Kwartalna lista potrzeb lotnictwa
Pierwsza dziesiątka potrzeb Sił Powietrznych to następujące miejsca pracy od jesieni 2017 r .:
1 - Obszar mechanicznej umiejętności
2 - Siły bezpieczeństwa
3 - Obszar mocy elektrycznej
4 - Obszar ogólnej umiejętności
5 - Obszar ogólnej umiejętności
6 - Obszar mechanicznej umiejętności
7 - Obszar mechanicznej umiejętności
8 - Kontrola ruchu lotniczego
9 - Systemy amunicji
10- Cybernetyczne systemy transportowe
Oficer Brakuje
Najbardziej stresujący deficyt dla Sił Powietrznych to problemy pilotażowe, które od 2017 r. Obejmują 2 000 pilotów. Siły Powietrzne potrzebują tak wielu pilotów, że rozważają nowe programy, które umożliwiają seniorom lotniczym wzięcie udziału w lotniczej szkole. Należy również rozważyć stworzenie programu pilotażowego dla oficerów dowodowych podobnego do programu pilotażowego Armii w celu wypełnienia tego zaległości.
Kwartalne zmiany na liście stresowej Sił Powietrznych
Co trzy miesiące Siły Powietrzne analizują wszystkie zatrudnione i zatrudnione stanowiska oficerskie, aby określić, które miejsca pracy są najbardziej poszukiwane i mają za mało personelu.
Wszystkie zadania są traktowane jako "ocena stresu", a te z najwyższymi ocenami są umieszczane na "liście z obciążeniem".
Stres, zgodnie z definicją, jest napędzany przez trzy główne czynniki: siłę roboczą, obsadę i wdrożenia . Kierowcy stresu są odmienni w każdej dziedzinie kariery, ale kiedy pole kariery jest uważane za "zestresowane", oznacza to, że Siły Powietrzne nie mają wystarczającej liczby personelu w tym konkretnym obszarze kariery, aby odpowiednio wykonywać przydzieloną mu misję.
Przypisanie poziomów stresu zadaniom zapewnia kierownictwu Sił Powietrznych obiektywny, pojedynczy środek do określenia względnego naprężenia między różnymi kodami specjalnymi Sił Powietrznych, które są używane do wyznaczenia każdego zadania.
Jak działają kody stresu sił powietrznych
Wyniki rocznego audytu warunków skrajnych służą jako wskaźnik potencjalnych i rzeczywistych problemów, a także umożliwiają kierownictwu Sił Powietrznych mierzenie postępów. Zgodnie z systemem:
- Poziom stresu równy 1,0 dla pola kariery oznacza, że nie ma żadnego (niedostatecznego rozmieszczenia lub stacji domowej) niedoboru
- Poziom stresu większy niż 1,0 oznacza, że występuje niedobór. Niedobór wyraża się jako procent przydzielonego personelu (na przykład ocena poziomu stresu na poziomie 1,2 oznacza, że każda osoba na stacji macierzystej wykonuje pracę 1,2 osoby)
- Poziom stresu niższy niż 1,0 oznacza, że istnieje nadwyżka dla tego konkretnego obszaru kariery. Nadwyżka jest wyrażona jako procent przydzielonego personelu (na przykład ocena poziomu stresu na poziomie 0,8 oznacza, że każda osoba na stacji macierzystej wykonuje pracę średnio 8 osób)
Siły Powietrzne dążą do osiągnięcia "poziomu stresu" 1,2 lub mniej dla każdego Kodeksu Specjalnego Sił Powietrznych.
Air Force Jobs in Demand, czy nie?
Nawet jeśli praca ma bardzo stresujący kod, co oznacza, że jest uznawana za nieupoważnioną, to niekoniecznie oznacza, że praca ma otwory dla nowych rekrutów (chociaż obecność pracy na liście może również wskazywać na potrzebę nowych rekrutów).
Na przykład praca może być odpowiednio obsadzona na stanowiskach pierwszego rekrutowania, ale jest uważana za "zestresowaną" z powodu niedoboru w szeregach podoficerów (NCO). W takim przypadku Siły Powietrzne spróbowałyby skorygować niedobór za pomocą Programu Rehabilitacji NCO .
Nawet jeśli "stres" jest spowodowany (lub częściowo spowodowany) przez brak personelu w szeregach pierwszego rzędu, dostępne mogą być dostępne fotele treningowe. Na przykład szkoły techniczne Sił Powietrznych mogą szkolić tylko ograniczoną liczbę uczniów w danym czasie, a wszystkie przewidywane "miejsca na szkolenia" mogą już być wypełniane przez osoby już w programie opóźnionego startu (DEP) lub już w lotnictwie , ale czeka na automat szkoleniowy.
To nie takie proste, aby zwiększyć rekrutację
Zwiększenie liczby miejsc treningowych dostępnych w centrach rekrutacyjnych zazwyczaj nie jest realną opcją.
Dodanie kolejnych slotów oznacza dodanie większej ilości zasobów. Należy dodać więcej instruktorów (co spowoduje usunięcie doświadczonych podoficerów z "pola"), należałoby dodać przestrzeń internatu, zwiększyć liczbę personelu pomocniczego (finanse, administracja i personel), a także zwiększyć salę restauracyjną.