę. Oto kilka sposobów na to, według EEOC:

• Pracodawca nie może podejmować decyzji o zatrudnieniu na podstawie koloru, rasy, religii, płci lub pochodzenia danego kandydata. Pracodawca nie może dyskryminować w oparciu o te czynniki podczas rekrutacji kandydatów do pracy, reklamy na zlecenie lub testowania kandydatów.
• Pracodawca nie może zdecydować, czy promować pracownika, czy go zwolnić, na podstawie koloru, rasy, religii, płci lub pochodzenia pracownika. Nie może korzystać z tych informacji podczas klasyfikowania lub przydzielania pracowników.

• Pracodawca nie może wykorzystywać rasy, koloru skóry, religii, płci lub narodowości pracownika w celu określenia wynagrodzenia, świadczeń dodatkowych, planów emerytalnych lub urlopu z tytułu niepełnosprawności.
• Pracodawca nie może Cię nękać z powodu rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego.

W 1978 r. Ustawa o dyskryminacji ciążowej zmieniła tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1978 r. I zakazała dyskryminowania kobiet w ciąży w sprawach związanych z zatrudnieniem. Przeczytaj o ustawie o dyskryminacji ciążowej.

Co zrobić, jeśli Twój szef lub potencjalny pracodawca nie przestrzega postanowień tytułu VII

To, że prawo istnieje, nie oznacza, że ​​ludzie będą go przestrzegać. Prawie pół wieku po przyjęciu tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich w 2013 r. EEOC otrzymał 93 727 indywidualnych skarg. Wielu domagało się wielu rodzajów dyskryminacji.

Było 33 068 skarg na dyskryminację rasową, 27 687 roszczeń dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć, 3721 doniesień o dyskryminacji ze względu na religię, 3146 wniosków o dyskryminację ze względu na kolor i 10 642 doniesień o dyskryminacji ze strony kraju pochodzenia (Statystyka opłat: rok finansowy 1997 do roku 2013. Komisja ds . Równych Szans dla Zatrudnienia ). Jeśli doświadczasz dyskryminacji w pracy lub w procesie rekrutacji, wejdź na stronę EEOC i zapoznaj się z zasadami zgłaszania dyskryminacji w zakresie zatrudnienia .