Spraw, aby kandydat do pracy wyróżnił się, podkreślając mocne strony
Przykładowy list referencyjny
Podczas gdy większość firm nie wymaga, aby listy referencyjne znajdowały się na papierze firmowym, pisanie referencji na papierze firmowym może sprawić, że będziesz bardziej wiarygodny dla potencjalnego pracodawcy, więc zdecyduj się na papier firmowy, pisząc zalecenie na pustej kartce papieru. Powinieneś zwrócić się do pracodawcy (lub uniwersytetu lub organizacji) w następujący sposób:
Nazwa firmy
adres spółki
Kod pocztowy miasta
Numer telefonu
Data
Do kogo może dotyczyć (lub nazwa kontaktu z prośbą o odniesienie):Joe Employee pracował dla mnie jako programista od 1 września 2012 r. Do 23 marca 2017 r. Podobnie jak wszyscy programiści, napisał kod oprogramowania komputerowego. Jego obowiązki obejmowały zbieranie wymagań, analizę i projektowanie złożonych aplikacji internetowych przy użyciu różnych technologii.
W trakcie swojej pracy Joe okazał się niezawodnym pracownikiem i ciężko pracującym pracownikiem z solidnymi umiejętnościami rozwiązywania problemów i umiejętności technicznych. Zawsze byłem pod wrażeniem zdolności Joe do wykonania powierzonej mu pracy na czas. Joe nie tylko dotrzymał terminów, ale także wyjaśnia swoje programy w sposób, który nie są w stanie zrozumieć eksperci. Ta umiejętność przydała się, gdy przedstawiał swoje programy klientom, którzy nie byli szczególnie doświadczeni technologicznie.
Joe bardzo poważnie podchodzi do swojej pracy i regularnie zapisuje się na zajęcia, aby być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w programowaniu. Podróżował także na konferencje w całym kraju w tym celu. Jego ciągłe kursy doskonalenia zawodowego i podróże pomogły mu łatwo nauczyć się nowych technik i wykonywać złożone zadania za pierwszym razem. Chociaż Joe jest szybko uczniem, jest bardzo ostrożny i ostrożny w swojej pracy. Oznacza to, że wielokrotnie uruchamia kontrole swoich programów (i innych) przed ich upublicznieniem, aby upewnić się, że nie ma żadnych problemów. Jego szybkie myślenie i ostrożna osobowość pomogły firmie uniknąć kosztownych i kłopotliwych błędów.
Joe byłby atutem dla każdej drużyny. Powiedzieć, że jest kierownikiem zespołu, byłoby niedopowiedzeniem. podczas swojej kadencji w naszej firmie, wyszedł z drogi, aby powitać nowych i rozwiązać wszelkie problemy, które mogą mieć. Proponuje innowacyjne pomysły na spotkaniach firmowych, ale także słucha tego, co inni mają do powiedzenia, w tym konstruktywnej krytyki. Kiedy ograniczenia budżetowe ograniczały pracę, którą nasza firma mogła wykonać, Joe wykorzystał swój kreatywny umysł, by wymyślić alternatywy.
Ogólnie rzecz biorąc, Joe jest utalentowanym, pracowitym pracownikiem i nie mogę z niego wyjść. Ale Twoja firma oferuje mu możliwość rozwoju kariery, której po prostu nie możemy tu zapewnić. Gorąco polecam Joe'emu za jakąkolwiek pozycję na średnim poziomie rozwoju. I mając odpowiednie przewodnictwo i trening, nie wątpię, że Joe mógł osiągnąć sukces na wyższym poziomie rozwoju. On jest po prostu taki dobry .
Z poważaniem,
Nazwa menedżera
Tytuł menedżera