Większość adwokatów w prywatnej praktyce jest zatrudniona przez małe kancelarie prawne, zdefiniowane jako te, które mają mniej niż 20 prawników. Większość pracuje nawet w mniejszych firmach - prawie połowa prawników w prywatnej praktyce to praktykujący solo. Kolejne 20 procent jest zatrudnionych w firmach składających się z 10 prawników lub mniej, wynika z raportu Dariusza Adwokackiego 2016 American Advisory. Zatrudnienie w małej kancelarii stanowi unikalny zestaw zalet.
01 Twoja praca może być bardziej zróżnicowana
Prawnicy w małych kancelariach prawniczych często są generalistami i angażują się w wymagającą, zróżnicowaną pracę w szerokim spektrum obszarów praktyki. Może to stanowić wyraźny kontrast w stosunku do wysokiego stopnia specjalizacji obserwowanego w wielu dużych kancelariach prawnych . Wyjątkiem dla małych firm jest butikowa kancelaria prawnicza, która zwykle koncentruje się na swojej specyficznej niszowej dziedzinie prawa. 02 Małe firmy prawnicze oferują elastyczne harmonogramy pracy
Przytulne, przystosowawcze środowisko małej kancelarii prawnej może zapewnić bardziej elastyczne harmonogramy pracy wśród prawników i pracowników. Może być mniej rąk, aby przyczynić się do tych nieuniknionych sytuacji awaryjnych w terenie, które oznaczają pewne obszary prawa, ale poczucie koleżeństwa i pracy zespołowej często zapewnia równowagę. 03 Zyskasz więcej praktycznych doświadczeń
Nowi prawnicy i podwładni mogą wykonywać bardziej merytoryczne zadania prawne z mniejszym nadzorem niż ich mega-firmowi odpowiednicy, ponieważ personel jest bardziej ograniczony w małej firmie prawniczej. Może to prowadzić do większej liczby błędów, które mogłyby narazić firmę prawniczą na ryzyko, chyba że wprowadzono by zabezpieczenia, ale generalnie generuje ona szybsze środowisko nauki. 04 Będziesz mieć znaczący kontakt z klientem
Współpracownicy w małych kancelariach prawnych mogą działać z większą autonomią i mieć więcej kontaktu z klientem niż osoby pracujące w dużych kancelariach prawnych, w których kontakt z klientem jest często zarezerwowany dla starszych prawników. Ta sytuacja może być idealna, jeśli jesteś osobą, która ma kontakt z osobami, którym pomagasz. 05 Małe firmy prawnicze oferują nieformalne, zrelaksowane atmosfery
W przeciwieństwie do bardziej konserwatywnych megamorgów, kultura małych firm jest często bardziej zrelaksowana. Kody do przebierania są mniej formalne, a kontakty towarzyskie między pracownikami są często bardziej powszechne, począwszy od ważnych wydarzeń, takich jak ślub córki, a skończywszy na piątkowych godzinach szczytu. Wszyscy znają się na zasadzie imienia w małej kancelarii prawnej, która może sprzyjać przyjaznym i wygodnym związkom zawodowym. 06 Małe firmy prawnicze mają skrócony list partnerski
Droga do partnerstwa w małej firmie może być krótsza niż w dużej firmie prawniczej, ponieważ jest mniej prawników i warstw zarządzania. Może to być szczególnie korzystne, jeśli wolisz szybsze przejście do sukcesu. Mając mniej pracowników walczących o zadania, promocje i kawałek zysków, prawnicy w małych kancelariach prawniczych mają do czynienia z mniejszą wewnętrzną konkurencją niż ich wielcy firmowi odpowiednicy.
Drobni pracownicy kancelarii mogą łatwiej udowodnić swoją wartość tym, którzy mają władzę, dzięki czemu łatwiej zdobyć uznanie i nagrodę.
07 Będziesz mieć większy wkład w procesy i zarządzanie firmą
Praca w małej firmie prawniczej może umożliwić prawnikom większą kontrolę nad zarządzaniem i zarządzaniem ich firmami. Hierarchie są często mniej rzeźbione w granicie, więc starsi partnerzy mogą chętniej wysłuchać sugestii i opinii od pracowników.