Walmart Job Application i test oceny zatrudnienia
Możesz ubiegać się online o pracę w Walmart's Hiring Center lub aplikować w kiosku wynajmu w sklepie Walmart.
Wnioski o pracę Walmart są akceptowane w języku angielskim i hiszpańskim.
Kiedy ubiegasz się o pracę w firmie Walmart, musisz najpierw odpowiedzieć na oświadczenia dotyczące zatrudnienia Walmart, w tym wyrazić zgodę na sprawdzenie i przesiewowe badanie leków , i przyznać, że wprowadzenie w błąd lub pominięcie jakiejkolwiek informacji spowoduje, że Twoja dyskwalifikacja z powodu zatrudnienia lub jeśli jesteś zatrudniony, twoje zwolnienie.
Zarejestruj się, aby uzyskać konto aplikanta
Następnym krokiem jest utworzenie konta wnioskodawcy. Utwórz nowe konto lub zaloguj się na istniejące konto, jeśli je posiadasz. Jeśli tworzysz nowe konto, przygotuj się na swój numer ubezpieczenia społecznego .
Ukończ aplikację o pracę Walmart
- Możesz zdecydować się na dobrowolne podanie swojej płci lub grupy etnicznej, lub możesz wstrzymać te informacje.
- Przygotuj się, aby odpowiedzieć na pytanie, czy możesz udowodnić swoje obywatelstwo amerykańskie lub prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych .
- Wybierz, czy chcesz pracować w sklepie detalicznym Walmart, Sam's Club, czy w dystrybucji i transporcie Walmart. Wybierz miasto, w którym chcesz pracować, i wybierz sklep lub obiekt, który Cię interesuje.
- Podaj swoje dane kontaktowe - imię i nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail.
- Uzupełnij swoją dostępność harmonogramu.
- Podaj dwa odniesienia .
- Dokończ historię zatrudnienia - pracodawcy, daty przepracowane, - nawet dziesięć lat temu.
- Podaj swoje kwalifikacje, na przykład jeśli masz jakieś specjalne umiejętności lub jesteś dwujęzyczny.
Kwestionariusz zatrudnienia Walmart
Następnie wypełnisz kwestionariusz, w którym zostaniesz poproszony o podanie wieku, a jeśli kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo, kradzież, oszustwo lub przestępstwo z użyciem przemocy. Musisz odpowiedzieć na pytanie, czy możesz pracować wieczorami i w weekendy, czy możesz pracować na nocnej zmianie i czy chcesz pracować w pełnym wymiarze, w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowo.
Zostaniesz również poproszony o najwyższy poziom wykształcenia, jeśli jesteś studentem, najniższa kwota pieniędzy, jaką zaakceptowałbyś na tę pracę, twoje poprzednie doświadczenie w zatrudnieniu, czy mogą skontaktować się z przeszłymi pracodawcami , kiedy możesz zacząć działając wraz z odpowiedziami na pytania, które określą, czy jesteś uprawniony do otrzymania federalnych ulg podatkowych.
Test oceny przed zatrudnieniem Walmarta
Ten detaliczny test oceny Walmart zawiera 65 pytań w czterech sekcjach.
Część 1: Sześć pytań wielokrotnego wyboru dotyczących relacji z klientami i pracownikami. Oni chcą sprawdzić, jaką ścieżkę podejmiesz podczas rozwiązywania konfliktów, które mogą wystąpić w sklepie Walmart. Na przykład pytają Cię, jak radzić sobie ze złymi klientami, skargami klientów i konfliktami ze współpracownikami. Każde pytanie zadaje hipotetyczną sytuację, a Ty wybierasz opcję, która jest najbardziej podobna do tego, jak poradzisz sobie z sytuacją.
Część 2: Jesteś pytany o sytuacje związane z pracą i jesteś proszony o ocenę skuteczności różnych odpowiedzi na problemy. Na przykład, pytają cię, czy uważasz, że jest to bardzo nieskuteczne, trochę nieskuteczne, w pewnym stopniu skuteczne, bardzo nieefektywne lub nieskuteczne lub efektywne, aby poprosić przełożonego o zaplanowanie pracy z kimś innym, jeśli chodzi o radzenie sobie z trudnym pracownikiem. nie chcę z tym pracować.
Ocenisz także, jak bardzo się nie zgadzasz / zgadzasz z pytaniami typu: "Wykonuję swoje zadania w pracy z powodzeniem" lub "Czuję się ekspertem od tego, co robię w pracy".
Część 3: Pytania o to, jak bardzo się nie zgadzasz / zgadzasz (wybierzesz coś nie zgadzającego się, silne nie zgadzasz, nieco się zgadzasz, zdecydowanie się zgadzasz lub nie) z pytaniami o własną analizę etyki pracy, osobistych decyzji, zachowań i kwestii moralnych, takich jak czy zgadzasz się z faktem, że kradzież z pracy jest zła.
Część 4: Pytania dotyczące doświadczenia w poprzednich zadaniach, takich jak standardy jakości, dbałość o szczegóły, czy poświęcasz jakość za zrobienie czegoś na czas, liczbę przeszłych pracowników i samodyscyplinę.
Przykładowe pytania testowe
- Dwóch twoich współpracowników nie zgadza się. Jedna pochodzi z twojego działu, a druga pochodzi z innego działu. Uważasz, że kłócą się i jak sobie z tym poradzisz?
- Klient trzy razy skarżył się na ten sam problem. Czy prosisz ją o wyjaśnienie problemu i powiesz jej, że go rozwiążesz? Czy mówisz, że dostaniesz ostatnią osobę, z którą rozmawiała i pozwolisz jej rozwiązać? Czy poprosisz ją, aby zaczekała, kiedy porozmawiasz z ostatnią osobą, z którą rozmawiała i dowiesz się, dlaczego nie została rozwiązana?
- Osoba w twoim dziale jest zwykle spóźniona, a pozostali w dziale zaczynają tracić czas, ale zaczynają się wściekać. Czy mówisz jej, że musi zacząć być na czas? Czy wspominasz, że spóźniłeś się na następnym spotkaniu departamentu? Czy wyjaśniasz, jak wpływa ona na cały wydział, gdy się spóźnia?
- Czy wykonujesz swoją pracę tak szybko, jak to możliwe, aby dotrzymać terminu bez sprawdzania? A może upewniasz się, że poświęcasz dodatkowy czas na sprawdzenie go, zanim go włączysz, nawet jeśli może to trochę potrwać?
Zdanie testu przed zatrudnieniem
Jeśli nie zdałeś testu oceny przed zatrudnieniem w sektorze detalicznym lub testu oceny przed zatrudnieniem w zakresie logistyki, możesz go odzyskać po 60 dniach. Jeśli wziąłeś Ocenę Przywództwa, ale jej nie zdałeś, możesz wziąć ją ponownie za 6 miesięcy.
Sugerowane czytanie: Jak ubiegać się o pracę w Walmart | Co ubrać na rozmowę z Walmartem