Wady kariery zawodowej jako asystenta prawnego lub asystenta prawnego
Kariera jako asystent (znany również jako asystent prawny) może być doskonale spełnionym zawodem. Jednak paralegalne miejsca pracy mają swoje wady. Jeśli zastanawiasz się nad karierą paralegaliczną, dziesięć niedociągnięć w karierze przedstawia kilka najważniejszych wyzwań zawodu paralegalicznego (aby poznać korzyści płynące z pracy paralegalicznej, przejrzyj te 8 najlepszych rzeczy na temat bycia Paralegalem ).
01 Brak ścieżki kariery
02 Wysoki stres
Praca paralegaliczna może być niezwykle stresująca. Wielokrotne, krótkoterminowe terminy, rosnące obciążenia i wysokie stawki dolara łączą się, tworząc pełne ciśnienia środowisko pracy. Według słów "Paralegal Hell": "To nie jest stres związany z dotrzymywaniem terminu lub faktem, że twój szef mógł stracić mózg w momencie narodzin.To fakt, że cała twoja praca jest: (1) pilna i (2 ) o zasadniczym znaczeniu, jeśli zepsujesz świat, to na pewno się skończy ... A to tylko umowa na kopiarkę w pracowni.
03 Długie godziny
Ścisłe terminy, duże nakłady pracy i malejąca siła robocza łączą się, tworząc warunki, w których normą są długie godziny, godziny nadliczbowe i praca w weekendy. Paralegals zatrudnieni w kancelariach prawniczych często pracują ponad 40 godzin tygodniowo, podczas gdy osoby zatrudnione na arenach korporacyjnych i rządowych mogą cieszyć się bardziej zrelaksowanymi harmonogramami. Chociaż pojawiły się liczne organizacje, które pomagają adwokatom w zarządzaniu kwestiami równowagi między pracą a życiem prywatnym, niewiele takich zasobów istnieje dla paralegals.
04 Rutynowa praca
Spójrzmy prawdzie w oczy, niektóre prace paralegaliczne, zwłaszcza na poziomie początkowym , są bezmyślne, nużące i rutynowe. Ekonomia firm prawniczych dyktuje, że firmy naliczają klientowi najwyższą możliwą stawkę, aby zmaksymalizować zyski. W związku z tym bardziej złożone, wymagające zadania są często przenoszone w hierarchii personelu, rezerwując najbardziej soczyste zadania dla pracowników najwyższego szczebla - starszych współpracowników i partnerów. W małych firmach osoby paralegalne noszą wiele czapek i często wykonują pracę o charakterze sekretarskim , administracyjnym lub biurowym.
05 Słabe zmiany klimatu
Paralegals stoją w obliczu jednego z najtrudniejszych klimatów wynajmu od dziesięcioleci; sektor prawny stracił 22 220 miejsc pracy w ciągu jednego roku, od maja 2009 r. do maja 2010 r. Paralegals, szczególnie ci bez formalnego wykształcenia i / lub paralegalnego certyfikatu i kilkunastoletniego doświadczenia, mają trudności z wylądowaniem i utrzymaniem pozycji. Podczas gdy gospodarka powoli powraca do zdrowia, przewiduje się, że popyt na usługi prawne pozostanie płaski, a zatrudnienie raczej nie powróci na poziom sprzed recesji w najbliższej przyszłości.
06 Brak szacunku
Chociaż w dużej mierze niezasłużone, brak szacunku jest jedną z najczęstszych skarg wśród praktykujących paralegals. Paralegals rutynowo radzą sobie z wymagającymi partnerami, zazdrosnymi współpracownikami, współpraktykami, lekceważącymi przeciwstawnymi doradcami, marudnymi klientami i trudnymi dostawcami. Podczas gdy kultura każdej firmy prawniczej jest inna, długie godziny, trudne terminy i wysokie stawki mogą stworzyć żrące środowisko pracy, a paralegals czasami otrzymują więcej niż sprawiedliwy udział w żałobie.
07 Nieautoryzowana praktyka prawnicza (UPL)
Podstawową zasadą praktyki paralegalicznej jest to, że paralegals nie mogą angażować się w niedozwoloną praktykę prawa; wszystkie państwa uchwalają ustawy, które ograniczają praktykę prawną do licencjonowanych prawników. Chociaż każdy stan definiuje UPL w różny sposób, powszechnie uznaje się, że praktyka prawna obejmuje: (1) przyjmowanie spraw od klienta; (2) ustalanie opłat; (3) udzielanie porad prawnych; (4) podpisywanie dokumentów prawnych; oraz (5) występowanie w charakterze przedstawiciela przed sądem lub innym organem orzekającym. Ponieważ osoby paralegalne muszą pracować pod nadzorem prawnika, rola paralegals jest ograniczona przez UPL. Ponadto przepisy te utrudniają paralegom otrzymanie kredytu lub uznania poza firmą za swoją pracę. Na przykład, jeśli osoba paralelna pisze zwycięską apelację, nie może podpisać się na to nazwisko ani wziąć na nią uznania.
08 Brak wyzwania
Paralegals są często niedostatecznie wykorzystani, ponieważ ich role są zminimalizowane lub źle zrozumiane. Aby pokonać tę barierę, osoby paralegalne muszą aktywnie edukować kancelarię prawną i liderów korporacyjnych w zakresie swoich możliwości merytorycznych oraz sposobów, w jaki mogą przyczynić się do obsługi klienta i rentowności.