Jak prawo chroni kobiety w ciąży w pracy
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia, agencja rządowa, która egzekwuje to prawo, informuje, że w roku podatkowym 2017 otrzymała 3 174 skargi dotyczące dyskryminacji w okresie ciąży (Pregnancy Discrimination Charges: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel w "Jak chronić się przed dyskryminacją ciążową" ( Babytalk , kwiecień 1998, str. 75-76), informuje, że wiele kobiet zostaje zwolnionych lub przekazanych do awansu po ogłoszeniu ciąży. Przed podzieleniem się dobrą wiadomością w miejscu pracy należy znać swoje prawa zgodnie z prawem i co robić, jeśli potencjalny lub obecny pracodawca ich nie przestrzega.
Co to jest Ustawa o dyskryminacji ciążowej z 1978 r. I jak ją chroni?
Ustawa o dyskryminacji ciążowej z 1978 r. Jest poprawką do tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I jest objęta dyskryminacją ze względu na płeć. Zabrania ona pracodawcom dyskryminowania pracowników w oparciu o ciążę, poród lub powiązane schorzenia.
Tylko firmy, które zatrudniają 15 lub więcej osób, podlegają temu prawu.
Ustawa o dyskryminacji ciążowej, zgodnie z Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), wymaga od pracodawców traktowania kobiet w ciąży w taki sam sposób jak wszystkich innych pracowników lub kandydatów do pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem poszukującym pracy w ciąży, czy pracownikiem, oto, jak chroni Cię prawo:
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę , pracodawca nie może odmówić ci zatrudnienia wyłącznie z powodu ciąży lub ciąży. Pracodawca może jednak nie zatrudnić cię, jeśli nie posiadasz kwalifikacji do tego stanowiska.
- Twój pracodawca nie może wymagać od ciebie poddania się specjalnym procedurom w celu określenia zdolności do wykonywania obowiązków zawodowych, chyba że pracodawca ma wszystkich innych pracowników i kandydatów do pracy do tego samego wymagania.
- Jeśli stan zdrowia związany z ciążą uniemożliwia ci wykonywanie obowiązków służbowych, pracodawca nie może traktować Cię inaczej niż jakikolwiek inny pracownik tymczasowo upośledzony.
- Pracodawca nie może zabronić ci pracy w czasie ciąży i nie może odmówić ci powrotu do pracy po porodzie.
- Jeśli Twój pracodawca zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, plan nie może traktować warunków związanych z ciążą w inny sposób niż w przypadku innych problemów zdrowotnych.
- Gdy jesteś w ciąży, pracodawca nie może wymagać od Ciebie większego ubezpieczenia od nie-ciężarnych pracowników.
Co robić, jeśli jesteś ofiarą dyskryminacji w ciąży
Jeśli twój pracodawca lub przyszły pracodawca dyskryminował ciebie, możesz złożyć zarzut do EEOC. Ważne jest, abyś mógł stwierdzić, co doprowadziło cię do konkluzji.
Miej jak najwięcej dowodów na poparcie roszczenia. W przeciwnym razie jest to tylko twoje słowo przeciwko słowom pracodawców. Musisz zacząć składać wniosek w ciągu 180 dni od zdarzenia.
Przewodnik "krok po kroku" do opłat za złożenie wniosku:
- Przejdź do portalu publicznego EEOC, aby przesłać zapytanie. Będziesz musiał odpowiedzieć na pięć pytań ogólnych. Twoje odpowiedzi ustalą, czy EEOC może ci pomóc. Możesz również złożyć zapytanie w jednym z 53 biur terenowych EEOC zlokalizowanych w całym hrabstwie lub telefonicznie pod numerem 1-800-669-4000.
- Jeśli korzystasz z portalu publicznego EEOC i jesteś poinformowany, że agencja może ci pomóc, możesz przesłać swoje zapytanie. Pamiętaj, że przesłanie zapytania to nie to samo co złożenie opłaty. To tylko pierwszy krok. Umożliwia on zorganizowanie rozmowy wstępnej z członkiem personelu EEOC w jednym z 53 biur terenowych zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych lub telefonicznie. Będziesz musiał wprowadzić swoje dane kontaktowe w tym momencie.
- Po złożeniu zapytania i ustaleniu terminu rozmowy, EEOC poprosi o dodatkowe pytania, które pomogą rozpocząć proces składania opłat. To nastąpi przed twoją rozmową.
- Po rozmowie z użytkownikiem zdecyduj, czy złożyć opłatę. Dopiero po złożeniu jednego, EEOC powiadomi pracodawcę.
(EEOC, Jak zgłosić roszczenie o dyskryminację w zatrudnieniu).