Testy wykrywaczy kłamstw dla zatrudnienia

Ustawa o ochronie pracowników i pracowników na stanowiskach pracy (EPPA) z 1988 r. Jest prawem federalnym, które zabrania większości prywatnych pracodawców przeprowadzania testów wykrywaczy kłamstw dla pracowników, niezależnie od tego, czy są one wykorzystywane do kontroli przed zatrudnieniem, czy w trakcie zatrudnienia. Pracodawcy na ogół nie mogą nawet zażądać od pracownika wykonania testu wykrywacza kłamstw, nie mówiąc już o tym, aby tego wymagać.

Prawo to jednak nie dotyczy osób pracujących w federalnych, stanowych i lokalnych agencjach rządowych.

Są też inne wyjątki.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat EPPA, w tym wyjątków od prawa i jakie są twoje prawa jako pracownika, jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie testu wykrywacza kłamstw.

Kiedy pracodawcy mogą wymagać testu wykrywacza kłamstw

Zasadniczo pracodawcy nie mogą wymagać od kandydata lub pracownika, aby wykonał test wykrywacza kłamstw, zwolnienia, dyscypliny lub dyskryminacji pracownika lub kandydata do pracy za odmowę wykonania testu wykrywacza kłamstw. Pracodawcy również nie są w stanie zażądać wyników testu wykrywacza kłamstw. Dotyczy to większości prywatnych pracodawców.

Istnieją jednak wyjątki od EPPA. Na przykład, firmy ochroniarskie (takie jak firmy alarmowe) i producenci farmaceutyczni, dystrybutorzy i apteki nie podlegają temu prawu. Mogą stosować testy wykrywaczy kłamstw na pracownikach, chociaż istnieją pewne ograniczenia dotyczące sposobu korzystania z testów.

Jak wspomniano powyżej, federalne, stanowe i lokalne agencje rządowe również nie muszą przestrzegać zasad EPPA. Jednak ponownie stają w obliczu przepisów, jeśli dają pracownikom testy wykrywacza kłamstw.

Innym wyjątkiem jest to, że pracodawcy niektórych firm prywatnych mogą przeprowadzać testy poligraficzne dla niektórych pracowników, jeśli są uzasadnieni podejrzeniem o udział w incydentach w miejscu pracy, takich jak kradzież lub defraudacja, o ile skutkowały one konkretną stratą ekonomiczną lub szkodą dla pracodawcy. .

Jednak to zastosowanie testu wariografu również podlega pewnym ograniczeniom. Na przykład pracodawca musi w pełni wyjaśnić pracownikowi, na piśmie, działalność, którą bada.

Prawa pracownika

EPPA stwierdza, że ​​pracownicy są legalnie zatrudnieni w większości firm bez oczekiwania przeprowadzenia testu wykrywacza kłamstw. W przypadku firm, które mogą przeprowadzać testy, obowiązują surowe przepisy przed, w trakcie i po teście. Na przykład pracownicy muszą zostać poinformowani z wyprzedzeniem o teście, a niektóre informacje muszą zostać zarejestrowane. Egzaminator musi również posiadać licencję, jeśli wymaga tego stan, w którym odbywa się test.

Jeśli pracownik mieszka w państwie lub okolicy, które ma jeszcze bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące wykrywaczy kłamstw, jego pracownik musi przestrzegać tych bardziej rygorystycznych zasad.

Pracownicy są również w stanie wyciągnąć rękę, jeśli pracodawca lub potencjalny pracodawca narusza jakąkolwiek część ustawy. Mogą wnieść powództwo cywilne przeciwko pracodawcy w sądzie federalnym lub stanowym. Muszą to jednak zrobić w ciągu trzech lat od naruszenia.

Wymagane prawnie

Przed rozpoczęciem testu wykrywacza kłamstw pracownik jest prawnie upoważniony do podania podstawowych informacji dotyczących przyczyny testu.

Jeśli jest to spowodowane domniemanym wykroczeniem, pracownik musi zostać poinformowany o incydencie będącym przedmiotem dochodzenia. Dotyczy to również tego, co się stało, jeśli wystąpiła jakakolwiek strata lub uszkodzenie ciała w sytuacji, co zostało podjęte lub zaginęło, dlaczego uważa się, że pracownik był zaangażowany itp.

Pracodawca jest również zobowiązany do udzielenia pracownikowi pisemnego opisu przebiegu egzaminu oraz wyraźnej listy praw pracowniczych. Musi on również zapewnić pracownikowi dużo czasu na skorzystanie z niezależnego doradcy przed rozpoczęciem testu.

Gdzie uzyskać więcej informacji

Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat testów wykrywacza wykrywalności dla zatrudnienia, możesz przeczytać więcej o EPPA na stronie Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Możesz również zapoznać się z tym arkuszem informacyjnym na EPPA.

Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat przepisów dotyczących wykrywaczy kłamstw w danym stanie, należy sprawdzić lokalny oddział Wynagrodzeń i Godziny (WHD).

Inne rodzaje testów przed zatrudnieniem

Większość innych badań przed zatrudnieniem nie jest ograniczona w taki sposób, jak testy wykrywacza kłamstw. Testy te obejmują testy sprawności fizycznej, testy leków i testy osobowości. Większość z nich jest legalna i nie jest mocno ograniczona. Są one nielegalne tylko wtedy, gdy firma stosuje test dyskryminujący wnioskodawców ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię lub niepełnosprawność.

Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat testów przed zatrudnieniem innych niż wykrywacze kłamstw.

Sugerowana lektura: Testowanie i przegląd przed zatrudnieniem | Prawa dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu