Kiedy śmiech wywołuje ryzyko odpowiedzialności prawnej dla właścicieli firm
Dobre poczucie humoru jest często podziwianą cechą u mężczyzn i kobiet. Ale to, co definiuje poczucie humoru, jest czymś wyjątkowo osobistym dla każdego. To, co może być zabawne, może być obraźliwe dla kogoś innego. A jeśli chodzi o humor w miejscu pracy, to, co uważasz za zabawne, może być nielegalne.
Przepisy federalne i wiele stanów chronią mniejszości, osoby niepełnosprawne, kobiety i innych pracowników przed nękaniem, oszczerstwem i dyskryminacją w miejscu pracy.
Źle dobrany żart lub spontaniczna uwaga, która ma być zabawna, może spowodować problemy prawne.
Nie ma jednoznacznej prawnej definicji nękania, która ułatwia złożenie pozwu przeciwko pracodawcy, który uczestniczy w lub nie zatrzymuje niewłaściwego zachowania w miejscu pracy.
Według Eugene Volokh, profesor prawa, UCLA School of Law:
Przemówienie może być karane za nękanie w miejscu pracy, jeśli jest: "surowe lub wszechobecne" wystarczające do ... stworzenia "wrogiego lub agresywnego środowiska pracy" w oparciu o rasę, religię, płeć, narodowość, wiek, niepełnosprawność (w tym otyłość), przynależność wojskową lub weteran status lub, w niektórych jurysdykcjach, orientacja seksualna, stan cywilny, transseksualizm lub przekupstwo, przynależność polityczna, rejestr karny, wcześniejsze leczenie psychiatryczne, zawód, status obywatelski, wygląd osobisty, "maturacja", używanie tytoniu poza pracą, pochodzenie Appalachów, otrzymanie pomocy publicznej lub nieuczciwe zwolnienie od wojska; dla strony skarżącej i dla rozsądnej osoby.
Jeśli chodzi o nękanie w miejscu pracy - nawet w formie "dobrego" humoru - "generalnie niewinna do udowodnionej winy" zasadniczo nie ma zastosowania. Ponieważ przepisy dotyczące nękania i dyskryminacji zawierają szeroki język prawniczy, pozostawiają miejsce na istotne ryzyko odpowiedzialności dla nieostrożnych pracodawców.
Humor powinien być inkluzywny, aby być dobrze przyjętym.
Jednak seksistowskie, rasistowskie, wiekowe żarty i prymitywne uwagi przypisują pewne osoby lub grupy ludzi jako podrzędne w pewnym sensie i tworzą wyjątki. Nie tylko ten nieodpowiedni, ale obraźliwy dowód humoru, nawet jeśli nie jest skierowany do konkretnej osoby, może prowadzić do sankcji, wyrzeczeń i procesów sądowych.
Prawne precedensy dotyczące humoru w miejscu pracy
W Dernovich przeciwko City of Great Falls , Mont. Szum. Rts. Comm'n nr 9401006004 (28 listopada 1995 r.), Komisja Praw Człowieka w Montanie znalazła łaskę u skarżącego, który był tylko pośrednio obrażany przez dowcipy w barwach pozagrobowych.
W Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), pracodawca zgubił pozew o nękanie i zabroniono mu używania "obraźliwych biuletynów, kreskówek i innych materiałów pisanych" oraz "jakichkolwiek rasowych, etnicznych lub religijnych przekrętów, czy to w formie dowcipów, żartów lub w przeciwnym wypadku."
Humor, który nigdy nie jest odpowiedni w miejscu pracy
Pewne rodzaje komentarzy, żartów i figli nigdy nie są odpowiednie w miejscu pracy i nie należy ich zachęcać ani tolerować. Wiele tematów jest prawnie zabronionych w miejscu pracy, a twoim pracownikom należy zakazać innuendos oraz zgłaszania uwag i odniesień dotyczących:
- Orientacja seksualna lub działania
- Praktyki religijne lub polityczne lub wierzenia
- Rasa lub pochodzenie etniczne
- Status społeczny, płeć lub stereotypy związane z wiekiem
- Wygląd fizyczny i atrybuty
- Kwestie związane z wagą
- Osoby niepełnosprawne lub osoby o dowolnej formie zmniejszonej zdolności
- Każdy inny temat skierowany do osoby lub grupy jako gorszy
Według wykładowcy i psychologa, dr Joni Johnston, nie wszystkie poczucie humoru jest sobie równe. Johnston uważa: "Badania wykazały, że istnieje wyraźna różnica w korzystnych dla zdrowia zaletach humoru pozytywnego i negatywnego. Negatywny humor, tj. Humor, który jest ekskluzywny lub obraźliwy, nie ma takiego samego pozytywnego fizjologicznego wpływu na ciało i umysł. Najwyraźniej nasze ciała są tak wrażliwe, jak nasze uczucia; my fizjologicznie reagujemy na bolesne, jakby nasze ciała były atakowane. "
Celem ustalania surowych limitów humoru w miejscu pracy nie powinno być wyeliminowanie całej zabawy w pracy ani zakłócanie relacji międzyludzkich.
Ale ustalenie odpowiednich granic dla promowania zdrowego środowiska pracy, bez wrogości i narażenia prawnego, pomoże wszystkim cieszyć się.
Źródła: Eugene Volokh. "Co mówi" Wrogie środowisko pracy "Ograniczanie prawa nękania?" 85 Geo. LJ 627 1997. i dr Joni Johnston. "Lekcje od humoru Policja: jak oceniać humor w miejscu pracy". 3 kwietnia 2008 r.