Możesz dostosować litery ofert pracy dla członków kierownictwa wyższego szczebla
Ogólnie rzecz biorąc, kandydat wskazał, że zaakceptuje stanowisko, zgodnie z określonymi warunkami, przed sporządzeniem listu. Traktuj akceptację stanowiska jako próbną, jednak do momentu podpisania listu ofertowego i umowy o poufności , jeśli z niej korzystasz.
List oferty wykonawczej
Poniższy list oferty pracy jest dostosowany do potrzeb dyrektora lub dyrektora wykonawczego wysokiego szczebla. Umowy wykonawcze są często dużo dłuższe niż umowy przeciętnego pracownika, ponieważ zawarte porozumienia mogą obejmować wszystko, od odszkodowań , kosztów przeprowadzek i podpisywania premii do milionów dolarów w pakietach odpraw i opcjach na akcje.
Wynagrodzenie zarządu może wynosić od około 100 000 do milionów dolarów. Często wykonawca, który ustnie zgodził się na ofertę pracy, zatrudnia adwokata, który przygotowuje dokumentację. W takich przypadkach umowa wykonawcza może mieć 30-100 stron długości i określać wszystkie możliwe warunki zatrudnienia.
W innych przypadkach pracodawca przygotowuje swoją standardową umowę o pracę dla pracowników wykonawczych . Podczas negocjacji starszy pracownik przyjmuje umowę z pracodawcą do swojego pełnomocnika, który dodaje klauzule w celu ochrony swoich interesów. Ostatecznie pracodawca i pracownik zgadzają się na warunki umowy bez względu na to, kto zainicjował pierwszy projekt umowy.
Umowa wykonawcza chroni daleko idące prawa pracownika; chroni także interesy firmy. Celem negocjowania umowy wykonawczej jest uzyskanie przez wykonawcę jak najwięcej. Jednocześnie nie chce, aby potencjalny pracodawca odczuwał brak negocjacji.
Zdecydowanie zaleca się, aby skonsultować się z prawnikiem w sprawie każdej oferty pracy, którą złożyli członkowie wyższego zespołu, rozpoczynając od poziomu dyrektora stowarzyszonego.
Executive Team Member Job Offer Letter Template
Użyj tego szablonu, aby pomóc Ci złożyć oferty pracy dla pracowników wyższego szczebla.
Data
Nazwa
Adres
Kod pocztowy miasta
Dear Name of Candidate:
Mam przyjemność przedłużyć ci ofertę zatrudnienia w imieniu (nazwa Twojej firmy). Ta oferta jest uzależniona od podania przez nas obowiązkowego ekranu z lekami, otrzymania przez ciebie stypendiów z uczelni oraz (wszelkich innych ewentualności, które Państwo chcieliby zadeklarować).
Tytuł:
Reporting Relationship: Stanowisko będzie raportować do (Nazwa i Tytuł):
_____________________________________________________________
Opis stanowiska i cele lub cele są dołączone.
Wynagrodzenie podstawowe : będzie wypłacana w dwutygodniowych ratach w wysokości _________, co odpowiada $ _______ w skali rocznej i podlega potrąceniom z tytułu podatków i innych potrąceń zgodnie z wymogami prawa lub zasadami firmy.
Bonus (lub Komisja ) Potencjał : Skuteczny po satysfakcjonującym ukończeniu pierwszych 90 dni zatrudnienia oraz w oparciu o cele i cele uzgodnione w procesie planowania rozwoju wydajności ze swoim przełożonym, może kwalifikować się do otrzymania premii .
Plan premii na ten rok i dalsze lata, jeśli taki plan będzie istnieć, będzie oparty na formule ustalonej przez firmę na ten rok.
Bonus za podpisanie: 10 000 $ płatne w pierwszym okresie rozliczeniowym.
Umowa dotycząca niekompetencji : Nasza standardowa umowa dotycząca zakazu konkurencji musi zostać podpisana przed datą rozpoczęcia.
Korzyści: Obecne, standardowe ubezpieczenie zdrowotne , życiowe, niepełnosprawności i ubezpieczenie stomatologiczne są generalnie dostarczane zgodnie z polityką firmy. Kwalifikowalność do innych świadczeń, w tym zwrot 401 (k) i czesnego , będzie zazwyczaj odbywać się według zasad firmy. Wysokość składek na rzecz pracowników na świadczenia jest ustalana corocznie.
Zasiłek samochodowy będzie zazwyczaj wynosił 500,00 $ miesięcznie na samochód.
Opcje na akcje : Wyróżnij wszystkie opcje, które mogą być dostępne do zakupu przez wykonawcę. Przeliteruj wszelkie opcje lub inne pojazdy zapasowe, do których uprawniony jest kierownictwo.
Zasoby zapasowe Kupuj z powrotem Szczegółowe informacje o sposobie odkupienia akcji kierownictwa przez spółkę, jeśli kierownictwo opuszcza pracodawcę z jakiegokolwiek innego powodu.
Odprawa: Jeśli kierownictwo zostanie zwolnione przez firmę z jakiejkolwiek przyczyny innej niż przyczyna (na przykład przemoc, kradzież, oszukańcze działania, szykany itp.), Firma zapłaci wykonawczemu sześć miesięcy wynagrodzenia i pokryje koszty COBRA dla rodziny wykonawczej w tym samym okresie czasu. Płatność jest płatna ryczałtem po wypowiedzeniu lub płatna w regularnych okresach płatności w ciągu sześciu miesięcy. (Określ szczegóły pakietu odpraw).
Wydatki: Wyróżnij wszelkie koszty przeprowadzki lub inne koszty przejścia, które firma zapłaci.
Urlopy na wakacje i na osobisty wypadek: Urlop naliczany jest w godzinach xxx. Za okres rozliczeniowy, co odpowiada 4 tygodniom płatnego urlopu rocznie. Osobiste dni awaryjne są generalnie naliczane zgodnie z polityką firmy.
Dodatek na telefon / podróż: Normalne i uzasadnione wydatki będą zwracane co miesiąc według zasad firmy i po wypełnieniu odpowiedniego formularza wniosku o koszty.
Data rozpoczęcia: miesiąc, data, rok
Twoje zatrudnienie w firmie (nazwa firmy) jest dowolne, a każda ze stron może wypowiedzieć związek w dowolnej chwili, bez względu na przyczynę i bez powiadomienia.
Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że niniejszy list z ofertą (wraz z ostateczną formą wszelkich dokumentów, do których się odnosi (takie jak plan wykupu akcji, opis stanowiska, cele dodatkowe itp.), Przedstawia całą umowę między użytkownikiem a (nazwa firmy) i tym żadne ustne lub pisemne umowy, obietnice lub oświadczenia, które nie są wyraźnie określone w tej ofercie, są lub będą wiążące (nazwa firmy).
Jeśli zgadzasz się z powyższym schematem, proszę podpisać poniżej. Ta oferta obowiązuje (zazwyczaj pięć dni roboczych).
Podpisy:
__________________________________________________________
(Dla firmy: nazwa)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Imię kandydata)
__________________________________________________________
Data
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.