Przeciętnie kobiety nie otrzymują jednakowej płacy za wykonywanie tych samych zawodów, co mężczyźni. Kobiety powinny otrzymywać godziwe wynagrodzenie tylko dlatego, że na to zasługują, ale dlatego, że byłoby to korzystne dla amerykańskiej gospodarki. Rozważ to: 41% kobiet to jedyne źródło dochodów ich rodzin, a kobiety stanowią 83% produktu narodowego brutto.
Kobiety wydają więcej pieniędzy niż mężczyźni, tym samym podtrzymując gospodarkę
Według badań przeprowadzonych częściowo przez WomenCertified, kobiecy rzecznik konsumentów i organizację handlu detalicznego, kobiety wydają 4 tryliony dolarów rocznie, co stanowi 83% wszystkich wydatków konsumpcyjnych w USA - lub zdumiewające dwie trzecie krajowego produktu krajowego brutto.
Prawie jedna czwarta wszystkich gier wideo kupowana jest przez konsumentów w wieku 40 lat i starszych, a 38% wszystkich sprzedaży gier wideo jest dokonywanych przez kobiety. W rzeczywistości, nawet jeśli chodzi o produkty "męskie", w tym artykuły sportowe i drogie samochody, kobiety nadal wydają więcej niż mężczyźni.
Linia czasowa prawa wpływająca na wynagrodzenie kobiet
W 1963 r. Prezydent John Kennedy podpisał ustawę o równości wynagrodzeń. Ale to prawo było nieskuteczne. Według Dawn Rosenberg McKay, Guide to Career Planning:
"Pracodawcy nie zawsze przestrzegają ustawy o równości wynagrodzeń z 1963 r. Lub innych ustaw, które wymagają jednakowej płacy za taką samą pracę.W roku finansowym 2006 (od 1 października 2005 r. Do 30 września 2006 r.) Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) otrzymała 861 skarg na dyskryminację płac, w tym oskarżenia pracodawców naruszających ustawę o równości wynagrodzeń, tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu oraz ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami (Statystyka opłat: rok finansowy do roku budżetowego 2006. "
- Ustawa o równości wynagrodzeń
- Federal US Employment Laws
W 2007 Barack Obama wprowadził ustawę Fair Pay Restoration Act; został pokonany w Senacie (John McCain nie pojawił się na głosowaniu).
W 2007 r. Wprowadzono ustawę o wynagrodzeniach Fair Lilly z 2007 r. Lilly Ledbetter. Obama poparł ustawę, McCain zagłosował nie. Ustawa uchwaliła Senat.
- The Fair Pay Restoration Act
- Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay Act z 2007 r
- Dlaczego John McCain głosował przeciwko równej płacy?
Statystycznie, nadal nie wypłacamy kobietom takich samych zleceń, które wykonują mężczyźni
- Luka płacowa między mężczyznami i kobietami zmniejsza się o mniej niż pół procenta rocznie. Dodaj inflację i zwiększone koszty utrzymania, a kobiety robią gorsze rzeczy, nie lepiej, ponieważ wprowadzono przepisy dotyczące równości wynagrodzeń.
- W 2006 r. Wszystkie kobiety łącznie zarobiły tylko 77 centów za każdy dolar zarobiony przez mężczyzn.
- Afroamerykanki zarabiają tylko 63 centy na dolarze zarobionym przez mężczyzn.
- Hiszpańskie Amerykanki zarabiają tylko 52 centy na dolarze zarobionym przez mężczyzn.
Według Katherine Lewis, Guide to Working Moms, powyższe statystyki są w rzeczywistości gorsze:
"Statystyki rządowe pokazują, że kobiety zarabiają tylko 77 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn, ale Moms Rising twierdzi, że pomijanie liczb ujawnia jeszcze bardziej ponurą sytuację: kobiety zarabiają o 10% mniej niż mężczyźni, a matki zarabiają o 27% mniej; samotne matki zarabiają od 34% do 44% mniej. "
Brak równego wynagrodzenia dla zasłużonych kobiet nie tylko szkodzi kobietom i ich rodzinom, ale także szkodzi amerykańskiej gospodarce.
- Praca, w której kobiety płacą najwięcej pieniędzy