Przygotuj się na negocjacje z tymi trzema krokami
Pakiet odpraw definiuje się jako wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik może otrzymać, gdy jej zatrudnienie zostanie zakończone w firmie lub gdy jest zmuszona przejść na emeryturę.
Niektóre pozycje zawarte w pakietach odpraw mogą obejmować, ale nie są ograniczone do:
- Dodatkowe tygodnie wynagrodzenia, czasami w oparciu o Twoją kadencję u pracodawcy.
- Płatność za niewykorzystane wakacje i dni chorobowe.
- Płatność ryczałtowa z tytułu braku wypowiedzenia umowy o pracę.
- Zasiłki medyczne lub dentystyczne lub ubezpieczenie na życie.
- Emerytura lub 401 tys.
- Opcje na akcje .
- Pomóż znaleźć nową pracę w firmie lub poza nią.
Jeśli uważasz, że twoja praca może być zagrożona, dobrze jest mieć plan, aby właściwie negocjować pakiet odpraw.
Wymyślanie planu
Zadaj sobie następujące pytania, aby zaproponować pakiet odpraw, który byłby sprawiedliwy zarówno dla ciebie, jak i twojego pracodawcy.
- Czy byłem zatrudniony w firmie przez ponad pięć, dziesięć lub dwadzieścia lat?
- Jaka jest moja wartość dla firmy? Jeśli pełnisz rolę generującą przychody, powinieneś być w stanie umieścić liczbę na kwartalne i roczne składki.
- Jeśli zostanę zwolniony, czy wypowiedzą moją pozycję lub zatrudnią kogoś na niższą stawkę?
- Ile czasu zajmie mi znalezienie nowej pracy w tym klimacie gospodarczym w mojej branży?
Następnie, weź odpowiedzi, które wymyśliłeś i utwórz propozycję odprawy.
Na przykład, jeśli jesteś w firmie od 18 lat i jesteś integralnym członkiem zespołu zarządzającego, twoja wartość dla firmy jest wysoka.
W tym przypadku "spędzasz czas" w firmie i możesz zaproponować co najmniej roczną odprawę, która pozwoli ci odebrać pensję w tym czasie, gdy znajdziesz nową pracę.
Formułowanie wniosku
Gdy masz pojęcie, ile czasu zajmie Ci znalezienie nowej pracy w obecnej gospodarce, możesz określić czas potrzebny na odebranie odprawy. Niektóre firmy zapłacą Ci pełną należność za określony czas. Inne pakiety odpraw umożliwiają jedynie otrzymanie procentu wynagrodzenia za dany okres. Niektóre pakiety odprawy oferują ryczałtową sumę pieniędzy po odejściu z pracy.
Oczywiście mądrzej jest prosić o więcej tygodni odprawy niż mniej. W niektórych biurach oferowany jest określony rodzaj pakietu odpraw podyktowanego zasadami firmy. Jeśli jednak możesz udokumentować powody, dla których zasługujesz na większą rezerwę finansową, możesz mieć możliwość wynegocjowania pakietu o dłuższym czasie lub pełnej zapłaty i świadczeń.
Negocjacje w celu uzyskania najlepszego pakietu odpraw
Jeśli twój pracodawca proponuje pakiet odpraw, który jest gorszy od twojej propozycji, podejmij kroki, aby wynegocjować lepszą ofertę.
Jeśli twój pracodawca oferuje mniej tygodni niż sobie życzysz, zapytaj, czy można go zmienić.
Jeśli liczba tygodni jest oparta na latach zatrudnienia w firmie i nie można jej zmienić, spróbuj wynegocjować zastępstwo, np. Dodatkowe tygodnie na świadczenia wypłacane, zanim zostaniesz zmuszony do przejścia na COBRA.
Inną taktyką negocjacyjną jest zachęcenie pracodawcy do zaoferowania ci najlepszego pakietu odpraw dostępnego w firmie. Na przykład, jeśli zaproponujesz, że wrócisz do pracy dziennej, niezależnej lub zewnętrznej , gdzie zaoszczędzisz pieniądze firmy w okresie przejściowym, może to pomóc w rozwiązaniu problemu dotyczącego odprawy.