Prawnik Czerwone Flagi
Nawyki z pracy
Adwokackie nawyki pracy są jednym z największych wskaźników kompetencji.
Poniższe czerwone flagi mogą wskazywać, że nadszedł czas, aby znaleźć nową reprezentację prawną.
Niezwrócone rozmowy telefoniczne - adwokat, który nie zwróci połączeń telefonicznych w odpowiednim czasie lub wcale, nie przypisuje premii do obsługi klienta. Może być zbyt zajęty innymi sprawami, niepewny, jak postępować z twoją sprawą lub całkowicie ignorować twoją sprawę.
Nieodebrane wiadomości e-mail - podobnie jak nieodebrane połączenia telefoniczne, nieodebrane e-maile mogą wskazywać, że prawnik jest zbyt zajęty, zestresowany lub przytłoczony, aby poradzić sobie z daną sprawą lub nie czyni sprawy priorytetem.
Nieodebrane terminy - Brakujące terminy, w szczególności terminy składania dokumentów sądowych, mogą poważnie zaszkodzić twojej sprawie. Jeśli prawnik konsekwentnie nie dotrzymuje terminów, najlepiej zakończyć stosunek i iść dalej.
Słaba postawa - Prawnik, który wykazuje protekcjonalną, niekomunikatywną, niegrzeczną, niecierpliwą lub w inny sposób ubogą postawę, może być trudny w pracy. Zła relacja adwokat-klient może powodować konflikt, napięcie i złą wolę.
Brak odpowiedniego systemu kalendarzy - Niezawodny, zorganizowany system kalendarzy ma kluczowe znaczenie dla dotrzymywania terminów i ustalania priorytetów dla wielu obowiązków. Brak odpowiedniego systemu kalendarzy może prowadzić do nieodebranych terminów i innych katastrof.
Obietnica zwycięstwa sądu lub pomyślnego wyniku - adwokat nigdy nie powinien obiecać swojemu klientowi określonego wyniku, niezależnie od tego, jak prawdopodobny może być jego wynik.
Uważaj na obietnice zwycięstwa z pewnością.
Odmowa podania referencji - odmowa podania referencji lub umożliwienie rozmowy z byłymi klientami wskazuje, że prawnik miał problemy z przeszłymi klientami, o których nie chce wiedzieć.
Pomieszczenia pracy
Miejsce pracy prawnika, od strony budynku i na zewnątrz, do sali przyjęć, sali konferencyjnej i biur, może mówić wiele o praktykach pracy prawnika i klientach. Poniżej kilka znaków, że wszystko nie jest dobrze.
Powierzchnia biurowa w stanie zniszczeń - Powierzchnia biurowa lub nieruchomość w złym stanie może sygnalizować problemy finansowe po stronie adwokata.
Duża liczba pustych biur - duża liczba pustych biur może sygnalizować znaczną rotację pracowników, zbyt szybki wzrost lub problemy finansowe.
Nieuczesany, chaotyczny gabinet - niechlujne, zagracone biuro to czerwona flaga oznaczająca dezorganizację i nieefektywność. Być może prawnik żyje w chaosie, ale czy chcesz ryzykować utratę ważnych dokumentów lub brak terminów?
Stosy niepotwierdzonych dokumentów lub nieotwarta poczta - zaległości w wypełnieniu lub nieotrzymaniu poczty mogą wskazywać, że adwokat nie ma odpowiedniego personelu pomocniczego lub jest zdezorganizowany, pozbawiony motywacji lub przytłoczony.
Personel prawnika
Spojrzenie na członków personelu prawnika i sposób, w jaki on współdziała z personelem, może dostarczyć wskazówek dotyczących jego skuteczności, kompetencji, rzetelności i etyki.
Niezadowoleni członkowie personelu - Niezadowoleni pracownicy lub niskie morale w miejscu pracy mogą sygnalizować słabą komunikację prawnika-personelu, napięte relacje i brak opieki. Prawnik, który źle traktuje pracowników - poprzez zastraszanie, słowne znęcanie się, niegrzeczność i inne zachowania - może podsycić konflikt, napięcie i złą wolę. Jeśli prawnik nie będzie dobrze traktował swoich pracowników, czy będzie dobrze traktował klientów?
Wysoki wskaźnik rotacji pracowników - Wysokie odejście pracowników może sygnalizować niezadowolenie z ogólnej firmy prawniczej lub z prawnika. Zaangażowani i zadowoleni pracownicy częściej pozostają w firmie, niezależnie od wynagrodzenia i świadczeń.
Brak personelu - Prawnik, któremu brakuje odpowiedniego personelu pomocniczego, może być trudny w pracy lub może mieć trudności finansowe.
Praktyki rozliczeniowe
Praktyki rozliczeniowe adwokata mogą również podnosić czerwone flagi.
Poniżej przedstawiamy kilka praktyk rozliczeniowych do obejrzenia .
Przelewanie lub nadmierne naliczanie opłat - Przelewanie jest oznaką, że prawnik lub zastępca prawny nadyma czas potrzebny na wykonanie zadania (tzw. "Czas padding").
Niejasne rachunki - Twój rachunek prawny powinien szczegółowo wyjaśniać wykonywane zadania, kto je wykonuje i kiedy. Na przykład połączenie telefoniczne powinno zawierać informacje o tym, kto nawiązał połączenie, z jaką stroną dzwonił, z charakterem sprawy i czasem trwania połączenia.
Dopłata za koszty prawne - Niektóre firmy prawnicze naliczają dodatkowe opłaty za rutynowe wydatki, takie jak opłaty za kopiowanie lub opłaty pocztowe, w celu podniesienia poziomu zysków. W większości przypadków takie opłaty są niewłaściwe i nieetyczne.
Ukryte wydatki - Uważaj na ukryte wydatki, które nie zostały ujawnione na początku ani w umowie o opłatach ani umowie o zachowanie.