Niektóre prace w wojsku są uważane za bardziej niebezpieczne niż inne. Aby zrekompensować członkom służby wojskowej Stanów Zjednoczonych, którym przypisano te wysokie ryzyko, siły zbrojne wydają specjalną płatność w wysokości 150 USD miesięcznie, zwaną wynagrodzeniem motywacyjnym.
Zadania, które kwalifikują się do otrzymania wynagrodzenia motywacyjnego o charakterze niebezpiecznym
Indywidualne zlecenia wykonania następujących ceł są kwalifikowalne:
- Spadek spadochronowy
- Obowiązkowe stawki za lot
- Demolition Duty
- Eksperymentalny Stres Duty
- Toksyczne paliwa (lub materiały napędowe)
- Toksyczne Pestycydy
- Dangerous Viruses (or Bacteria) Lab Duty
- Amunicja chemiczna
Po spełnieniu wymogów uprawnienie do otrzymania premii motywacyjnej z tytułu niebezpiecznych obowiązków rozpoczyna się w dniu, w którym członek zgłasza się i rozpoczyna pełnienie obowiązków zgodnie z właściwymi zamówieniami.
Uprawnienia przestają obowiązywać z datą wejścia w życie w nakazie zakończenia takiego cła lub w dniu, w którym członek został odłączony i który nie jest już zobowiązany do wykonania obowiązku, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Kiedy członek rozpoczyna niebezpieczną stawkę w innym dniu niż pierwszy dzień miesiąca, lub kończy to cło w innym dniu niż 30 dnia miesiąca (odpowiednio 28 lub 29 lutego) i w inny sposób spełnia wymagania miesiąc, a następnie jest on uprawniony do proporcjonalnej części stawki wynagrodzenia za dany miesiąc.
Podwójne wynagrodzenie motywacyjne o ryzyku podwójnym jest ograniczone do członków wymaganych przez polecenia wykonywania określonych wielokrotnych niebezpiecznych obowiązków niezbędnych do pomyślnego wykonania misji jednostki, do której przydzielono.
Członkowie, którzy kwalifikują się do premii motywacyjnej za więcej niż jeden rodzaj niebezpiecznego cła, mogą otrzymać nie więcej niż dwie płatności za ten sam okres.
Płaca z tytułu podatku od niebezpieczeństwa nie podlega opodatkowaniu.
Uwaga specjalna: w przypadku opłaty spadochronowej (skoku) obowiązują dwie odrębne kwoty. Regularna wypłata za skok wynosi 150 $ miesięcznie. HALO (duża wysokość, niskie otwarcie) płaca spadochronowa wynosi 225 USD miesięcznie. Tylko jedna płatność za typ jest dozwolona w okresie kwalifikacyjnym. Kiedy członek kwalifikuje się do obu opłat za typ, upoważniona jest wyższa stawka wynagrodzenia.
Członkowie załogi lotniczej
Członkowie załogi lotniczej, którzy spełniają wymagania w zakresie niebezpieczeństwa, kwalifikują się do otrzymania HDIP, który jest często nazywany wynagrodzeniem za lot. Oto aktualny poziom HDIP przez paygrade .
Hazardous Duty (Członek załogi Non-AWAC) | |||||
Zapłać klasę | Ilość | Zapłać klasę | Ilość | Zapłać klasę | Ilość |
O-10 | 150,00 | O-2 | 150,00 | E-8 | 240,00 |
O-9 | 150,00 | O-1 | 150,00 | E-7 | 240,00 |
O-8 | 150,00 | W-5 | 250,00 | E-6 | 215,00 |
O-7 | 150,00 | W-4 | 250,00 | E-5 | 190,00 |
O-6 | 250,00 | W-3 | 175,00 | E 4 | 165,00 |
O-5 | 250,00 | W-2 | 150,00 | E-3 | 150,00 |
O-4 | 225,00 | W-1 | 150,00 | E-2 | 150,00 |
O-3 | 175,00 | E-9 | 240,00 | E-1 | 150,00 |