Nawet jeśli przekazujesz zawiadomienie swojemu przełożonemu osobiście , dobrym pomysłem jest dostarczenie pisemnego listu z rezygnacją dla akt pracownika i potwierdzenie daty wyjazdu. Posiadanie szczegółowych informacji na piśmie zapobiegnie wszelkim nieporozumieniom. List może również być pomocny, jeśli poprosisz swojego pracodawcę o odniesienie, lub jeśli przyszły pracodawca musi dowiedzieć się o twoich datach zatrudnienia w firmie.
Dowiedz się więcej o tym, ile należy podać powiadomienie i przejrzyj przykładowe listy z powiadomieniem o rezygnacji, aby dowiedzieć się, co należy umieścić w swoim liście poniżej.
Jak dużo zawiadomienia, aby dać, gdy zrezygnujesz
Zwrócenie uwagi na dwa tygodnie jest standardową praktyką przy rezygnacji z pracy. Ta ilość czasu pozwala ci związać luźne kończyny i pozwala twojemu kierownikowi rekrutować się na twoje stanowisko. Posiadanie okresu przejściowego ułatwia zarówno pracodawcę, jak i inne osoby z twojego działu. Jeśli chcesz pomóc w przejściu (wykonując takie czynności, jak szkolenie swojego następcy, ukończenie niezakończonych projektów lub spisanie codziennych obowiązków w pracy i / lub niedokończonych statusów projektu), pomoże to w rezygnacji z pracy dobre oparcie dla twojego pracodawcy i współpracowników.
Jednakże pracownik nie jest prawnie zobowiązany do wypowiedzenia, chyba że jest objęty umową o pracę lub umową o pracę, która określa, ile należy przekazać rezygnację.
Są okoliczności, w których może się okazać, że musisz rzucić pracę bez uprzedzenia. Być może sytuacja rodzinna wymaga opieki nad członkiem rodziny w pełnym wymiarze godzin.
Być może znalazłeś nowego pracodawcę, który nalega, abyś natychmiast rozpoczął pracę dla nich. Być może Twoje obecne miejsce pracy stało się niebezpieczne dla zdrowia fizycznego, psychicznego lub emocjonalnego. Oto pełna lista niektórych powodów, dla których możesz zrezygnować bez powiadomienia .
Zawiadomienie o rezygnacji. Przykłady liter
Poniżej znajdują się przykładowe listy z powiadomieniem o rezygnacji, których można użyć do napisania i sformatowania własnego listu z informacją o rezygnacji. Istnieją również przykłady wiadomości e-mail z powiadomieniem o rezygnacji, które można wykorzystać do powiadomienia o rezygnacji, jeśli okoliczności sprawiają, że e-mail jest najlepszym sposobem na rezygnację.
Pamiętaj, że te przykłady służą jedynie jako punkt odniesienia - powinieneś dostosować swój list motywacyjny, aby odzwierciedlał swój "głos", odzwierciedlać charakter relacji z pracodawcą i mówić do konkretnych szczegółów dotyczących Twojej rezygnacji.
- Rezygnacja Zawiadomienie List Przykład
- List wypowiedzenia Powiadomienie o próbie
- List rezygnacyjny - wstępne powiadomienie
- Prosty list rezygnacyjny
- Oficjalny list informujący o rezygnacji
- List rezygnacyjny - 24-godzinne zawiadomienie
- List rezygnacyjny - nowa szansa
- Zawiadomienie o odstąpieniu - dwutygodniowe zawiadomienie
- List rezygnacyjny - krótkie zawiadomienie
- List rezygnacyjny - Zostań rodzicem w domu
- List rezygnacyjny - z wyjaśnieniem
- List rezygnacyjny - z żalem
- Przykład rezygnacji - przeniesienie
- Format listy rezygnacji
- Szablon listu rezygnacji
Powiadomienie o rezygnacji z wiadomości e-mail
- E-mail z listem rezygnacji
- E-mail z rezygnacją z dwoma tygodniami
- Przykład sformatowanej wiadomości rezygnacji z e-maila
- Rezygnacja z formatu wiadomości e-mail
- Szablon wiadomości e-mail z rezygnacją
Wskazówki dotyczące rezygnacji
Jak zrezygnować
Po rezygnacji z pracy ważne jest, aby zrezygnować z wdziękiem i profesjonalnie. Z odpowiednim wyprzedzeniem poinformuj pracodawcę, napisz formalny list rezygnacyjny i przygotuj się na kontynuowanie przed złożeniem rezygnacji.
Co uwzględnić w liście rezygnacyjnym
Tutaj znajdziesz więcej próbek rezygnacji, informacje o najlepszym sposobie rezygnacji oraz informacje o tym, jak napisać list z rezygnacją.
Rezygnacja Do i zakazów
Jak powinieneś zrezygnować ze swojej pracy? Być może tak samo ważne: czego nie powinieneś robić, gdy zwrócisz się do swojej rezygnacji? Oto, czego powinieneś (i czego nie powinieneś) robić po rezygnacji z pracy.