- Aby chronić interesy firmy, takie jak poufne dane i listy klientów
- Aby zminimalizować wpływ odejścia na lojalność pracowników i wydajność
- Aby zapobiec rozprzestrzenianiu się plotek i plotek
Jeśli firma zakończy umowę przed upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, czy pracownik nadal ma prawo do pełnego wynagrodzenia? Stanowe przepisy prawa pracy różnią się w odniesieniu do rekompensaty za okres wypowiedzenia. W większości przypadków pracodawcy płacą za dni pracy pracowników, a nie za dni, kiedy pracownicy zamierzają pracować. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy umowy o pracę , podręczniki polityki lub układy zbiorowe zawierają szczegółowe klauzule dotyczące wypłaty i wypowiedzenia. Następnie pracodawcy i pracownicy muszą przestrzegać zasad, na których się podpisali.
Bez formalnego porozumienia pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapłaty pracownikowi za okres wypowiedzenia. Niezależnie od tego, czy pracownik złoży list z rezygnacją dwa tygodnie przed terminem, a pracodawca wypowiada je w tym samym dniu.
Dobrowolne płatności dla pracodawców
Nawet w przypadku braku formalnego porozumienia, niektórzy pracodawcy płacą za dwutygodniowy okres wypowiedzenia, gdy wcześnie kończą umowę z pracownikiem.
To dlatego, że nie chcą wpływać na morale personelu. Odwołanie pracownika bez wynagrodzenia przed upływem okresu wypowiedzenia nie wysyła prawidłowej wiadomości. I nie sprzyja to lojalności pracowników.
Kiedy firma rozwiązuje umowę przed upływem okresu wypowiedzenia, dobrowolnie zrezygnuje z przymusowego rozwiązania umowy.
Pracownik staje się uprawniony do wypłaty odszkodowania dla bezrobotnych, pod warunkiem, że nie ma żadnych uzasadnionych przyczyn. Konto rezerwowe ubezpiecze- nia bezrobocia (UI) firmy i stawki mogą w wyniku tego spowodować efekty uboczne.
Prawo państwowe i rezygnacja
Prawo państwowe to kolejny powód, dla którego firma może zapłacić pracownikowi, chociaż nie wykonuje żadnych obowiązków. Dzieje się tak, gdy pracodawca zastrzega, że pracownicy muszą powiadomić o rezygnacji . Często jest to przez klauzule w umowach o pracę. W takich przypadkach niektóre przepisy prawa wymagają, aby firma płaciła pracownikowi w okresie wypowiedzenia . Aby dowiedzieć się, czy Twój pracodawca musi wypowiedzieć wypowiedzenie, skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu
Okresy wcześniejszych powiadomień
Większość stanów w Stanach Zjednoczonych stosuje politykę zatrudnienia. Oznacza to, że firmy mogą zwolnić pracowników bez podania przyczyny i bez powiadomienia. (Niektóre państwa przestrzegają wyjątków od zasad zatrudniania kandydatów.) Pracownicy mogą opuścić firmę w dowolnym czasie bez podania przyczyny lub bez powiadomienia. Brak przepisów umownych zwalnia firmę z konieczności zapłaty pracownikowi.
Jeśli pracownik zgłasza się na ochotnika na okres wypowiedzenia, firma nie musi oferować odszkodowania. Jeśli umowa przewiduje okres wypowiedzenia, ale pracownik oferuje przedłużenie tego okresu, firma nie jest zobowiązana do wyrażenia zgody na przedłużenie lub podwyższenie ostatecznego wynagrodzenia.
Inne uwagi
Pracownicy mogą wstrzymać się z zamiarem całkowitego odejścia. Mogli być świadkami negatywnych reakcji kierownictwa na rezygnacje w przeszłości. Informacja o wstrzymaniu oznacza, że najprawdopodobniej otrzymają pełną wypłatę do ostatniego dnia pracy. Ale w ten sam sposób, w jaki pracodawcy rozważają skutki zwalniania pracowników bez wypowiedzenia i wynagrodzenia, pracownicy powinni rozważyć konsekwencje swoich działań. W dobrze połączonych w sieć polach zły krok może trwale wpłynąć na reputację.
Wniosek
Niezależnie od tego, czy pracownik pracuje przez okres wypowiedzenia, czy nie, ma prawo do wynagrodzenia, które już zarobił. Obejmuje to prowizje i naliczone wynagrodzenie urlopowe. Powinni być w stanie zebrać swoją ostatnią wypłatę w ostatnim dniu pracy lub wkrótce potem. Jeśli uważasz, że Twój pracodawca pozbawił Cię prawa do rezygnacji z wypłaty wynagrodzenia lub jakiejkolwiek innej ostatecznej wypłaty, rozważ skonsultowanie się z prawnikiem.
Zastrzeżenie: ten artykuł zawiera jedynie ogólne informacje i nie jest przeznaczony jako poradnik prawny. Ani autor, ani wydawca nie angażują się w świadczenie usług prawnych. Skontaktuj się z prawnikiem, aby uzyskać poradę prawną. Ponieważ prawa różnią się w zależności od stanu i mogą ulec zmianie zarówno na poziomie federalnym, jak i krajowym, ani autor, ani wydawca nie gwarantują dokładności tego artykułu. Jeżeli działasz w oparciu o te informacje, robisz to na własne ryzyko. Ani autor, ani wydawca nie ponoszą żadnej odpowiedzialności wynikającej z decyzji o podjęciu działań w oparciu o te informacje.