Jak odkryć i uzyskać 100 korzyści dla pracowników jako Freelancer
W ostatniej dekadzie świat pracy zmienił się dramatycznie. Talent szybko przechodzi z tradycyjnych dziewięciu do pięciu ról biurowych na coś, co nazywa się "gig economy". Ludzie mają teraz możliwość wykorzystania swoich umiejętności do niezależnego działania i pracy. Zamiast ról W-2, więcej osób grawituje do 1099 ról. Według raportu z MBO Partners, "do roku 2027 ponad połowa amerykańskich pracowników (58 procent) będzie miała pewne doświadczenie jako niezależni wykonawcy".
Co powoduje tę zmianę i jakie są korzyści, które freelancerzy powinni wiedzieć o akceptowaniu projektów jako kontrahent 1099? Czy istnieją określone kwalifikacje i w jaki sposób freelancer może ubiegać się o te świadczenia?
Wzrost w gospodarce Gig
Istnieje kilka czynników, które stworzyły idealne środowisko pracy dla freelancerów pracujących pod 1099 kontraktów.
Pierwszy i najbardziej oczywisty to postęp technologiczny, który umożliwił każdemu stworzenie niezależnej kariery. Między chmurą obliczeniową, która umieszcza oprogramowanie i informacje w rękach wszystkich i sieci społecznościowych, w których ludzie mogą się połączyć w celu wspólnego działania, nie ma ograniczeń co do rodzajów niezależnych pomysłów, które istnieją. Więcej osób pracuje z urządzeń mobilnych, takich jak laptopy i tablety oraz telefony komórkowe. Często zdarza się, że tłumy freelancerów pracują na laptopach w każdej kawiarni lub na świeżym powietrzu w publicznym parku.
Wielu freelancerów pracuje w komfortowych biurach domowych, gdzie mogą żonglować obowiązkami życia osobistego i kariery.
Drugim powodem, dla którego praca 1099 szybko nabrała tempa, jest zmieniająca się postawa pracujących profesjonalistów, którzy cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a nie wspinają się po drabinie korporacyjnej.
Wyzwania związane z życiem zawodowym w całym pokoleniu opublikowane przez EY wskazywały, że "24 procent pracowników na całym świecie potrzebowałoby 10-procentowej obniżki płac, aby móc się teleportować. Pokazało także, że jedna trzecia globalnych pracowników uważa, że równowaga między życiem zawodowym a życiem prywatnym staje się coraz trudniejsza. Nadmierne nadgodziny i brak elastyczności sprawiają, że więcej osób opuszcza pracę. "
W okresie recesji, który dotknął świat ciężko w latach 2007-2010, miliony pracowników zostały przesiedlone z poprzedniej kariery. Stopa bezrobocia, która wcześniej wynosiła około 5 procent, podwoiła się do ponad 10 procent do października 2009 r., Na podstawie danych z amerykańskiego Biura Pracy. Przy tak wielu ludziach bez pracy przez dłuższy okres czasu, wielu z nich zaczęło pracować jako freelancer, aby związać koniec z końcem i kontynuować to z powodzeniem.
Świadczenia pracownicze dostępne dla 1099 freelancerów
Jako 1099 niezależny kontrahent, istnieje wiele korzyści. Poza swobodą i elastycznością pracy nad projektami własnego wyboru i zainteresowań, świadczenia pracownicze są często dostępne dla freelancerów. Jeden obszar, w którym 1099 pracowników może uzyskać najwięcej wsparcia, ma związek z podatkami dochodowymi, które umożliwiają odpisanie różnych wydatków biznesowych.
Internal Revenue Service pozwala jednostkom prowadzącym działalność na własny rachunek w Stanach Zjednoczonych ubiegać się o koszty korzystania z domowego biura, sprzętu biurowego, komputerów, materiałów biurowych, opłat za reklamy, opłat za zatrudnianie podwykonawców, narzędzia, użytkowanie pojazdu do celów służbowych i wiele innych.
Niektóre firmy, które zatrudniają freelancerów zdecydowały się oferować ograniczone korzyści, takie jak korzystanie z firmowego komputera, grupowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne i wizja, dostęp do planu oszczędności emerytalnych, płatny czas wolny, świadczenia edukacyjne, zniżki na podróże i korporacje oraz inne profity. Podział zysków można uwzględnić w 1099 umowach o pracę, z pewnym procentem dochodów uzyskanych po zakończeniu pracy.
Nawet jeśli firma nie oferuje formalnych korzyści kontrahentom, istnieją pewne zalety bycia niezależnym kontra pracownik.
Na przykład możliwość zażądania umowy na określony czas jest uważana za plus w wieku, w którym większość pracowników nie ma nawet 100-procentowej pewności, że będzie miała pracę w ciągu kilku miesięcy. Inną zaletą jest to, że jeśli projekt się zakończy lub wystąpią konflikty z firmą, wykonawca może łatwo przejść do innego projektu klienta, kończąc kontrakt. Freelancerów można również uzyskać korzyści poprzez niezależne organizacje, organizacje zawodowe i giełdy.
W jaki sposób 1099 wykonawców może uzyskać świadczenia pracownicze?
Podczas gdy freelancerów można uzyskać korzyści poprzez niezależne organizacje, organizacje zawodowe i giełdy - pytaniem o 1099 świadczeń pracowniczych jest dobry pomysł na początku współpracy. Wiele firm nie reklamuje świadczeń dla kontrahentów, ale może zapewnić ograniczony dostęp do ich planów grupowych. Przykładem tego jest dodatkowy ubezpieczeniowy plan grupowy, który oferuje niski koszt dostępu do opieki nad chorymi w szpitalu, ubezpieczenia na raka, ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia samochodu i mieszkania oraz ubezpieczenia dla zwierząt. Wykonawca może mieć możliwość zakupu planu stomatologicznego i wizji w celu zwiększenia obecnego planu opieki zdrowotnej na własny rachunek.
Jeśli wykonawca musi podróżować w ramach swoich obowiązków, całkowicie dopuszczalne jest żądanie korporacyjnej zniżki lub częściowego zwrotu kosztów podróży, posiłków i zakwaterowania. Wykonawca 1099 może kwalifikować się do karty kredytowej floty, aby zapłacić za gaz na pojazd roboczy. Inne koszty, na które może wynegocjować wykonawca, mogą obejmować usługi czyszczenia na sucho dla potrzebnej odzieży lub uniformów, a także zwrot wymaganego obuwia lub wyposażenia ochronnego. WIZA i administracja imigracyjna oraz opłaty mieszkaniowe za przyjęcie roli wykonawcy w innym kraju mogą być opłacane jako dodatkowa korzyść.
Korzyści z nauki stają się coraz bardziej popularne wśród wykonawców, takich jak wysyłanie na konferencje branżowe lub zajęcia, za które płaci firma. Może to być uzyskanie wymaganej certyfikacji, utrzymanie certyfikatu lub poprawa istniejących umiejętności. Podczas gdy większość firm rezerwuje programy czesnego dla pracowników pełnoetatowych, wykonawcy, którzy pracują w firmie przez dłuższy czas, mogą mieć możliwość pokrycia niektórych kosztów książek i opłat testowych.
Jak ubiegać się o 1099 świadczeń pracowniczych
Podczas negocjowania nowej umowy warto zapytać o potencjalne korzyści. Wykonawca powinien przyjrzeć się całej relacji i odpowiedzialności przed zaakceptowaniem roli 1099. Jeśli praca wymaga dużej ilości podróży, warto poprosić o świadczenia w tym obszarze. Jeśli praca wymaga pracy za granicą, poważnym problemem będą koszty mieszkaniowe i imigracyjne. Jeśli praca wymaga użycia drogiego oprogramowania lub sprzętu komputerowego, prośba o dostarczenie tych elementów ma sens.
Pamiętaj też, że jeśli podejmujesz pracę wykonaną przez agencję pracy, zwykle oferuje ona szeroką gamę standardowych korzyści. Możesz uzyskać tanie ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie, ubezpieczenie na życie, plany oszczędzania na emeryturę, dostęp do kart płatniczych, możliwości szkoleń i płatny czas wolny.
Wykonawca powinien poprosić o informacje i złożyć wniosek o wszelkie świadczenia, których będzie on potrzebował, aby uczynić doświadczenie zawodowe pozytywnym. Czekanie do następnego otwartego okresu rejestracji nie będzie wystarczające. Pytanie przed przyjęciem roli 1099 jest mądrzejszą drogą. Wykonawca będzie musiał wypełnić dokumenty rekrutacyjne, tak jak każdy inny pracownik, ale pracodawca określi status jako 1099, a wszelkie składki należne od kontrahenta będą musiały być wypłacane z góry każdego miesiąca.