Jej mąż, CSM Charles J. Ledbetter (US Army ret.), Był bardzo udekorowanym weteranem. Niestety, zmarł 11 grudnia 2008 roku, w wieku 73 lat i nie żył wystarczająco długo, aby zobaczyć, jak prezydent Obama podpisał ustawę o sprawiedliwym wynagrodzeniu Lilly Ledbetter z 2009 roku, 29 stycznia 2009 roku.
Teraz 70 lat, Lilly mieszka w Jacksonville w Alabamie na niewielkiej emeryturze i jak wielu Amerykanów martwi się o utratę domu.
Lilly Ledbetter, skromna, nowa amerykańska ikona
Lilly Ledbetter była zatrudniona przez Goodyear Tire and Rubber przez dziewiętnaście lat, zanim odkryła, że otrzymywała znacznie mniej za tę samą pracę, co jej rówieśnicy płci męskiej. Złożyła pozew przeciwko Goodyearowi, a po długiej batalii sądowej jej sprawa została ostatecznie rozstrzygnięta przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych; straciła.
Sąd Najwyższy stwierdził, że zajęło zbyt dużo czasu, aby złożyć skargę. Decyzja, która ułatwiła pracodawcom rezygnację z praktyk dyskryminacji płacowej, stałaby się gorącym tematem prawnym zarówno demokratów, jak i republikanów: McCain miał "Joe the Plumber", a Obama "Lilly Ledbetter".
Wytrzymały pracownik pomimo trudnych warunków
Od 1979 r. Do 1998 r. Lily pracowała bez wytchnienia w fabryce Goodyear na nocnej zmianie od 19.00 do 7.00 rano, gdzie była codziennie poddawana dyskryminacji seksualnej i nękaniu.
Otrzymała nagrodę "Top Performance Award" w 1996 r., Ale jej przebrania nigdy nie dorównywały jej osiągnięciom i były niezgodne z tymi, które otrzymali mężczyźni.
W 2007 r. Zeznawała przed Kongresem o skardze EEOC na przełożonego, który domagał się przysług seksualnych, jeśli chciała uzyskać dobre recenzje pracy. Został przydzielony, ale dochodzenie jej praw tylko pogorszyło sytuację i doprowadziło do izolacji, dalszej dyskryminacji seksualnej i odwetu w stosunku do Ledbettera.
Anonimowy Anioł Lilly
Lilly podpisała umowę ze swoim pracodawcą, że nie będzie omawiać stawek płac z innymi pracownikami. Nie wiedziała, że jest niedopłacana, aż do momentu, kiedy jeszcze nie było jej na emeryturze, kiedy źródło, które dziś pozostało anonimowe, wrzuciło notatkę do skrzynki pocztowej. W notatce wymieniono pensje trzech innych mężczyzn, którzy robili to samo, za co płacono od 4 286 USD do 5 236 USD miesięcznie. Lilly zarabiała tylko 3 727 USD miesięcznie. Kiedy złożyła skargę do EEOC, została następnie przydzielona do podnoszenia ciężkich opon. Miała wówczas 60 lat, ale nadal wykonywała zadania wymagane od jej bezwzględnego pracodawcy.
Dlaczego to robiła
Lilly nie miała pojęcia, że jest źle opłacana. Nie wolno jej było pytać ani mówić o płacy. Nie miała namacalnych dowodów, dopóki nie była gotowa na emeryturę po 19 latach pracy, że została oszukana.
Ostatecznie Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że aby mieć legitymację prawną, musi złożyć skargę w ramach 180 pierwszych praktyk dyskryminacyjnego wynagrodzenia - nawet jeśli nie dowiedzieli się o tym dużo później. Umożliwiło to pracodawcom rezygnację z płacenia pracownikom za wynagrodzeniem za pracę w oparciu o kolor skóry, płeć lub inne dyskryminujące przyczyny, o ile pracownicy nie wiedzieli o tym i podjęli natychmiastowe działania prawne.
Bezinteresowna przyczyna
Ledbetter odegrał ważną rolę w rozmowach z politykami, Kongresem, a nawet Barackiem Obamą i Hillary Clinton, starając się przekonać o potrzebie zmian. John McCain i Sarah Palin zgodzili się z decyzją Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych (McCain nie poparł ustawy o sprawiedliwym wynagrodzeniu, która stanowiłaby prawo do równej płacy dla kobiet). McCain również złożył negatywne oświadczenia na temat sprawy Ledbettera, a nawet uznał proponowane ustawodawstwo za "marzenie próbnego prawnika".
Ledbetter, skromna kobieta, zakwestionowała prawa, które nie chroniły pracowników przed dyskryminacją, chociaż sama nigdy nie skorzystałaby bezpośrednio z jej wysiłków.
W Lilly's Own Words
W poście z 22 kwietnia 2008 r. Lilly napisała następujący wpis:
"W tym tygodniu jestem w Waszyngtonie, przechodzę z biura Senatu do biura Senatu, aby uzyskać wsparcie dla ustawy Lilly Ledbetter Fair Pay Act - ustawodawstwa, które nosi moje imię. Nigdy bym nie przypuszczał, że to właśnie będę robił w tym momencie w moim życiu !"Pracowałem ciężko w Goodyear i byłem dobry w mojej pracy, ale przy każdej wypłacie dostałem mniej niż zasłużyłem i mniej niż prawo mówi, że mam prawo.
"To [decyzja Sądu Najwyższego] była krokiem wstecz i straszną decyzją nie tylko dla mnie, ale dla wszystkich kobiet, które mogą walczyć z dyskryminacją płacową".
Lilly Ledbetter nie może odnieść korzyści z nowego prawa, ale inne kobiety potrafią
Sprawa Lilly Ledbetter przeciwko Goodyearowi nie może być powtórzona, a nowe prawo, któremu pomogła, nie odzyska jej od Goodyear.
Lilly twierdzi, że w wieku 70 lat nadal żyje "od wypłaty do wypłaty" (płace za emeryturę opierają się na dyskryminujących płacach, które otrzymywała). "Będę obywatelem drugiej kategorii przez resztę mojego życia ... Wpływa na każdy grosz, jaki mam dzisiaj." (1)
Ale kiedy udała się do Waszyngtonu, aby podpisać nowe prawo noszące jej imię, z entuzjazmem stwierdziła: "Jestem po prostu podekscytowana, że to w końcu minęło i wysyła wiadomość do Sądu Najwyższego: Źle to zrozumieliście." (2)
Linia czasu wydarzeń prawnych w Lilly Ledbetter vs. Goodyear
- 1979 - listopad 1998: Lilly pracowała jako kierownik regionalny Goodyear Tire and Rubber Company w zakładzie w Gadsden w Alabamie.
Marzec 1998: Ledbetter przesłał kwestionariusz do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), pytając o pensje.
- Lipiec 1998: Przesłane formalne obciążenie EEOC. Dwa kluczowe zarzuty wysunięte przez Ledbetter: roszczenie o odszkodowanie z tytułu VII tytułu oraz roszczenie z ustawy o równości wynagrodzeń z 1963 r. (EPA), 29 USC §206 (d).
Po złożeniu skargi, Ledbetter, a następnie w jej 60-tych, został ponownie przydzielony do podnoszenia ciężkich opon; wyraźnie akt odwetu przez Goodyeara.
Sąd Okręgowy zezwolił na niektóre z roszczeń Ledbetter, w tym jej roszczenie z tytułu dyskryminacji z tytułu VII, aby przystąpić do procesu. Jednak Sąd Okręgowy przyznał Goodyeara podsumowanie wielu roszczeń, w tym roszczenie o równe wynagrodzenie.
- Listopad 1998: Ledbetter przeszedł na wcześniejszą emeryturę i złożył pozew ", powołując się między innymi na roszczenie o dyskryminację ze względu na płeć w ramach tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r."
Jury przyznało Ledbetter około 3,3 miliona dolarów, ale kwota została później zmniejszona do około 300 000 $.
- Listopad 2006 - maj 2007: Goodyear odwołał się do Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych, który uchylił wyrok sądu niższej instancji na korzyść Goodyeara. W 5-4 głosach zdecydowano, że Ledbetter nie ma prawa do rekompensaty, ponieważ złożyła wniosek po ponad 180 dniach od otrzymania pierwszej dyskryminującej wypłaty. ( Ledbetter v. Goodyear Tyre & Rubber Co. , 550 US 618, R048, nr 05-1074, Argued 11/27/06, Decydowana 29.05.07.
- Styczeń 2009: Kontynuowano bitwę z kilkoma ustawami wprowadzającymi zmiany w prawie. W dniu 29 stycznia 2009 r. Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay Act z 2009 r. Została podpisana przez prezydenta Baracka Obamę.
Jeśli chcesz przekazać datek na pamiątkę swojemu mężowi, Karolowi, który zmarł w grudniu 2008 roku, skontaktuj się z First Baptist Church, PO Box 400, Jacksonville 36265.
Źródła:
(1) Birmingham News , 23 stycznia 2009 r
(2) Birmingham News , 28 stycznia 2009