6 kroków do podjęcia, gdy myślisz, że doświadczasz seksualnego nękania w pracy
Jeśli przydarzy Ci się molestowanie seksualne, twoja reakcja może wahać się od łagodnego rozdrażnienia do całkowitej dewastacji. Konsekwencje w twojej karierze mogą również wpływać na gamę.
Pozorne molestowanie seksualne może również sprawić, że zastanawisz się, co dalej? Oto co.
1. Zdecyduj, czy postępowanie stanowi molestowanie seksualne
Przed podjęciem działań mających na celu skargi na molestowanie seksualne, sprawdź, czy działania spełniają kryteria kwalifikowania się do molestowania seksualnego?
"Hej Jane, podoba mi się twoja suknia." Molestowanie seksualne czy nie?
"Hej Jane, nie widziałem cię tam", ponieważ twój współpracownik zamyka porno na swoim komputerze. Molestowanie seksualne czy nie?
"Hej Jane, jeśli nie prześpisz się ze mną, wystrzelimy cię." Molestowanie seksualne czy nie?
Aby działania spełniały warunki konieczne do molestowania seksualnego, muszą spełniać następujące kryteria.
- Ofiara musi być urażona. Nawet w ostatnim przykładzie, jeśli Jane sądzi, że to śmieszne i wcale się nie obraża, to nie jest to molestowanie seksualne. Jednak w pierwszym przykładzie Jane niekoniecznie jest jedyną ofiarą. Jeśli Stephanie podsłucha tę uwagę i jest obrażona, może zostać uznana za ofiarę. Oceniając, czy dana sytuacja lub uwaga dotyczy molestowania seksualnego, kluczową kwestią jest pytanie, czy uwaga lub działanie seksualne są "niepożądane".
- Uwaga lub działanie musi być obraźliwe dla rozsądnej osoby. W pierwszej sytuacji, komplement, uwaga musi spełniać rozsądny standard osobowy. W tej sytuacji pojawi się wiele pytań. Jaki był ich związek jak zwykle? W jaki sposób udzielono komplementu? Czy osoba obserwująca z zewnątrz uważa komplement za przerażającą lub normalną interakcję z człowiekiem? Decyzja o molestowaniu seksualnym nie zawsze jest wycinana i suszona.
- Zachowanie musi być wszechobecne lub poważne. "Jane, jeśli nie prześpisz się ze mną, zwolnimy cię" jest na tyle poważna, że jeden komentarz wystarcza do molestowania seksualnego. Obserwowanie przypadkowo pornografii przez kilka sekund prawdopodobnie nie wystarczy, aby stworzyć wrogie środowisko pracy .
Jak widać, sytuacje nie zawsze są łatwe do oceny i ludzie mogą różnić się opinią na temat tego, czym jest molestowanie seksualne, a co nie. Ten niepożądany termin oznacza, że szef może utrzymywać relacje seksualne z pracownikiem i nie być winnym molestowania seksualnego, o ile pracownik chce tego związku.
Jeśli jednak zadasz sobie pytanie, czy uwaga innej osoby była molestowaniem seksualnym lub jeśli ich zachowanie było nieodpowiednie, to zachowanie już spotkało się z niechcianym, niepożądanym standardem.
2. Podejmij kolejne kroki - teraz - jeśli zdecydujesz, że byłeś seksualnie prześladowany
Pracownikom spoza sytuacji molestowania seksualnego łatwo jest powiedzieć: "Powinieneś właśnie się odezwać." Czasami możesz to zrobić, "Gross! Dlaczego miałbyś takie porno na swoim komputerze roboczym? "I problem został rozwiązany.
Ale innym razem to nie takie proste. Możesz czuć się onieśmielony lub martwić się, że twoja praca będzie zagrożona, jeśli powiesz coś osobie, która jest dla ciebie starsza.
Jeśli to możliwe, chcesz poprosić osobę, która nęka Cię seksualnie, aby przestała. To działanie pozostawi osobę bez żadnych wątpliwości, że ich działania lub komentarze są obraźliwe dla ciebie i niepożądane. Będzie to miało wpływ na późniejsze dochodzenie w sprawie molestowania seksualnego.
Musisz ominąć te uczucia i obawy i zaufać, że Twoja organizacja zareaguje odpowiednio, gdy oskarżysz innego pracownika o molestowanie seksualne.
Dobre wieści? Skargi na molestowanie seksualne stały się łatwiejsze i bardziej akceptowane wraz z rozwojem ruchu #MeToo. W badaniu przeprowadzonym przez Next Concept Human Resource Association (NCHRA) i Waggl, 89 procent respondentów zgodziło się z następującym stwierdzeniem: "Spodziewam się, że zapobieganie molestowaniu seksualnemu stanie się większym problemem przywództwa firmy w 2018 r., Biorąc pod uwagę niedawną falę profile przypadków w wiadomościach. "
"Odpowiedzi udzieliły się w różnych grupach demograficznych, w tym wieku, płci i funkcji związanej z zatrudnieniem.Dla respondentów w wieku powyżej 61 lat i osób z dużych korporacji nastawionych na zysk, zatrudniających 20 000 pracowników lub więcej, pełne 94 procent zgodziło się, że molestowanie seksualne stanie się większy priorytet w nadchodzącym roku. "
3. Przestrzegaj oficjalnych procedur skarg na molestowanie seksualne Twojej firmy
Pierwszym krokiem jest przestrzeganie procedur firmy dotyczących zgłaszania molestowania seksualnego . Powinieneś je znaleźć w podręczniku dla pracowników i udostępnić na wewnętrznej stronie swojej firmy, jeśli taka istnieje.
Zwykle te wytyczne powiedzą, że zgłaszają takie zachowanie swojemu kierownikowi (zakładając, że Twój menedżer nie jest sprawcą) lub zasobów ludzkich. Mogą również podać nazwisko innej osoby, z którą należy się skontaktować, szczególnie w firmach, które nie mają utworzonych działów zasobów ludzkich . (Firmy muszą zatrudniać 15 lub więcej pracowników, zanim zastosowane zostanie prawo do molestowania seksualnego.)
Jeśli Twoja firma ma wytyczne dotyczące molestowania seksualnego, najlepiej postępować zgodnie z tymi krokami. Zgłoś się bezpośrednio do wymienionej osoby lub wydziału i zrób to na piśmie (patrz poniżej). Jeśli nie masz ochoty zgłaszać się do wymienionej osoby, z jakiegokolwiek powodu, możesz zgłosić molestowanie seksualne każdemu menedżerowi w firmie.
Cokolwiek robisz, nie czekaj zbyt długo, aby narzekać na molestowanie seksualne. Prawo zezwala na 180 dni po incydencie lub 300 dni, jeśli jest również objęte prawem stanowym. Jeśli czekasz dłużej, Twoja firma może nadal działać, ale nie musi podejmować działań.
4. Napisz oficjalny list skargi na temat molestowania seksualnego
W porządku jest zgłaszanie molestowania seksualnego osobiście, ale zawsze powinieneś kontaktować się z formalnym e-mailem lub listem . Pismo powinno zawierać następujące informacje:
- Skorzystaj z tematyki "Oficjalna skarga na molestowanie seksualne". Stawia to firmę w przekonaniu, że nie narzekasz tylko na nieuprzejmy komentarz lub denerwujący współpracownik. Jest to poważna skarga, która wymaga działania.
- Oś czasu, z jak największą liczbą nazwisk, dat i działań udokumentowanych. Każdy świadek, którego możesz wymieniać, jest pomocny podczas prowadzenia dochodzenia.
- Szczegóły, kto powiedział co, kiedy i jakie były konsekwencje.
- Czy zachowanie jest w toku. Możesz zgłosić, że widziałeś porno na komputerze swojego współpracownika, ale jeśli był to jednorazowy atak i nigdy go nie widziałeś. Jest to bardzo odmienna skarga dotycząca zarzutu, że molestowanie seksualne jest dotkliwe i wszechobecne.
- Dodaj wszelkie obawy dotyczące Twojej sytuacji. Martwisz się, że ponieważ odrzuciłeś prośbę o datę, Twój przełożony przeoczy Cię za podwyżkę lub najlepszy projekt? Dołącz te informacje.
5. Zdecyduj, czy musisz zatrudnić swojego adwokata
Jeśli Twoja firma działa szybko i tak jak powinna, prawdopodobnie nie musisz zatrudniać adwokata prawa pracy. W tym nietypowym przypadku nie można jednak wynająć adwokata (będzie to kosztować) lub można złożyć skargę do EEOC . Zasadniczo nie potrzebujesz adwokata ani składać skargę, jeśli Twoja firma natychmiast podejmie decyzję w sprawie twojej skargi.
6. Jeśli doświadczysz braku działania ze swojej firmy lub odwetu od swojego sprawcy, zatrudnij adwokata
Jeśli obawiasz się, że Twoja organizacja rozpatruje skargę na molestowanie seksualne lub nie zgadzasz się z ich ustaleniami lub prowadzeniem dochodzenia, możesz skontaktować się z prawnikiem.
Jeśli doświadczasz działań odwetowych, ponieważ złożyłeś oficjalną skargę, skontaktuj się z prawnikiem. Odwet, w związku z wniesieniem skargi, jest również niezgodny z prawem, a jeśli ponosisz jakiekolwiek negatywne konsekwencje w związku z molestowaniem seksualnym, możesz wybrać drogę prawną z przedstawicielem swojego radcy prawnego.
Nie wstydź się ani nie bój się mówić, jeśli przydarzy Ci się molestowanie seksualne. Nie jesteś sam, a prawo jest po twojej stronie.