Przepisy dotyczące zatrudnienia często się zmieniają, a pracownicy nie mają pewności co do najnowszych przepisów i sposobu ochrony ich praw. Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej aktualnych, wiarygodnych i informacyjnych stron internetowych w celu uzyskania porad z zakresu prawa pracy. Wykorzystaj te zasoby do badań przepisów i znajdź odpowiedzi na pytania dotyczące problemów pojawiających się w nowoczesnym miejscu pracy.
01 Departament Pracy USA (DOL)
02 Stanowe prawa pracy
Państwa mogą ustanawiać i zmieniać własne przepisy dotyczące zatrudnienia . Nie zastępują one federalnych ustaw, chyba że prawa pracownicze są lepiej chronione przez państwo. Na przykład, gdy prawo stanowe przewiduje płacę minimalną wyższą niż federalna stawka godzinowa, pierwszeństwo ma prawo stanowe. Ponadto kwestie takie jak testowanie narkotyków pracowników są często regulowane na poziomie państwa. Dlatego firmy powinny mieć jasne wytyczne dotyczące polityki zgodnie z obowiązującymi przepisami państwowymi.
Firmy powinny uzyskać od DOL zestawienie innego prawa pracy swojego państwa.
03 Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC)
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest zobowiązana do zapewnienia równości szans w zakresie zatrudnienia. EEOC to kwestie związane z dyskryminacją. To zawiera:
Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności
Dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowe
Informacja genetyczna
EEOC również określa przepisy dotyczące działań odwetowych. To powoduje, że pracodawcy nie są zgodni z prawem do podejmowania działań odwetowych przeciwko pracownikom zgłaszającym roszczenia na podstawie przepisów EEOC. Dostarczają również informacji na temat praw pracodawcy. Mogą doradzić, w jaki sposób pracodawca powinien poradzić sobie z zarzucanymi im opłatami, jak również wymaganiami dotyczącymi prowadzenia dokumentacji.
04 Prawo Cornell
Zapoznaj się z konsekwencjami praw pracowniczych w szkole prawniczej Cornell University. Strony rządowe określają zasady, ale często interpretacja sposobu ich stosowania jest często wymagana. Cornell ma obszerną listę alfabetycznych odnośników do strony ministerstwa pracy każdego stanu. Oferują informacje na temat kwestii związanych z zatrudnieniem, takich jak:
Układy zbiorowe
Pensjonaty
Ustawa o ubezpieczeniu emerytalnym pracowników (ERISA)
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Zasiłek dla bezrobotnych
Kompensacja pracowników
Uzyskaj dostęp do legalnej encyklopedii na stronie Cornell University w celu uzyskania wyjaśnień dotyczących warunków prawnych w miejscu pracy.
05 Krajowy Urząd ds. Stosunków Pracy (NLRB)
NLRB bada federalne prawo pracy i udziela porad dotyczących uzwiązkowionych środowisk pracy. Zarządzają Ustawą o Krajowych Stosunkach Pracy , która reguluje współpracę pracodawców i związków zawodowych. Agencja chroni prawa pracowników do organizowania i wyboru związków do reprezentowania ich potrzeb. Chronią także pracowników przed nieuczciwymi praktykami w zakresie pracy, a Ty możesz dowiedzieć się o procesie, który stosują w celu rozstrzygnięcia spraw.
06 US Small Business Administration (SBA)
SBA jest niezależną agencją, która chroni interesy małych przedsiębiorstw. Rzecznictwo, biuro w ramach SBA, jest organem nadzoru w zakresie ustawy o elastyczności regulacyjnej (RFA). Przekazują one obawy małych przedsiębiorstw przed Kongresem, Białym Domem, agencjami federalnymi i sądami oraz politykami państwowymi. Uzyskaj dostęp do licznych zasobów dotyczących stowarzyszeń, przepisów i regulacji za pośrednictwem ich strony internetowej.
07 Sieć informacji o zatrudnieniu (ELIN)
Sieć informacji o zatrudnieniu jest przede wszystkim bezpłatnym źródłem informacji dla prawników i personelu HR. Jednak monitoruje najnowsze zmiany w prawie pracy na poziomie federalnym i stanowym. Ich celem jest połączenie osób potrzebujących porady w kwestiach związanych z pracą z profesjonalistami, którzy znają przepisy. Mają obszerną bibliotekę artykułów omawiających wyniki szeregu kwestii związanych z pracą, takich jak świadczenia, dyskryminacja i ogólne prawa pracy.