Nic dziwnego, że w biurze pojawia się romans. Spędzamy trzecią część lub więcej naszego życia w biurze lub w innych miejscach pracy. Jest to środowisko bez zagrożenia, w którym mamy okazję spotkać potencjalnych partnerów i dowiedzieć się o nich więcej niż tylko to, na co wyglądają.
Jednak romantyczne zaangażowanie pracowników obciążone jest zarówno pracownikami, jak i pracodawcami.
Wiele firm próbowało zakazać randek swoim pracownikom. Większość od tego czasu porzuciła ten plan, z powodu ograniczeń prawnych i uznania nieuniknionego. Zamiast tego większość próbuje teraz ograniczyć takie działania, które są szkodliwe dla firmy.
Czy to jest doceniane?
Jeśli zamierzasz umożliwić pracownikom "wchodzenie" do innych pracowników, najpierw musisz bardzo jasno określić politykę firmy dotyczącą nękania . Jeśli pracownik nie jest zainteresowany lub nie może skorzystać z zaliczki od innego pracownika, powinien się tam skończyć. Zabawy, słowne sparingi itp. Są odpowiednimi preludiami do randek, ale tylko wtedy, gdy strona przyjmująca czuje się z nimi dobrze. Jeśli masz politykę nękania, wyjaśnij wszystkim pracownikom. Jeśli go nie masz, musisz go teraz wygenerować.
Czy to właściwe?
W większości przypadków wzajemnie zgodne relacje między pracownikami nie stanowią zagrożenia dla firmy.
Są jednak przypadki, w których są nieodpowiednie i mogą być szkodliwe dla firmy i jej interesów. Na przykład nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby menedżer był romantycznie związany z podwładnym w swojej własnej organizacji. Takie sytuacje powinny być wyraźnie określone w polityce firmy jako nieodpowiednie i podlegające działaniom naprawczym.
Jakie są wady?
Niektórym z wad można zapobiec. Inni nie. Jeżeli dwoje pracowników zawrze małżeństwo i ma dzieci, jeden pracownik może opuścić firmę, aby wychować dzieci . Nie możesz nic zrobić ani nic na ten temat zrobić, chyba że przygotujesz się na zatrudnienie zastępcy.
Minusem z największym zagrożeniem dla firmy jest zerwanie relacji między pracownikami. W wielu przypadkach pracownicy poradzą sobie z tym jak dorośli i będą kontynuować swoje życie. W innych przypadkach wynikająca z tego nieprzyjemność może wymagać przeniesienia jednego lub obu pracowników do nowych ról. Pracownik może zgłosić roszczenie o nękanie, nawet jeśli twoje zasady są bardzo jasne i egzekwowane. W skrajnym przypadku stres emocjonalny może doprowadzić pracownika do zranienia i popełnienia aktu przemocy.
Jakie są wady?
Plusem do romansu w biurze jest to, że będziesz miał szczęśliwych pracowników. Kiedy ludzie są szczęśliwi, stają się bardziej produktywni i mają mniej problemów zdrowotnych. Kiedy partnerzy pracują dla tego samego pracodawcy, mają kogoś, z kim mogą porozmawiać o swoich działaniach i problemach w pracy, którzy rozumieją i mogą pomóc im rozwiązać problemy.
Co musisz zrobić?
Musisz opracować politykę fraternizacji , opublikować ją, a następnie ją egzekwować.
Specyfika polityki fraternizacji (lub nie-fraternizacji) dla Twojej firmy zależy od kultury i branży twojej firmy , praw twojej lokalizacji i dobrych decyzji menedżerskich o tym, co chcesz osiągnąć.
Jeśli napotkasz problem, być może trzeba przenieść jedną ze stron lub drugą, aby przestały współpracować. Jeśli nie możesz znaleźć innej pozycji w firmie dla żadnego z nich, pozwól im zdecydować, kto odejdzie. (Jeśli nie zdecydują, musisz być przygotowany na podjęcie decyzji i udokumentować cel biznesowy, który za tym stoi).
Po opracowaniu zasad opublikuj je dla wszystkich pracowników. Przekaż kopię wszystkim nowym pracownikom w ramach ich nowej orientacji na pracowników . Upewnij się, że wszyscy w organizacji znają zasady i znają kary za naruszenie zasad.
"Złamane serce" może być ciężkim stresem emocjonalnym dla niektórych osób. Upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą o Twoim Programie Wsparcia dla Pracowników (EAP), jeśli go posiadasz. Jeśli nie masz EAP, powinieneś rozważyć dodanie go do swojego pakietu świadczeń dla pracowników.
Wreszcie, kiedy opublikujesz politykę, musisz ją wymusić. Zachowaj ostrożność, aby być egzekwowanym z przestrzeganiem zasad, aby nie zostać oskarżonym o uprzedzenia ze względu na płeć. Spójrz na każdą sytuację na własną korzyść. Nie należy arbitralnie zakładać, że im bardziej osobowa osoba w relacji jest bardziej wartościowa dla firmy.
Zarządzanie problemem
Dobrze napisana, szeroko nagłośniona, ściśle egzekwowana polityka fraternizacyjna nie powstrzyma rozwoju romansów biurowych. To jednak sprawi, że życie stanie się o wiele łatwiejsze i mniej wymagające, gdy będziesz musiał sobie z tym poradzić.