Przeprowadzaj wywiady z kandydatami
Jednym z najlepszych sposobów oceny zdolności prawnej prawnika jest rozmowa z prawnikiem. Większość adwokatów zapewni wstępną konsultację (zwykle godzinę lub mniej) bez żadnych opłat. Kilka ważnych pytań, które należy zadać podczas tego spotkania, to:
- Jakie doświadczenie ma adwokat w sprawach prawnych?
- Jak długo on jest w praktyce?
- Jakie są jego osiągnięcia w sukcesie?
- Jaki odsetek jego spraw jest przeznaczony na rozwiązywanie Twojego problemu prawnego?
- Czy ma jakieś specjalne umiejętności lub certyfikaty?
- Jakie są jego honoraria i jak są zorganizowane?
- Czy on ma ubezpieczenie od nieuczciwych praktyk? Jeśli tak, to ile?
- Kto jeszcze pracował nad Twoją sprawą i jakie są stawki?
- Czy outsourcuje jakieś kluczowe zadania prawne związane z funkcjami?
- Jakie dodatkowe koszty mogą wiązać się z opłatami adwokackimi (opłaty pocztowe, opłaty za złożenie wniosku, opłaty za kopię itp.)?
- Jak często będziesz obciążany ?
- Czy może dostarczać referencje od innych klientów?
- Czy ma umowę o opłatę pisemną lub umowę o reprezentację?
- W jaki sposób poinformuje cię o rozwoju sytuacji w twojej sprawie?
Należy pamiętać, że wyższa opłata niekoniecznie oznacza wyższego prawnika. Również opłata rocka może sygnalizować problemy, brak doświadczenia lub niekompetencję.
Po spotkaniu z prawnikiem powinieneś zadać sobie następujące pytania:
- Czy doświadczenie i pochodzenie prawnika są zgodne z Twoimi potrzebami prawnymi?
- Czy udzielał szybkich i uprzejmych odpowiedzi na twoje pytania?
- Czy jest kimś, z kim wygodnie pracowałbyś?
- Czy jesteś pewien, że posiada umiejętności i doświadczenie, aby poradzić sobie z twoją sprawą?
- Czy czujesz się komfortowo z opłatami i ich strukturą?
- Czy czujesz się komfortowo z warunkami umowy o opłatę i / lub umowy o reprezentację?
Skonsultuj się z Martindale-Hubbell Law Directory.
Znaleziony on-line na Martindale.com oraz w lokalnych bibliotekach publicznych i prawnych, Martindale-Hubbell jest doskonałym źródłem informacji na temat kancelarii i jej prawników. Przewodnik ten jest często używany przez samych prawników przy wyborze talentów prawnych w innej jurysdykcji. Katalog zawiera podstawowe dane profilu praktyki praktycznie u każdego prawnika w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie oraz szczegółowe biografie zawodowe czołowych prawników i firm w 160 krajach. Obejmuje również oceny prawników i kancelarii prawnych oparte na recenzjach, które mogą pomóc w wyborze między dwoma równo kwalifikowanymi kandydatami.
Zapytaj innych adwokatów
Prawnicy znają umiejętności i reputację innych prawników. Adwokaci mogą udzielać informacji o innym prawniku, których nie można znaleźć w książce lub Internecie, takich jak informacje o etyce prawnika, poziomie kompetencji, zachowaniu, zwyczajach praktyków i reputacji.
Przeprowadzić sprawdzenie
Przed zatrudnieniem adwokata, skontaktuj się z agencją dyscyplinarną adwokata w twoim stanie, aby potwierdzić, że adwokat ma dobrą opinię jako członek zespołu. Aby zapoznać się z internetowym wykazem agencji adwokackiej adwokata z każdego stanu, przejrzyj ten katalog agencji dyscyplinarnych adwokata . Powinieneś zawsze sprawdzać referencje, szczególnie jeśli znalazłeś adwokata przez Internet. Możesz również sprawdzić oceny recenzentów przez prawnika na stronie Martindale.com. Oceny z oceną rówieśniczą stanowią obiektywny wskaźnik standardów etycznych adwokata i jego umiejętności zawodowych, generowanych na podstawie oceny prawników przez innych członków zespołu orzekającego i sądownictwa w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
Zwiedzaj Kancelarię Prawnika
Wiele informacji o adwokacie można uzyskać w jego kancelarii . Poproś o krótką wizytę w jego biurze, poza biurem lub salą konferencyjną, w której spotkałeś się z prawnikiem.
Czy kancelaria jest zadbana, uporządkowana, sprawna i dobrze prowadzona? Jakiego rodzaju personelu pomocniczego zatrudnia prawnik? Czy pracownicy wydają się przyjaźni i pomocni? Czy biuro prawnika jest lokalne i łatwo dostępne? Czy duża część jego biura nie jest zajęta? Uważaj na czerwone flagi, takie jak masowy chaos, nieszczęśliwi członkowie personelu, puste biura i niezwrócone rozmowy telefoniczne.
Wykonując te pięć kroków, możesz wybrać prawnika o umiejętnościach prawnych i cechach osobistych, które najlepiej zaspokoją Twoje potrzeby.