Jaka jest różnica między życiorysem a listem przewodnim? Zarówno list motywacyjny, jak i wznowienie mają wspólny cel udowodnienia, że posiadasz odpowiednie umiejętności, aby osiągnąć sukces w pracy, o którą się ubiegasz.
Istnieją jednak wyraźne rozróżnienia między strukturą i intencją tych dwóch dokumentów. Osoby poszukujące pracy powinny zapoznać się z listem motywacyjnym i wznowić jako uzupełniającą, ale wyjątkową parę dokumentów.
Oznacza to, że twój list motywacyjny powinien być czymś więcej niż tylko punktami zwróconymi z CV.
Wielu pracodawców wymaga przedłożenia CV wraz z wnioskiem o pracę .
List motywacyjny może nie być wymagany. Ale, w tym jeden, gdy ubiegasz się o pracę, może pomóc w uzyskaniu szansy na rozmowę kwalifikacyjną.
Różnica między CV a listem motywacyjnym
Możesz traktować swoje CV jako ogólne podsumowanie swojego doświadczenia zawodowego i listu motywacyjnego jako podsumowanie twojego doświadczenia zawodowego w związku z wykonywaną pracą.
CV jest dokumentem, który wyszczególnia twoją historię zatrudnienia. Podsumowuje on posiadane oferty pracy, zdobyte wykształcenie, certyfikaty, umiejętności i inne wymierne informacje o swoim pochodzeniu i doświadczeniu zawodowym.
Najbardziej rozpowszechnionym formatem CV jest lista z danymi kontaktowymi , sekcja dotycząca doświadczenia, która zawiera tytuły stanowisk, opisy stanowisk, daty zatrudnienia, sekcję edukacyjną i inne istotne informacje.
Zazwyczaj życiorys jest pisany w trzeciej osobie i używa jak najmniej słów, aby podsumować to doświadczenie. Dlatego zamiast pisać "Nadzorowałem duży zespół zakupowy w firmie XYZ", w życiorysie byłby napis "Nadzorowany 19-osobowy zespół zakupowy". Gdy tylko jest to możliwe, będziesz potrzebować liczb w swoim CV , takich jak liczba nadzorowanych osób, wzrost sprzedaży procentowej, liczba klientów, którym pomogłeś itp.
List motywacyjny został napisany w celu podkreślenia kwalifikacji, które posiadasz w odniesieniu do pracy, o którą się ubiegasz. Służy on do dostarczenia pracodawcy dodatkowych informacji, dlaczego jesteś dobrym kandydatem do pracy. Główną funkcją listu motywacyjnego jest pokazanie, w jaki sposób twoje kwalifikacje dopasowują Cię do wykonywanej pracy.
List motywacyjny jest zapisany w formacie listu, w tym pozdrowienie, kilka akapitów i zamknięcie. W przeciwieństwie do CV, powinieneś użyć pierwszej osoby, aby napisać list motywacyjny. (To powiedziawszy, unikaj używania "I" za dużo.)
Co zawiera CV
Twoje CV powinno dostarczyć pracodawcom szczegółową listę twoich doświadczeń zawodowych i wykształcenia. Umiejętności i osiągnięcia związane z każdą wykonywaną pracą powinny być opisane wystarczająco szczegółowo, aby pokazać pracodawcom, w jaki sposób zyskujesz wartość dodaną w tych konkretnych rolach.
Często życiorysy dostarczają informacji na listach punktowanych; dzięki temu dokument jest zwięzły i umożliwia rekruterom szybkie skanowanie.
Co zawiera list motywacyjny
List motywacyjny to krótki dokument zawierający trzy lub cztery akapity. Powinien być napisany przy założeniu, że pracodawcy skonsultują twoje CV, aby dopasować je do oświadczenia, które robisz w liście o twoich kwalifikacjach.
List motywacyjny pomoże pracodawcom zinterpretować twoje wykształcenie w oparciu o CV i pomoże ci udowodnić, że twoje wcześniejsze doświadczenia kwalifikują Cię do pracy.
Kiedy piszesz list motywacyjny do pracy, najpierw przejrzyj wymagania dotyczące stanowiska, które są wyszczególnione w ogłoszeniu o pracy. Skorzystaj z listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, w jaki sposób spełniasz te kryteria. Oto wskazówki dotyczące pisania listów motywacyjnych, które pomogą Ci napisać potężny, skuteczny list.
Użyj listu przewodniego do przekazania informacji subiektywnych
CV zawiera fakty - kto, co, kiedy i jak. Natomiast list motywacyjny daje możliwość wyjaśnienia, dlaczego kwalifikujesz się do tej pracy. Ten dokument dodaje trochę koloru i osobowości i ma na celu przekonać pracodawców, że jesteś odpowiedni dla danej pozycji.
List motywacyjny to lepszy pojazd niż życiorys, który przekazuje bardziej subiektywne informacje, takie jak podstawa twojego zainteresowania pozycją, jak twoje wartości motywują cię do wykonywania pracy lub dlaczego kultura firmy przemawia do ciebie.
Twoje listy motywacyjne pomogą ci sprzedać twoje kwalifikacje potencjalnym pracodawcom, podczas gdy twoje CV zawiera dane do sporządzenia kopii zapasowej informacji zawartych w twoich listach.