Specjaliści od personelu to menedżerowie HR w Siłach Powietrznych
Specjalista ds. Personelu w lotnictwie przypomina menedżera ds. Zasobów ludzkich w firmie cywilnej. Doradzają lotnikom w zakresie ich celów zawodowych, doradzając w takich sprawach jak promocje, programy szkoleniowe i oferty pracy.
Specjaliści ds. Personelu mają również za zadanie zarządzanie programami utrzymania sił powietrznych i doradzanie lotnikom w zakresie programów świadczeń. Są odpowiedzialni za upewnienie się, że siły powietrzne są zgodne z polityką, dyrektywami i procedurami personalnymi.
Krótko mówiąc, jeśli sprawa wydaje się być funkcją zasobów ludzkich w Siłach Powietrznych, istnieje duże prawdopodobieństwo, że będzie ona podlegać obowiązkowi specjalisty ds. Personelu.
Unikalne obowiązki wojskowe
Chociaż obowiązki są podobne do zadań cywilnego menedżera ds. Zasobów ludzkich, istnieje wiele funkcji tej pracy, które są wyjątkowo wojskowe. Specjaliści ds. Personelu nadzorują szeroki zakres funkcji administracyjnych, takich jak zmiany statusu służby, programy urlopowe, pomoc ofiarom oraz oficjalne dokumenty, takie jak listy upomnień.
Kwalifikacje dla Specjalistów ds. Personelu Sił Powietrznych
Ta praca wymaga umiejętności wyraźnego mówienia i wpisywania co najmniej 25 słów na minutę i jest otwarty dla osób między 17 a 39 rokiem życia. Aby być skutecznym w tej pracy, niezbędna będzie dogłębna wiedza i zrozumienie systemów i procedur klasyfikacji oficerów i lotników, a także wiedza na temat gotowości personelu, procedur wdrażania i mobilizacji.
Te ostatnie elementy mogą nie wydawać się informacjami potrzebnymi specjalistom ds. Personelu, ale aby na przykład poinformować personel Sił Powietrznych o ich perspektywach zawodowych, warto wiedzieć, czy będzie potrzeba, czy też nadwyżka lotników na danym lotnisku. wynagrodzenie, w zależności od potrzeb Sił Powietrznych w danym momencie.
Wymagane jest siedem tygodni szkolenia podstawowego , a także Tydzień Lotników.
Edukacja . Aby wejść na tę specjalność, pożądane jest ukończenie liceum z kursami z angielskiej kompozycji i mowy.
Trening. W przypadku AFSC 3S031 ukończenie podstawowego kursu dla personelu jest obowiązkowe.
Doświadczenie. Następujące doświadczenie jest obowiązkowe w przypadku przyznania AFSC wskazanego: (Uwaga: patrz Wyjaśnienie kodów specjalnych sił powietrznych ).
3S051. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S031. Posiada również doświadczenie w zakresie takich funkcji, jak prowadzenie ewidencji personelu, doradztwo lub klasyfikacja i zadania.
3S071. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S051. Ponadto, doświadczenie w wykonywaniu lub nadzorowaniu jednej lub więcej funkcji związanych z przygotowaniem i utrzymaniem PDS i rejestrów manualnych, klasyfikacji personelu lub użycia, zarządzania siłą jakości, ewidencji personelu audytu i raportów lub doradztwa w zakresie rozwoju kariery.
Inne wymagania. Poniższe są obowiązkowe, jak wskazano:
- Siła Req: G
- Profil fizyczny: 333233
- Obywatelstwo: Nie
- Wymagany wynik: A-45 (zmieniono na A-41, obowiązuje 1 lipca 04).
- Szkolenie techniczne nr kursu: E3ABR3S031 004
- Długość (dni): 29
- Lokalizacja: K