Definicje niektórych zasad dotyczących dyskryminacji i nękania
Czy zatem powinieneś odwołać się do dyskryminacji kobiet jako dyskryminacji ze względu na płeć lub dyskryminacji ze względu na płeć? Albo działa.
Czy jest coś takiego jak dyskryminacja seksualna ? Jest, ale definicje stają się trudne, ponieważ słowo "seksualny" nie może być swobodnie wymieniane na słowo "seks" - przynajmniej nie bez linii zacierających i zniekształcających znaczenie tych dwóch pojęć.
Dyskryminacja seksualna nie jest taka sama jak dyskryminacja ze względu na płeć
Mniej powszechnie używany jest termin dyskryminacja seksualna . Nie jest to właściwe określenie, gdy jest po prostu używane w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć danej osoby. Słowo " seksualne" używane jest jednak w odniesieniu do molestowania seksualnego, ponieważ dyskryminacja seksualna opisuje rodzaj przestępstwa o charakterze seksualnym.
Pomyśl o seksie jako o płci i seksualności jako o aktywności seksualnej.
Molestowanie seksualne nie wiąże się wyłącznie z nierówną płacą, warunkami pracy lub możliwościami awansu w oparciu o płeć lub płeć danej osoby, chociaż mogą one również dotyczyć.
Przeciwnie, nękanie obejmuje dokuczanie, postępy seksualne i niepożądane dotykanie. Może dotyczyć dowcipów lub drwin skierowanych do osoby ze względu na jej płeć. Może obejmować obietnice awansu lub podwyżki wynagrodzenia w zamian za przysługi seksualne, chociaż molestowanie seksualne nie ogranicza się do interakcji z pracodawcą lub przełożonym ofiary.
Współpracownicy lub nawet klienci lub klienci firmy mogą być winni molestowania seksualnego, a obowiązkiem pracodawcy jest wkroczenie i zatrzymanie zachowania. Ofiara i napastnik nie muszą być płci przeciwnej.
Dyskryminacja orientacji seksualnej
Termin " seksualny" jest również używany w odniesieniu do dyskryminacji kogoś za bycie lesbijką, gejem, biseksualistą lub transseksualnym (LGBT). W tym przypadku określenie dyskryminacja ze względu na orientację seksualną byłoby technicznie poprawne.
Ofiara niekoniecznie musi być lesbijką, gejem, biseksualistą lub transseksualnym. Sytuacja wzrasta do poziomu dyskryminacji, jeśli sprawca działa w oparciu o takie przekonanie.
Żadne przepisy federalne nie chronią ludzi przed tego rodzaju dyskryminacją, chociaż ci, którzy faktycznie pracują dla rządu federalnego, otrzymują ochronę. Około 20 państw przyjęło prawa ochronne dla osób homoseksualnych i lesbijskich, a niektórzy sędziowie orzekli, że zachowanie skierowane do osób LGBT jest w rzeczywistości dyskryminacją ze względu na płeć, ponieważ ofiary nie były lub nie działały zgodnie z typowymi stereotypami płciowymi .
Dyskryminacja płci jest sprzeczna z prawem
Naruszanie federalnych praw obywatelskich stanowi odmowę zatrudnienia, awansu, równości wynagrodzenia lub możliwości ze względu na płeć.
Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest płci męskiej czy żeńskiej. Dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem, podobnie jak dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i molestowanie seksualne.