Jak emeryci Baby Boomers wpływają na rynek pracy

Wpływ starzejącej się siły roboczej na przemysł i technologię

Pomiędzy rokiem 2010 a 2030, 10 000 pokoleń wyżu demograficznego (pokolenie urodzone w latach 1946-1964) osiągnie wiek emerytalny 65 lat. Wraz z przejściem na emeryturę, technologie i branże IT odczują skutki na kilka różnych sposobów. Niektóre z tych zmian są świetne dla wszystkich; niektóre z nich nie są tak dobre dla pokolenia wyżu demograficznego.

Elastyczność w miejscu pracy

Jednym z interesujących sposobów, w jaki starzejąca się siła robocza zmienia sposób, w jaki pracujemy, jest zapewnienie elastyczności w biurze.

Firmy zauważają, że pracownicy w tej grupie wiekowej wymagają innych warunków pracy.

Są mniej zainteresowani pracą w długich godzinach, mniej definiowani przez swoją karierę i znacznie bardziej zainteresowani pracą w niepełnym wymiarze godzin. W wyniku tego trendu "jakość życia" stała się kluczową frazą - podział pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin i planowanie flex-flex można częściowo przypisać wpływowi tego pokolenia.

To dla ciebie wspaniała wiadomość, ponieważ oznacza to, że masz większe szanse na znalezienie firmy do pracy, ponieważ oferuje ona wszystkim takie korzyści, ponieważ równowaga między pracą a życiem prywatnym staje się ważniejsza dla pracodawców.

Mniejsza liczba zatrudnionych boomersów = więcej ofert pracy

W miarę, jak więcej pokoleń wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę, jest mniej pracowników zastępczych do przejęcia. Powoduje to coś, co określano jako "ogromną lukę wiedzy". Nawet jeśli gospodarka znajduje się w kryzysie, ogólnie rzecz biorąc, nadal będzie potrzeba zatrudniania wyspecjalizowanych pracowników, aby przejęli te nowe otwarcia.

Co ważniejsze, przechodzące na emeryturę pokolenie wyżu demograficznego jest o wiele bardziej zaawansowanym technologicznie niż ich rodzice i będzie w pełni korzystać z mediów społecznościowych i urządzeń podłączonych do Internetu, takich jak tablety, smartfony i telewizory inteligentne. Oznacza to, że technologia będzie w większym stopniu wprowadzana na rynek w kierunku boomers, a pojawią się możliwości innowacji dzięki napływowi nowych / częstszych użytkowników technologii w nadchodzących latach.

Późniejszy wiek emerytalny

Ze względu na problemy z ubezpieczeniem społecznym, a także rosnące koszty utrzymania, niefortunną rzeczywistością dla wielu pokoleń wyżu demograficznego jest to, że pełne przejście na emeryturę nie jest opłacalne.

W rezultacie wielu będzie musiało kontynuować pracę, przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin, aby utrzymać się. Jest to obosieczny miecz, jeśli szukasz pracy, ponieważ niszę, którą chcesz wypełnić, może nadal być wypełniona przez kogoś, kto nie może sobie pozwolić na przejście w tym czasie.

Dobrą strategią rozwiązania tego problemu byłoby upewnienie się, że jesteś super wyspecjalizowany dzięki unikalnym umiejętnościom i doświadczeniu, na przykład dzięki nauce nowego języka kodowania. W ten sposób nie musisz czekać na zwolnienie tego stanowiska, aby uzyskać ten sam rodzaj zatrudnienia.

Podwyżki płac w wyspecjalizowanych wakatach

Na rynku pracy, a konkretnie na rynku pracy w dziedzinie technologii, gdy dostępne są wolne miejsca pracy i za mało pracowników, płace idą w górę, aby przyciągnąć i zatrzymać niezbędnych pracowników. Duża grupa osób przechodzących okres wyżu demograficznego nie jest wyjątkiem. Oczekuje się, że większość stanowisk związanych z technologią będzie miała w 2016 r. Pewną formę podwyżek płac, wynika z danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy.

Ponieważ firmy potrzebują pracowników, a także dlatego, że nowi pracownicy mogą potrzebować dużo czasu, aby zdobyć potrzebne umiejętności, firmy technologiczne wywierają presję na rząd USA, aby zwiększył liczbę nowych wiz zatwierdzonych w danym roku - w szczególności Wiza -1B, ponieważ jest to najbardziej dotknięta przez przemysł technologiczny.