Co musisz wiedzieć o ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim
Kto może wziąć udział w FMLA?
Aby kwalifikować się do FMLA, musisz spełniać następujące wymagania:
- Twój pracodawca musi zatrudniać 50 lub więcej pracowników przez co najmniej 20 tygodni bieżącego lub poprzedniego roku kalendarzowego. Pracownicy ci muszą pracować w promieniu 75 mil od miejsca pracy.
- Musisz pracować dla tego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy, niekoniecznie po kolei przez co najmniej 1250 godzin w okresie bezpośrednio poprzedzającym Twój urlop.
Z jakich powodów możesz wziąć urlop pod FMLA?
Jeśli jesteś uprawnionym pracownikiem, możesz otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w dowolnym 12-miesięcznym okresie z następujących przyczyn:
- Masz chorobę, która uniemożliwia ci pracę.
- Urodziłaś.
- Opiekujesz się noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub dzieckiem, które zostało z tobą umieszczone w celu opieki zastępczej.
- Musisz dbać o swojego ciężko chorego współmałżonka, dziecko (poniżej 18 lat, z wyjątkiem pewnych okoliczności) lub rodzica.
W jaki sposób FMLA chroni kwalifikujących się pracowników?
Jeśli skorzystasz z urlopu w ramach FMLA, chroni Cię to w następujący sposób:
- Po powrocie do pracy twój pracodawca musi przywrócić ci tę samą pracę, którą miałeś przed rozpoczęciem urlopu lub ekwiwalent.
- Pracodawca musi kontynuować świadczenie grupowe na czas urlopu.
- Pracodawca nie może odebrać nabytych świadczeń, na przykład stażu pracy lub płatnego urlopu. Nie będziesz jednak nadal otrzymywać tych świadczeń podczas urlopu.
- Pracodawca nie może dyskryminować cię za skorzystanie z urlopu w ramach FMLA.
Co musisz zrobić, jeśli chcesz wziąć urlop za darmo w FMLA?
Jeśli musisz skorzystać z prawa FMLA, aby wziąć urlop bezpłatny, musisz poinformować swojego pracodawcę o swojej woli. Jeśli wiesz z góry, że będziesz potrzebować czasu wolnego, zwanego "przewidywanym urlopem", musisz go zgłosić co najmniej 30 dni przed rozpoczęciem. Jeśli twoja potrzeba jest nagła, zwana "nieprzewidzianym urlopem", musisz ją zgłosić tak szybko, jak tylko możesz. Wykonuj standardowe i zwyczajowe procedury zgłoszeniowe, o ile nie masz wyjątkowych okoliczności.
- Poinformuj swojego pracodawcę, jak planujesz wziąć urlop: wszystko naraz lub z przerwami. A może potrzebujesz skrócony harmonogram pracy? Przerywany urlop oznacza, że masz czas wolny w różnych okresach. Musisz uzyskać zgodę pracodawcy na skorzystanie z urlopu przerywanego lub skorzystaj z planu obniżonego urlopu, aby opiekować się noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem lub dzieckiem zastępczym.
- Dostarcz świadectwo lekarskie, jeśli wymaga tego twój pracodawca, kiedy musisz skorzystać z urlopu z powodu swojej choroby lub opieki nad krewnym. Twój bezpośredni przełożony nie może skontaktować się z twoim pracownikiem służby zdrowia ze względu na obawy o prywatność i może podać tylko informacje związane ze stanem, o który prosisz o urlop.
- Kontynuuj płacenie za swój udział w grupowych świadczeniach zdrowotnych podczas urlopu zgodnie z FMLA.
- Poinformuj pracodawcę, kiedy masz zamiar wrócić do pracy lub jeśli zmieni się okoliczności twojego urlopu, na przykład, jeśli musisz podjąć dłuższą pracę lub będziesz gotowy do powrotu do pracy wcześniej, niż to przewidziałeś.
- Dostarcz lekarzowi dowód, że jesteś gotowy do powrotu do pracy, jeśli pracodawca prosi Cię o to.
Przepisy dotyczące urlopu rodzinnego i medycznego
Kilka stanów ma własne przepisy dotyczące urlopów rodzinnych i medycznych. Niektórzy nawet wymagają od pracodawców płacenia pracownikom podczas ich nieobecności. Jeśli jesteś objęty zarówno FMLA, jak i państwowym prawem dotyczącym urlopu rodzinnego i medycznego, twój pracodawca musi zezwolić ci na skorzystanie z urlopu zgodnie z prawem oferującym większe korzyści. Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy Twoje państwo ma prawo do urlopu rodzinnego i medycznego, skontaktuj się z urzędem pracy swojego państwa.
Co zrobić, jeśli twój pracodawca nie przestrzega zasad FMLA?
Jeśli Twój pracodawca odmawia Ci prawa do korzystania z FMLA, możesz złożyć skargę w Dziale Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA. Skontaktuj się z lokalnym biurem powiatowym.
Co to jest urlop dla rodziny wojskowej?
W 2008 r. Do FMLA dodano przepisy mające na celu pomoc rodzinom wojskowym. Zostały one zaktualizowane w 2013 roku.
- Aby kwalifikować się do urlopu na urlop wojskowy, pracownik musi spełniać wymogi kwalifikacyjne dotyczące FMLA, jak opisano wcześniej.
- Zakwalifikowany do FMLA małżonek, rodzic lub dziecko obecnie lub w najbliższym składzie amerykańskich sił zbrojnych może skorzystać z urlopu okolicznościowego lub urlopu opiekuna wojskowego.
- Urlop egzekucyjny dotyczy okoliczności związanych z rozmieszczeniem członka wojska. Może to obejmować wzięcie czasu wolnego z pracy w celu załatwienia spraw finansowych lub prawnych; uczestniczyć w wydarzeniach związanych z wdrażaniem; dokonać uzgodnień dotyczących opieki nad dzieckiem dziecka członka wojska (który może, ale nie musi być dzieckiem osoby korzystającej z urlopu); uczęszczać na poradę dla siebie, członka wojska lub jego dziecka z powodu problemu związanego z wdrożeniem; lub spędzić odpoczynek i odzyskać urlop z członkiem wojskowym.
- Urlop dla opiekunów wojskowych pozwala ci, jako małżonkowi, rodzicowi, dziecku lub najbliższemu krewnemu obecnego członka służby lub weterana wojennego zwolnionego w ciągu ostatnich pięciu lat, poświęcić do 26 tygodni w jednym 12-miesięcznym okresie na opiekę nad nim lub w przypadku poważnego urazu lub choroby.
Źródła:
Informacje tutaj zawarte pochodzą z następujących źródeł na stronie internetowej Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Skontaktuj się z nimi, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o FMLA i urlopie dla rodzin wojskowych:
- FMLA (urlop rodzinny i lekarski)
- elaws: Family and Medical Leave Act Advisor
- Potrzebuję czasu? Poradnik pracownika do opuszczenia rodziny wojskowej na mocy ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (2013 r.)