Jeśli odchodzisz z pracy, aby zostać w domu ze swoimi dziećmi, możesz użyć poniższego szablonu, aby przygotować swój list.
Pamiętaj, że list jest tylko przykładem i będziesz chciał dostosować specyfikację do swoich indywidualnych potrzeb.
Co napisać w swoim liście
Ważne jest, aby pozostać przy formacie listu wraz z tonem: twoja komunikacja powinna być przede wszystkim profesjonalna, uprzejma, pozytywna i wdzięczna.
Pamiętaj również, że chociaż powinieneś przedstawić krótkie wyjaśnienie, dlaczego podjąłeś decyzję, większość twojego listu nie powinna być poświęcona temu uzasadnieniu. Nie jesteś winien swojemu pracodawcy wyjątkowo długiego opisu twojej konkretnej sytuacji. To może faktycznie działać przeciwko tobie.
Najlepiej jest zachować prostotę i skupić się na dobrym doświadczeniu na stanowisku, wdzięczności za możliwość i zainteresowanie utrzymaniem stałych relacji zawodowych z pracodawcą po wyjeździe.
W ten sposób, jeśli potrzebujesz pomocy lub wsparcia sieciowego, jeśli zdecydujesz się na powrót do pracy, będziesz mógł skontaktować się z tym byłym pracodawcą.
Oto szablon, którego możesz użyć do swojego listu z rezygnacją.
Pobyt rodziców z listy rezygnacji
Twoje imię
Twój adres
Twoje miasto, państwo, kod pocztowy
Twój numer telefonu
Twój email
Data
Nazwa
Tytuł
Organizacja
Adres
Miasto, państwo, kod pocztowy
Szanowny Panie / Pani. Nazwisko:
Piszę, aby formalnie powiadomić Cię o mojej rezygnacji z mojego stanowiska w XYZ.
Jak państwo wiedzą, moja żona jest w domu z naszą córką, a jej urlop macierzyński kończy się w przyszłym miesiącu. Aby złagodzić przejście, postanowiłem zostać w domu z naszym dzieckiem, podczas gdy moja żona wraca do pracy.
Pomimo wielu wspaniałych lat, które spędziłem z XYZ, jestem podekscytowany podjęciem nowego wyzwania: byciem tatą w domu. Będę tęsknił za moją pracą i niesamowitymi ludźmi, z którymi miałem przyjemność pracować przez te wszystkie lata.
Bardzo dziękuję za wszystkie możliwości i doświadczenia, które mi zapewniłeś podczas mojego pobytu w firmie.
Doceniam twoje wsparcie i zrozumienie i życzę wszystkim udanej przyszłości. Proszę dać mi znać, jeśli jest coś, co mogę zrobić, aby złagodzić przejście.
Mam nadzieję, że możemy pozostać w kontakcie i cieszyć się wzajemnie korzystnymi relacjami zawodowymi w przyszłości.
Z poważaniem,
Twój podpis (drukowany list)
Twoja nazwa wpisana
Dodatkowe wskazówki dotyczące rezygnacji z zostania rodzicem w domu
Poczekaj, aż będziesz pewien. Oczywiście dasz pracodawcy przynajmniej standardowe dwutygodniowe powiadomienie przed ostatnim dniem pracy. Ale nie wpadnij w pułapkę myślenia, że większa uwaga jest zawsze lepsza.
Masz odpowiedzialność wobec siebie i swojej rodziny, a także wobec swojego pracodawcy, gdy rezygnujesz z pracy z jakiegokolwiek powodu.
Powinieneś być przygotowany pod względem finansowym i emocjonalnym, by opuścić drugą, o której wspomniałeś, nawet jeśli planujesz zostać na kilka tygodni. Czemu? Ponieważ niektórzy pracodawcy zwrócą się z prośbą o zwolnienie pracowników, aby spakowali swoje biurko natychmiast po otrzymaniu powiadomienia. Nie chcesz, abyś był zaskoczony ... lub krótko przez kilka tygodni, na które liczyłeś, aby pokryć nowe wydatki.
Dobrym pomysłem jest również poczekać, aż dziecko urodzi się, aby podjąć decyzję. Każde dziecko i każdy rodzic jest inny. Możesz myśleć, że wiesz, co chcesz robić, jeśli chodzi o pracę i opiekę nad dziećmi, ale dopóki twój pakiet nie pojawi się na zewnątrz, nie będziesz wiedział na pewno.
Przygotuj wszystkie przygotowania przed rezygnacją. Zbierz wszystkie swoje rzeczy, zanim zaczniesz rozmawiać z szefem i zaproponuj list rezygnacyjny . Oczyść swoje biurko, usuń pliki osobiste z komputera i ustaw odnośniki.
Bądź gotowy, aby odejść, na wypadek gdybyś musiał wyjść w pośpiechu.
Rozważ wszystkie opcje przed podjęciem decyzji. Pobyt w domu może być najlepszą decyzją dla ciebie i twojej rodziny - ale to nie jedyna opcja. Zastanów się, czy praca w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczny harmonogram zaspokoiłby Twoje potrzeby tak samo, jak stanie się pełnoetatowym rodzicem pozostającym w domu.
Możesz być zaskoczony gotowością swojego pracodawcy do współpracy z Tobą w celu znalezienia lepszego rozwiązania, szczególnie jeśli jesteś długoletnim pracownikiem o udokumentowanej historii.