Czy Twoje osobiste finanse są chronione w razie nagłego wypadku?
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności (LTD) to polisa ubezpieczeniowa chroniąca pracownika przed utratą dochodów w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, urazu lub wypadku przez długi czas.
Niektóre szacunki mówią, że przeciętny pracownik z długotrwałą niepełnosprawnością traci 2,5 roku pracy. To może zniszczyć rodzinę finansowo bez siatki bezpieczeństwa długoterminowego ubezpieczenia rentowego.
Długoterminowe ubezpieczenie rentowe nie zapewnia ubezpieczenia od wypadków przy pracy i urazów związanych z pracą, które są objęte ubezpieczeniem od odszkodowania pracowniczego .
Jednak długoterminowe ubezpieczenie rentowe zapewnia, że pracownik nadal będzie otrzymywać procent swoich dochodów, jeśli nie może pracować z powodu choroby lub kalectwa. Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest ważną ochroną dla pracowników, gdy US Census Bureau szacuje, że pracownik ma jedną piątą szansy na stanie się niepełnosprawnym.
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zwykle zapewniane przez pracodawców. W ramach kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych istnieje wiele różnych planów dostępnych dla pracodawców. Jeśli firma nie oferuje długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub pracownik potrzebuje dodatkowego ubezpieczenia, ma on możliwość wykupienia indywidualnego długoterminowego planu rentowego od agenta ubezpieczeniowego.
Najczęściej jednak długoterminowe ubezpieczenie rentowe jest dostępne u pracodawcy; jest drogie w zakupie jako osoba fizyczna.
W konsekwencji, niektórzy pracodawcy, jeśli nie zapewnią długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, rozwiną związek z długoterminową firmą ubezpieczeniową, aby utworzyć zniżkę dla pracowników, którzy zdecydują się na jej zakup.
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest również często dostępne przez stowarzyszenia zawodowe pracowników po obniżonej cenie
Długoterminowe ubezpieczenie rentowe, zapewniane przez pracodawcę, może być niewystarczające do zaspokojenia potrzeb niepełnosprawnych pracowników. Jest to drugi powód, dla którego pracownicy mogą chcieć rozważyć zakup uzupełniającego długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa.
Dodatkowo, płatności na rzecz pracownika z długoterminowego ubezpieczenia rentowego pracodawcy są dochodem podlegającym opodatkowaniu, podczas gdy płatności z planu zakupu pracownika zwykle nie są.
Ubezpieczenie długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności
Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności (LTD) zaczyna pomagać pracownikowi po zakończeniu krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (STD). Po wygaśnięciu świadczeń krótkoterminowych pracownika z tytułu niezdolności do pracy (zwykle po upływie od trzech do sześciu miesięcy), długoterminowe ubezpieczenie rentowe płaci pracownikowi część wynagrodzenia, zazwyczaj 50-70%.
Długoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika, w niektórych polisach, mają określony czas, na przykład od dwóch do dziesięciu lat. Inni płacą pracownikowi do ukończenia 65 roku życia, jest to preferowana polityka.
Każda polisa długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa ma inne warunki wypłat, chorób lub wcześniej istniejących warunków, które mogą zostać wykluczone, oraz różne inne warunki, które sprawiają, że polityka jest mniej lub bardziej przydatna dla pracownika.
Niektóre polityki, na przykład, będą wypłacać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, jeśli pracownik nie jest w stanie pracować w swoim obecnym zawodzie; inni oczekują, że pracownik podejmie jakąkolwiek pracę, do której pracownik jest zdolny - to duża różnica i konsekwencja.
Długoterminowe ubezpieczenie rentowe jest ważnym elementem kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych . W rzeczywistości, zdaniem ekspertów, długoterminowe ubezpieczenie rentowe jest równie ważne dla pracownika, jak ubezpieczenie na życie .
Pracownicy są odpowiedzialni za zbadanie polityki swojego pracodawcy, aby upewnić się, że spełnia ona jego wymagania. Jeśli nie, pracownicy są odpowiedzialni za zakup własnego rozszerzonego ubezpieczenia, które może być dostępne po obniżonej stawce za pośrednictwem swojego ubezpieczyciela pracodawcy.
Znasz swoją historię zdrowia, swoje pochodzenie i historię chorób w twojej rodzinie.
Miej to wszystko na uwadze, kiedy spojrzysz na kwotę długoterminowego ubezpieczenia rentowego, które musisz ponieść. Ponadto, jeśli pozostaniesz w kontakcie, odwiedzając regularnie swojego lekarza, często możesz ustalić, co się dzieje z jakimikolwiek problemami zdrowotnymi, zanim będą wymagały długoterminowych funduszy rentowych.
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności
Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe to polisa ubezpieczeniowa, która chroni pracownika przed utratą dochodów w przypadku, gdy jest on tymczasowo niezdolny do pracy z powodu choroby, urazu lub wypadku.
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa nie chroni przed wypadkami lub urazami związanymi z pracą, ponieważ są one objęte ubezpieczeniem pracowniczym.
Zapewnia jednak, że pracownik nadal będzie otrzymywać procent dochodów, jeśli nie może pracować z powodu choroby lub kalectwa. To ważna ochrona dla pracowników.
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zwykle zapewniane przez pracodawców i istnieje wiele różnych planów, które pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom. Pracownicy mogą zapewniać grupowe pakiety ubezpieczeniowe w ramach pakietu świadczeń .
Jeżeli firma nie oferuje krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy lub pracownik potrzebuje dodatkowego ubezpieczenia, ma on możliwość wykupienia indywidualnego planu od agenta ubezpieczeniowego. Najczęściej jednak ubezpieczenie jest dostępne przez pracodawcę.
Większość krótkoterminowych planów ubezpieczeń rentowych zawiera określone specyfikacje dotyczące uprawnień pracownika do otrzymywania świadczeń. Na przykład niektóre plany wskazują minimalny wymóg świadczenia usług lub minimalny czas, w którym pracownik musi być zatrudniony, i może wymagać, aby pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu lub pracował kolejno przez pewien okres.
Oprócz tych wymagań, niektórzy pracodawcy określają, że pracownik musi wykorzystać wszystkie swoje dni chorobowe zanim zostanie uprawniony do krótkoterminowych świadczeń rentowych . Pracodawcy mogą również wymagać notatki lekarskiej, aby zweryfikować dolegliwość pracownika, zwykle obejmującą choroby, takie jak zapalenie stawów lub ból pleców, rak, cukrzyca lub inne niezwiązane z pracą urazy.
Pokrycie krótkoterminowych ubezpieczeń na wypadek niezdolności do pracy
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego różnią się w zależności od planu. Zazwyczaj pakiet oferuje około 64% (zwykły zakres: 50-70 procent) uposażenia pracownika z tytułu niezdolności do pracy, jak to wynika z Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning analysis.
Krótkoterminowe plany ubezpieczeń rentowych mogą zapewniać świadczenia przez zaledwie dziesięć tygodni, ale najczęściej zapewniają świadczenia przez 26 tygodni, zgodnie z Bureau of Labor Statistics - Duration of Benefits. Jednak plany ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa krótkoterminowego różnią się w zależności od firmy, a wysokość otrzymanych świadczeń może również różnić się w zależności od stanowiska pracownika lub czasu, jaki przepracował u pracodawcy.
Po wygaśnięciu świadczeń ubezpieczeniowych wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom dostęp do świadczeń dostępnych w ramach długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy.
Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe stanowi cenne świadczenie pracownicze dla pracowników i członków ich rodzin. Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe stanowi wygodną poduszkę finansową, siatkę bezpieczeństwa w razie krótkoterminowej niezdolności pracownika.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji . Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.