Życie w dużej kancelarii może oznaczać wyższe zarobki i wymagającą pracę, ale nie jest pozbawione wad. Poniżej piętnaście wyzwań związanych z pracą w dużej firmie prawniczej.
01 długie godziny
Martin Dimitrov
Długie godziny są normą w większości dużych kancelarii prawnych . Od 50 do 80 tygodni pracy nie jest niczym niezwykłym wśród prawników i osób paralegalnych.
02 Środowisko konkurencyjne
Duże kancelarie prawne przyciągają bogactwo talentów prawnych wysokiej klasy, wszystkie rywalizują o najlepsze zadania, promocje, miejsca z limitowanym partnerstwem i część zysków.
03 Wysokie kwoty rozliczeniowe
Duże kancelarie prawne notorycznie notują wysokie limity godzinowe. Typowe kwoty wahają się od 2000 do 2200 godzin rocznie, co odpowiada około 42 godzinom naliczanego czasu w tygodniu. Ponieważ zadania administracyjne (takie jak czas rozliczeniowy) i zadania nieobjęte opłatą (takie jak marketing) są nieuniknione, fakturowanie 42 godzin oznacza pracę 60 lub więcej godzin w tygodniu.
04 Długa ścieżka partnerstwa
Droga do partnerstwa w dużej firmie prawniczej może być dłuższa niż w przypadku małych firm , o wielu poziomach i surowszych wymogach dotyczących awansu.
05 Wysokie oczekiwania
laflor
Ze względu na selektywne procesy rekrutacyjne i zarobki wyższe od rynkowych, prawnicy, paralegals i inni specjaliści w dużej firmie prawniczej utrzymują wysoki standard kompetencji.
06 Nieregularne godziny
Praca w weekendy i późne wieczory nie są niczym niezwykłym dla osób zatrudnionych w dużej kancelarii prawniczej, gdzie motto brzmi: "praca do wykonania zadania". Wysokiej klasy praca, taka jak M & A (fuzje i przejęcia), nieruchomości komercyjne i skomplikowane postępowania cywilne, pozwala na długie dni pracy i godziny pracy w nieregularnych godzinach.
07 Mundane Tasks
Nowi współpracownicy w dużych kancelariach prawnych mogą działać z niewielką autonomią i wykonywać rutynowe, przyziemne zadania, takie jak przegląd dokumentów, weryfikacja cytowań i badania prowadzone w różnych jurysdykcjach, pozostawiając bardziej soczyste zadania dla bardziej doświadczonych prawników. Paralegals może utknąć z powodu niskiej jakości pracy, dzięki czemu bardziej złożone zadania mogą być rozliczane przez adwokatów na wyższym poziomie.
08 Podróż przez noc
Obrazy bohaterów
Ponieważ duże kancelarie prawne często obsługują klientów krajowych i międzynarodowych, podróżują do odległych zakątków kraju, a na całym świecie można się spodziewać.
09 Stromy krzywa uczenia się
Kompleksowa, wysoko wykwalifikowana praca prawnicza prowadzona w dużych kancelariach prawniczych niesie często bardziej skomplikowaną krzywą uczenia się niż mniej skomplikowane transakcje.
10 Rygorystyczne wymagania akademickie i doświadczalne
Duże kancelarie prawnicze mogą być trudniejsze do zdobycia dla osób, które nie mają doświadczenia lub najwyższych kwalifikacji akademickich. Prawnicy w najlepszych firmach mają na ogół wyższe kwalifikacje akademickie i szkolenie na poziomie podstawowym w szkołach prawniczych. Paralegals w dużych kancelariach prawniczych często mają czteroletni stopień naukowy, świadectwo paralegaliczne i kilkuletnie doświadczenie w swojej specjalności.
11 Wysoki stopień specjalizacji
Duże kancelarie prawnicze mają tendencję do większej segregacji, a prawnicy i osoby paralegalne w firmie są wysoce wyspecjalizowane.
12 Duża Kancelaria Biurowa
Duże kancelarie często mają wiele szczebli zarządzania, a także złożone, dobrze ugruntowane procedury i formalne podziały odpowiedzialności. Pracownicy mogą mieć niewielki wkład w trwałe procesy i zarządzanie, a także niewielką kontrolę nad swoją pracą lub ekonomiczną i zawodową przyszłością.
13 Formalna atmosfera
Duże kancelarie prawnicze generalnie mają bardziej formalną atmosferę, bardziej surowe zasady ubioru i konserwatywną kulturę.
14 Ograniczony kontakt z klientem
Nowi współpracownicy w dużych kancelariach często mają niewielką interakcję z klientami firmy, zamiast radzić sobie z oszałamiającymi zadaniami, takimi jak przegląd dokumentów i rutynowe badania.
15 Nadmierna specjalizacja
Ponieważ duże kancelarie prawnicze wydają się być bardziej wyspecjalizowane, pracownicy mogą być zagrożeni szufladką lub zmuszeni do wejścia w niszowy obszar praktyki, który nie jest jego wyborem.