8 wskazówek dla starszych pracowników Techniki Opóźnianie emerytury

Jak starsi pracownicy mogą pozostać w kontakcie, podczas gdy sortują poprzez opcje emerytalne

Jeśli masz 60-plus, ale poczucie emerytury nie jest dla ciebie opcją, nie jesteś sam. Według sondażu przeprowadzonego pod koniec 2009 r. Siedmiu na dziesięciu dojrzałych pracowników w USA opóźnia przejście na emeryturę z przyczyn finansowych. Zamiast myśleć o zajęciach wypoczynkowych i relaksu, wielu starszych pracowników IT z wieloletnim doświadczeniem w zakresie pasów stara się podnieść swoje umiejętności techniczne, aby mogli pozostać konkurencyjni na rynku pracy.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przezwyciężyć opcje przejścia na emeryturę, przejść do następnej pracy technicznej i pokazać, jak cenna jesteś dla obecnej i przyszłej firmy, szefa i współpracowników.

Tip # 1

Porozmawiaj z działem zasobów ludzkich. Jeśli masz na myśli pewien plan, jeśli chodzi o to, jak długo będziesz trzymać się swojej obecnej pracy, upewnij się, że HR wie; mogą pomóc Ci uporządkować szczegóły dotyczące Twojej przyszłości, jeśli nie masz pewności, jak to się ułoży.

Tip # 2

Pozostań otwarty na zmianę planów. Jeśli twój aktualny pracodawca tworzy plany na podstawie tego, kiedy myślisz, że zamierzasz przejść na emeryturę, i nagle zdecydujesz, że chcesz się trzymać, może się okazać, że to wszystko komplikuje. Dowiedz się, czy możesz pracować nad innymi projektami, jeśli twój pracodawca zdecydował już o wydaniu Twojego zamówienia w określonym czasie.

Porada 3

Networking jest kluczem. Upewnij się, że budujesz swoją sieć, zarówno na poziomie społecznym, jak i zawodowym, tak, że masz jakieś powiązania i potencjalne szanse na znalezienie pracy, na wypadek, gdyby pobyt u twojego obecnego pracodawcy nie był możliwy.

Jeśli już go nie masz, zarejestruj się w LinkedIn, aby nawiązywać połączenia online i otrzymywać rekomendacje od osób, które pracowały z Tobą w przeszłości.

Tip # 4

Zaangażuj się w mentoring i szkolenia. Masz mnóstwo doświadczenia i wiedzy, które możesz przekazać innym. Zaoferuj mentora młodszemu pracownikowi (lub nawet osobie spoza swojego miejsca pracy) lub pomóż mu przekwalifikować kogoś z innego działu.

To zademonstruje twoją wartość zarówno obecnemu pracodawcy, jak i potencjalnym przyszłym pracodawcom.

Tip # 5

Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i aktualne. Szczególnie w branży technologicznej umiejętności i certyfikaty mogą szybko stać się przestarzałe. Aby nie wyglądać na przestarzałe, zapomnij o doświadczeniach z dyskietek i skoncentruj się na najnowocześniejszych obszarach wiedzy.

Tip # 6

Wykorzystaj swój wiek na swoją korzyść. Zamiast stawać się defensywnym i mieć poczucie, że jesteś w niekorzystnej sytuacji, gdy rywalizujesz ze wszystkimi świeżo upieczonymi kolegami z college'u, skup się na wszystkich dobrych rzeczach, które Twój wiek przynosi na stół. Masz doświadczenie, udowodniłeś, że potrafisz przystosować się do stale zmieniającego się środowiska pracy, masz więcej czasu na doskonalenie umiejętności komunikacyjnych i przywódczych ... lista jest długa.

Tip # 7

Nie zniechęcaj się. Jeśli nie masz pracy i na rynku, daj mu trochę czasu. Starsi pracownicy poświęcają więcej czasu na znalezienie nowej pracy; CareerCast.com informuje, że przeciętny poszukiwacz dzieci ma 8,5-miesięczne poszukiwanie pracy. Wykorzystaj przestój w sieci, zaktualizuj swoje umiejętności, odpocznij, zanim wrócisz do pracy. Możesz również szukać pracy niezależnej lub konsultingowej, aby w międzyczasie opłacić rachunki.

Tip # 8

Wreszcie, oprócz korzystania ze wszystkich regularnych metod poszukiwania pracy, skorzystaj z zasobów pracy dla dojrzałych pracowników.

Niektóre strony internetowe do sprawdzenia: Seniors4Hire, WorkForce50 i Senior Job Bank.

---

Uwaga: od tego czasu dokonano aktualizacji w tym artykule autorstwa Laurence'a Bradforda.