Dlaczego ograniczony zapas jest lepszy niż opcje na akcje

Wiele firm niepokoi zalecenie Rady ds. Standardów Rachunkowości Finansowej (FASB), że opcje na akcje są wykazywane w arkuszu wydatków spółki. Dotyczy to szczególnie firm zaawansowanych technologicznie i rozpoczynających działalność, ponieważ obawiają się utraty jednego z ich doskonałych narzędzi rekrutacyjnych i motywacyjnych. Ale nie ma powodów do zmartwień, ponieważ istnieje już lepszy wybór odszkodowań, ograniczone opcje na akcje.

Motywacja poprzez ograniczone akcje

Wydawanie ograniczonych zapasów jest lepszym narzędziem motywującym niż przyznanie opcji na akcje z dwóch powodów.

Po pierwsze, wielu pracowników nie rozumie opcji na akcje. Nie wiedzą, że muszą podjąć działania w celu osiągnięcia jakiegokolwiek zysku. Znacznie łatwiej jest im zrozumieć okres nabywania uprawnień do ograniczonych zapasów . Drugim powodem jest to, że ograniczone akcje nie mogą stać się bezwartościowe, jak opcje na akcje. Nawet jeśli cena akcji spada, ograniczone zapasy zachowują pewną wartość wewnętrzną.

Matematyka jest dość prosta. Przyznanie opcji na akcje z ceną wykonania 10 USD nie ma wartości, gdy kurs akcji wynosi 8 USD. Ograniczone zapasy przyznawane w przypadku transakcji o wartości 10 USD nadal warte są 8 USD. Tymczasem opcja na akcje straciła 100% wartości, podczas gdy ograniczony zapas utracił tylko 20% swojej wartości.

Własność pracowników za pośrednictwem ograniczonego magazynu

Jedną z zalet ograniczonych zapasów jest z punktu widzenia zarządzania to, że jako narzędzie motywujące pozwala pracownikom myśleć i działać, jak właściciele. Gdy nabywana jest ograniczona nagroda, pracownik, który otrzymał ograniczone zapasy, automatycznie staje się właścicielem firmy.

Pracownik nie musi podejmować żadnych działań w celu uzyskania prawa własności i ma teraz prawo głosu na corocznym zebraniu. Stawanie się interesariuszem również zachęca pracowników do większego skupienia się na realizacji celów korporacyjnych.

Z drugiej strony, opcje na akcje w niewielkim stopniu wpajają poczucie własności i są zwykle postrzegane jako ryzykowny hazard, który ma potencjalnie wielką nagrodę.

Pracownik może zainwestować kilka lat, pomagając firmie rozwijać się i prosperować, a także otrzymywać rekompensaty za opcje na akcje, ale ich lojalność polega na podniesieniu ceny akcji, aby mogli wypłacić pieniądze i utworzyć pakiet. Pracownicy ci często wybierają działania, które podniosą cenę akcji w krótkim okresie (w celu zwiększenia ich potencjalnego zysku), zamiast przyjmować długi pogląd, który ostatecznie pomaga firmie rozwijać się i rozwijać z czasem.

Ograniczone Stock Supporter

Największy na świecie sklep internetowy, Amazon, wie, jak sprzedawać swoim pracownikom, a także ogółowi społeczeństwa. Amazon.co.uk zwraca uwagę, że wszyscy ich pracownicy są przydzielani do szeregu ograniczonych jednostek giełdowych Amazon.com po ich dołączeniu. Altria Group, Inc. poszła tą drogą, kiedy ogłosili, że dokonali nagród kapitałowych w akcjach z ograniczonym zapasem zamiast opcji na akcje o stałej cenie. Dell Computer Corp., Cendant Corp. i DaimlerChrysler AG również ruszyły w kierunku ograniczonych zapasów zamiast opcji na akcje.