Dyskryminacja osób niepełnosprawnych w miejscu pracy

W jaki sposób Prawo chroni Twoje prawa

Czy jesteś niepełnosprawny? Martwisz się, że powstrzyma cię to od kontynuowania kariery, którą wybrałeś, zatrudnienia lub otrzymania promocji? Niezależnie od tego, czy poruszasz się na wózku inwalidzkim, słyszysz lub niedowidzisz, czy też masz niewidzialną niepełnosprawność, taką jak niepełnosprawność intelektualna lub choroba psychiczna, masz takie same prawa do pomyślnej kariery, jak każda inna osoba. Dzięki przepisom obowiązującym w Stanach Zjednoczonych, które chronią Cię przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy, nikt nie może powstrzymać cię od kariery, której szukasz.

Rzućmy okiem na niektóre prawa, które cię chronią. Dowiesz się, czy i jak jesteś objęty tymi przepisami, czy pracodawca podlega im i co zrobić, jeśli musisz złożyć skargę.

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA)

Kto to chroni?

Każdy pracownik lub kandydat do pracy z upośledzeniem fizycznym lub umysłowym, który znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.

Jakie typy pracodawców podlegają temu prawu?

Prywatne firmy, instytucje edukacyjne, władze państwowe i lokalne, agencje zatrudnienia i organizacje pracownicze muszą przestrzegać przepisów tej ustawy, jeśli zatrudniają co najmniej 15 pracowników.

W jaki sposób chroni się pracowników i osoby ubiegające się o pracę?

Objęty pracodawca nie może brać pod uwagę niepełnosprawności osoby podejmującej decyzje dotyczące zatrudniania, zwalniania, awansu, wynagrodzenia lub świadczeń. Ponadto, pracodawcy muszą dokonać rozsądnego zakwaterowania, które pozwoli komuś wykonać pracę lub ubiegać się o pracę.

Kandydata na stanowisko pracy nie można prosić o udzielenie odpowiedzi na pytania związane ze zdrowiem lub poddanie się badaniu lekarskiemu, dopóki pracodawca nie zaoferuje mu pracy. Wreszcie, pracodawca nie może nękać pracownika lub wnioskodawcy, na przykład poprzez obraźliwe uwagi na temat swojej niepełnosprawności, a zatem tworząc wrogie środowisko pracy.

Co możesz zrobić, jeśli podejrzewasz dyskryminację ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy?

Możesz złożyć skargę do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Zobacz Jak złożyć roszczenie.

Ustawa o rehabilitacji

Kto jest chroniony?

Każdy, kto ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, pracuje dla rządu federalnego, kontrahenta rządu federalnego lub podwykonawcy (ma ponad 10 000 USD w umowach lub podwykonawcach) lub agencję finansowaną przez rząd federalny.

W jaki sposób prawo chroni pracowników i kandydatów do pracy?

Prawo to nie tylko zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, awansie, wynagrodzeniu i zwalnianiu z pracy, ale wymaga również starań o zatrudnienie i rozwój osób niepełnosprawnych.

Co powinien zrobić pracownik lub wnioskodawca, jeśli podejrzewa o dyskryminację?

Czynności, które osoba powinna podjąć, zależą od tego, czy jej roszczenie jest przeciwko agencji federalnej, wykonawcy lub podwykonawcy, czy agencji federalnej. Możesz złożyć skargę na agencję federalną w biurze tej agencji oferującym równe szanse zatrudnienia (EEO). Biuro ds. Federalnego Urzędu ds. Zgodności z Umową (OFCCP) Departamentu Pracy USA rozpatruje skargi na federalnych wykonawców i podwykonawców.

Zobacz, jak złożyć skargę w OFCCP.

Państwowe przepisy dotyczące niepełnosprawności

Oprócz przepisów federalnych, które chronią osoby przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy, istnieją również przepisy stanowe, które robią to samo. Zobacz przewodnik po prawach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu na Nolo.org.

Źródła:

• Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. EEOC.
• Prawa pracy: niepełnosprawność i dyskryminacja. Departament Pracy Urzędu ds. Niepełnosprawności w Stanach Zjednoczonych.