Jak odpowiadać na pytania o przyszłość starszych kandydatów
Udzielenie odpowiedzi na każde pytanie dotyczące Twojej przyszłości może być trudne, ponieważ pracodawca może poszukiwać kogoś, kto z przyjemnością pozostanie na stanowisku, na które przesłuchuje, a także może oceniać twój przyszły potencjał. Nie chcą zatrudnić kogoś, kto wstanie i odejdzie z pracy w krótkim czasie.
Ale co, jeśli planujesz przejść na emeryturę wcześniej, niż później? Pracodawca może martwić się o zatrudnienie osoby, która nie pozostanie w firmie przez dłuższy czas. Musisz być szczery, ale możesz rozwiązać ten problem w pozytywny sposób.
Po pierwsze, bądź pewien, że podzielasz swoje zainteresowanie pracą
Ważne jest, aby odnieść się do tego, co jest dla ciebie najbardziej atrakcyjne, a także do zainteresowania opanowaniem tej pracy przez rozsądny okres czasu. Osoba przeprowadzająca wywiad musi zdać sobie sprawę, że nie jesteś zainteresowany pracą przez krótki czas.
Jeśli praca jest taka, jaką pracownik normalnie utrzymywałby przez wiele lat, wówczas należy skupić się na doskonaleniu tej roli oraz w pełni rozwijać wiedzę i umiejętności, aby dodać optymalną wartość i rozwijać się w firmie.
Następnie pozwól, aby ankieter wiedział, kiedy chcesz awansować
Jeśli chcesz przejść od tej początkowej pracy, powinieneś zbadać typową ścieżkę kariery, która ewoluuje z pracy, o którą się ubiegasz.
Możesz poprosić swojego rozmówcę o opcje awansu, gdy już znajdziesz się w towarzystwie.
Wyrażając zainteresowanie awansem, upewnisz swojego rozmówcę, że chcesz zaangażować się w firmę i swoją karierę, a nie tylko wypełniać czas, zanim przejdziesz na emeryturę.
Na przykład, jeśli chcesz przejść od sprzedaży do zarządzania sprzedażą, możesz wyrazić swój wysoki poziom zainteresowania poszerzaniem swojej wiedzy o produkcie, rozwijaniu silnych relacji z klientami i zwiększaniu sprzedaży. Wtedy możesz wspomnieć, że w przyszłości chciałbyś podzielić się tym, czego nauczyłeś się z nowszymi przedstawicielami handlowymi i poprowadzić ich do sukcesu, przyjmując rolę menedżera sprzedaży.
Jak radzić sobie z wywiadem, kiedy planujesz przejść na emeryturę
W przypadku starszych pracowników, którzy są wyraźnie bliżsi normalnemu wiekowi emerytalnemu, podjęto decyzję, czy bezpośrednio rozwiązać ten problem. Skuteczne może być powiedzenie czegoś w rodzaju: "Kocham swoją pracę iz pewnością nie przewiduję przejścia na emeryturę w tym okresie czasu". Możesz wtedy mówić konkretnie o tym, co chciałbyś osiągnąć podczas tego pięcio- lub dziesięcioletniego okresu. Kropka.
To prawda, że nikt, niezależnie od wieku, nie wie na pewno, co będą robić w ciągu pięciu lub dziesięciu lat.
Obecnie wydaje się, że seniorzy pracują dłużej, zanim przejdą na emeryturę niż w przeszłości. Może to być spowodowane czynnikami ekonomicznymi lub lepszym zdrowiem, więc odpowiedz tak uczciwie, jak tylko możesz, bez sabotowania twoich możliwości zatrudnienia.
Więcej porad dotyczących wywiadów dla starszych kandydatów
Chociaż nie jest prawnie dozwolone, aby pracodawcy dyskryminowali kandydatów do pracy w zależności od Twojego wieku, może się to zdarzyć, ale możesz być przygotowany poprzez podjęcie pewnych kroków, takich jak zrobienie świetnego pierwszego wrażenia z wyglądu fizycznego i rozmowa o tym, jak twoje doświadczenie jest atutem. Przejrzyj więcej wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej dla starszych osób poszukujących pracy .
Nigdy nie boli rozważanie, jakie pytania można zadawać i jak na nie odpowiadać. Przejrzyj te pytania i odpowiedzi na pytania dotyczące stanowiska pracy i poświęć trochę czasu na ćwiczenie. Następnie spójrz na te wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej .
Twój ankieter musi wiedzieć, że jesteś zainteresowany nową pracą, a jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest zadawanie pytań na temat pracy i firmy. Poświęć trochę czasu na zebranie kilku pytań, które możesz zadać ankieterowi .
Oczywiście, zanim dostaniesz wywiad, będziesz musiał rozpocząć poszukiwania pracy. Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników pomogą Ci rozpocząć nową karierę.