Według danych MBO Partners liczba wykonawców i freelancerów na żądanie wzrosła z 15,9 miliona w 2011 roku do 17,9 miliona na koniec 2014 roku. (Źródło: HR Magazine, lipiec / sierpień 2015)
W pewnym momencie kariery możesz stanąć przed decyzją o przyjęciu do pracy z zasiłkami lub pracą dla niezależnego kontrahenta, która nie oferuje świadczeń grupowych. Jak zdecydujesz?
Kontrakty kontrahenta kontra świadczenia pracownicze
Przed zaakceptowaniem jakichkolwiek ustaleń dotyczących pracy, ważne jest zrozumienie dwóch głównych rzeczy:
- Co musisz zyskać profesjonalnie dzięki tego rodzaju umowie o pracę
- Jakie są twoje indywidualne potrzeby w zakresie twoich celów zdrowotnych i finansowych
Oczywiście, istnieją pewne plusy i minusy dla każdego rodzaju wymogu pracy. Ważne jest również, aby pamiętać, że niezależnych zleceniobiorców nie należy mylić z pracą wykonywaną w domu lub pracą wykonywaną na odległość, która może stanowić rzeczywiste stosunki pracy, które oferują korzyści.
Praca jako niezależny wykonawca
Niezależni wykonawcy (pracujący na własny rachunek) pracują na podstawie umowy W-9 i muszą dostarczyć cały swój sprzęt roboczy, w tym komputery, telefon, usługę internetową, oprogramowanie i materiały biurowe. Płacą również wszystkie swoje podatki dochodowe do Urzędu Skarbowego i muszą co roku składać deklaracje podatkowe.
Niezależni kontrahenci mogą mieć możliwość pracy z biura domowego, w drodze lub na stronie każdego klienta, w zależności od rodzaju świadczonych usług. Są oni zobowiązani umową do świadczenia pracy na żądanie swoich klientów, o ile wyrażają zgodę na warunki umów, godziny dostępności i stawkę wynagrodzenia. Wreszcie niezależni wykonawcy muszą wykupić własne ubezpieczenie, takie jak produkty zdrowotne i finansowe.
Korzyści z pracy jako niezależnego wykonawcy obejmują:
- Możliwość wyboru i wyboru rodzajów pracy do wykonania oraz branż i klientów do obsługi
- Wybór dostępnych godzin pracy i środowiska, w którym wykonywana jest praca
- Zarabianie pieniędzy związanych z umiejętnościami i wiedzą, a nie na podstawie ustalonych zarobków
Praca jako pracownik najemny
Z drugiej strony zatrudnieni najemnicy to ci, którzy zgodzili się pracować dla organizacji i są objęci umową W-4 , która umożliwia pracodawcy zarządzanie podatkami płacowymi i dochodowymi. Pracownicy są zobowiązani do pracy na zmianach, o które prosił ich pracodawca, oraz do ciągłego czuwania w tych godzinach, niezależnie od tego, czy są godzinami czy wynagradzani. Mogą być zobowiązani do noszenia munduru, sprzętu bezpieczeństwa i obuwia w celu wykonania pracy.
Będą korzystać z dostarczonej przez firmę komputera i sprzętu, telefonów, usługi internetowej, oprogramowania i przestrzeni biurowej lub stanowisk pracy.
Pracownicy, którzy spełniają określone kryteria kwalifikacyjne określone przez firmę i ustawę o przystępnej cenie, mogą zdecydować się na zakup grupowych świadczeń zdrowotnych i finansowych przez pracodawcę. W niektórych przypadkach całość lub duża część składki zostanie pokryta przez pracodawcę, ale z dobrowolnymi świadczeniami pracownik jest w 100% odpowiedzialny za dokonywanie tych miesięcznych płatności. Składki na świadczenia pracownicze są wypłacane na zasadzie przed opodatkowaniem, co oznacza, że kwota ta jest potrącana przed dochodem, a podatki na ubezpieczenie społeczne są wypłacane. To może być przyjemne oszczędności nawet o 20 do 30 procent miesięcznej składki.
Zatrudnieni pracownicy mogą również kwalifikować się do zasiłków sponsorowanych przez firmę, takich jak ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia na wypadek śmierci i rozbioru, krótkoterminowej niezdolności do pracy , długoterminowej niezdolności do pracy i programów dopasowywania świadczeń emerytalnych.
Jeśli zdecydują się na plany opieki zdrowotnej podlegające odliczeniu, pracownicy mogą również zapisać się do planu oszczędności zdrowotnych, aby zrekompensować koszty związane z medycznymi kosztami.
Korzyści z pracy jako pracownika to:
- Regularnie przewidywalny harmonogram i wynagrodzenie, często ze zniżką świadczeń grupowych pracowników
- Zdolność do zapłaty za wybrane świadczenia przy użyciu potrącenia z tytułu przed opodatkowaniem (zamiast po opodatkowaniu)
- Dodatkowe świadczenia i dodatki w miejscu pracy (np. Płatny urlop), które pracodawca płaci w całości
Z powyższego powinieneś być w stanie określić, który układ pracy działa najlepiej dla twoich osobistych i zawodowych potrzeb. Może również istnieć możliwość elastycznej pracy, pracy w domu lub świadczenia w niepełnym wymiarze godzin. Niezależnym kontrahentom oferuje się czasem dostęp do niektórych ubezpieczeń zdrowotnych i dobrowolnych świadczeń, które pracownicy mogą otrzymać, wypłacając je z dochodów po opodatkowaniu, ale przy niższej stawce grupowej. Zapytaj o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się, jakie opcje są dostępne.