Jak pracodawcy używają wywiadów telefonicznych do kandydatów na ekrany
Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy lubią przeprowadzać wywiady telefoniczne przed wprowadzeniem kandydatów do biura. Poniżej znajduje się sześć konkretnych rzeczy, których poszukuje ankieter.
1. Uzupełnij brakujące informacje lub wyjaśnij szczegóły.
Mamy nadzieję, że zebrałeś dobrze zorganizowane, spójne CV, które mówi potencjalnemu pracodawcy, jakie masz doświadczenie, gdzie pracowałeś i kiedy.
Jeśli menedżer ds. Rekrutacji uważa, że możesz być w dobrej formie, ale brakuje pewnych elementów, a on lub ona ma problem ze zdobyciem określonych informacji z twojego CV , mogą do ciebie zadzwonić, aby dać ci szansę wyjaśnienia.
2. Ustal, czy masz odpowiednie kwalifikacje.
Szczególnie w rozmowach technicznych pracodawca może zadawać konkretne pytania, aby dać ci szansę wykazania się wiedzą o danym obszarze lub poprosić Cię o podanie przykładów określonych sytuacji i sposobu, w jaki sobie z nimi poradziłeś. Mogą one również stanowić problem techniczny i poprosić o przeprowadzenie ich przez proces jego rozwiązania. Pytania te pomagają im ustalić, czy jesteś w stanie wykonać pracę i rozwiązać problem w logiczny sposób.
3. Dowiedz się, w jaki sposób jesteś zainteresowany.
Przy tak wielu życiorysach wchodzących na jedno stanowisko, pracodawca nie chce zaprosić kandydata na rozmowę twarzą w twarz, gdy ta osoba naprawdę nie jest tak podekscytowana pozycją w pierwszej kolejności.
Wszelkie pytania dotyczące potencjalnych dat rozpoczęcia będą pomocne w uzyskaniu wskazówek, jak bardzo chętnie zajmiesz pozycję, a ogólny entuzjazm dotyczący stanowiska w trakcie rozmowy pomoże również pokazać pracodawcy, że jesteś naprawdę zainteresowany tą szansą.
4. Oceń, jak dobry jesteś z komunikatora.
Umiejętności komunikacyjne, o których tu mówimy, są na poziomie podstawowym - pracodawca chciałby wiedzieć, jak dobrze możesz mówić o swoich poprzednich doświadczeniach zawodowych, o tym, jak dobrze słuchasz i odpowiadasz na konkretne pytania oraz o tym, jak dobrze możesz wymyślić dobre pytania, aby zapytać rozmówcę .
5. Zdecyduj, czy mogą sobie na to pozwolić.
Pracodawcy nie chcą przyjmować kandydatów na podstawie pełnoprawnego wywiadu , ale odkrywają, że osoba, którą są zainteresowani zatrudnieniem, ma znacznie wyższe oczekiwania płacowe niż to, co pracodawca chce lub może zaoferować.
Podczas wywiadu telefonicznego, osoba przeprowadzająca wywiad czasami pyta Cię o historię Twoich zarobków, aby dowiedzieć się, ile możesz zarobić, lub może podać konkretny poziom wynagrodzenia lub pensji, a następnie zapytać, czy to jest coś, na co masz ochotę. akceptować. Daje to szansę na podjęcie decyzji na miejscu, czy jesteś naprawdę zainteresowany dalszym wykorzystaniem tej możliwości.
6. Sprawdź, jak dobrze zmieścisz się w firmie.
Często pracodawcy szukają osób o nie tylko odpowiednich umiejętnościach technicznych , ale także konkretnym typie osobowości, ponieważ wiedzą, jaki rodzaj osoby będzie dobrze prosperował w środowisku, które już założyli, lub w zespole obecnych pracowników. Pytania dotyczące preferencji w środowisku pracy oraz to, w jaki sposób kandydat odnosi się do swoich rówieśników, pomogą zawęzić listę kandydatów.
Pod koniec dnia rozmowa telefoniczna jest równie korzystna dla ankietera i dla ciebie. Pozwala to określić, czy pozycja jest dobrze dopasowana i czym chcesz się zająć.